2014-01-25
708
Инструктаж по технике безопасности.
И нструкции и стандарты предприятия по охране труда
Работодатель обязан обеспечить работников инструкциями по охране труда. Данная работа должна осуществляться в соответствии с “Методическими рекомендациями по разработке государственных нормативных требований охраны труда”, утверждёнными постановлением Минтруда России от 17 декабря 2002 года № 80.
Инструкция по охране труда – это нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где производятся эти работы или выполняются служебные обязанности.
Инструкции по охране труда в организации разрабатывют на основе межотраслевых правил и типовых отраслевых инструкций по охране труда.
Существует два вида инструкций по охране труда:
1) для работников по профессиям, например “Инструкция по охране труда для уборщицы”;
2) на отдельные виды работ, например “Инструкция по охране труда при выполнении ремонтных работ”.
|
|
|
Утверждённые и согласованные инструкции по охране труда регистрируются службой охраны труда в журнале учёта.
В инструкциях по охране труда для работников отражаются следующие разделы:
· общие требования охраны труда;
· требования охраны труда перед началом работы;
· требования охраны труда во время работы;
· требования охраны труда в аварийных ситуациях;
· требования охраны труда по окончанию работы.
Инструкции регулярно (раз в 5 лет) проверяются на соответствие действующим госстандартам, санитарным нормам и правилам.
Рисунок - Организация эффективного решения задач по охране труда
В крупных организациях, занимающихся производственной деятельностью разрабатываются стандарты предприятия (СТП) в области безопасности труда, реализующие, прежде всего, систему управления охраной труда. Целесообразно разработать следующие СТП:
1. Функциональные обязанности, права и ответственность должностных лиц и работников в области охраны труда;
2. Производство работ повышенной опасности;
3. Организация обеспечения работающих средствами индивидуальной защиты;
4. Организация инструктирования, обучения и проверки знаний работников по охране труда и др.
К мероприятиям по улучшению условий труда относятся все виды деятельности, направленные на предупреждение, ликвидацию или снижение отрицательного воздействия вредных и опасных производственных факторов на работников. Эти мероприятия могут быть одноцелевыми и многоцелевыми. Одноцелевые мероприятия направлены главным образом на улучшение условий и охрану труда. Многоцелевые мероприятия одновременно с улучшением условий труда и повышением уровня его безопасности приводят к улучшению результатов производственной деятельности предприятий. К таким мероприятиям относятся, например, автоматизация управления технологическими процессами, механизация ручных работ, внедрение новых, более совершенных машин и механизмов и т.д.
|
|
|
Расчет эффективности затрат предприятия на охрану труда выполняется по двум группам показателей:
1. Экономические показатели, обязательные для статистического учета и отчетности.
2. Показатели социально-экономической эффективности после внедрения трудоохранного мероприятия.
Экономический ущерб предприятия при невыполнении условий безопасности на производстве:
1). Возмещение ущерба потерпевшим;
2). Льготы и компенсации работающим в неблагоприятных условиях труда;
3). Ликвидация последствий аварий и несчастных случаев;
4). Штрафы и вынужденные отчисления;
5). Профилактика травматизма и профессиональных заболеваний.
Изменение состояния условий труда на рабочих местах оценивается: повышением уровня безопасности труда, улучшением санитарно-гигиенических показателей, улучшением психофизиологических показателей, улучшением эстетических показателей.
Социальные результаты осуществления мероприятий по улучшению условий труда определяются как разность натуральных величин до и после внедрения мероприятий по следующим показателям:
§ увеличение числа работников, рабочие места которых соответствуют по условиям труда нормативным требованиям, или сокращение соответствующих рабочих мест (как по отдельным факторам, так и в комплексе);
§ сокращение производственного травматизма;
§ снижение профессиональной и общей заболеваемости, вызванной неблагоприятными условиями труда;
§ снижение текучести кадров, вызванной неудовлетворительными условиями труда.
Некоторые социальные результаты могут быть выражены через экономию рабочего времени и в денежной форме. Такие показатели имеют двойственную природу, являясь социально-экономическими.
· Сокращение потерь рабочего времени за счет сокращения уровня заболеваемости.
· Повышение производительности труда.
