Миграция населения

ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ И ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ОБЩЕСТВА.

Трудовой потенциал общества – совокупная общественная способность к труду, потенциальная трудовая дееспособность общества.

Структура трудового потенциала общества включает в себя: трудовой потенциал личности; трудовой потенциал коллектива предприятия, организации, фирмы; трудовой потенциал отрасли, региона и т.д.

Качественная сторона трудового потенциала общества характеризуется:

• состоянием здоровья трудоспособного населения, показателями его психофизиологического развития;
• профессионально-квалификационным уровнем трудоспособного населения, т.е. уровнем общего и профессионального образования, наличием определенных знаний и практического опыта и навыков;
• социально-личностными характеристиками.

Количественная сторона трудового потенциала выражается численностью трудоспособного населения и ресурсами рабочего времени (потенциальным фондом рабочего времени).

Трудовые ресурсы - это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, здоровьем, образованием, культурой, способностями, квалификацией, профессиональными знаниями для работы в сфере общественно полезной деятельности. К трудовым ресурсам относятся лица трудоспособного возраста за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и II групп и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях (основная часть), а также фактически работающие лица нетрудоспособного возраста (дополнительная часть трудовых ресурсов).

Демографическая ситуация в России характеризуется следующими явлениями и процессами:

1. Крайне низкая рождаемость;
2. Относительно высокий уровень смертности населения;
3. Естественная убыль и депопуляция (абсолютное уменьшение численности) населения;
4. Сверхсмертность мужчин в рабочем возрасте;
5. Относительно низкие показатели продолжительности жизни населения (относительно развитых стран) и очень большая их разница у женщин и мужчин;
6. Старение население и трудовых ресурсов.

Миграция населения (рабочей силы) – это процесс перемещения населения (трудоспособного населения) через границы тех или иных территорий со сменой навсегда или на более или менее длительное время постоянного места жительства либо с регулярным возвращением к нему, см. рис. 6.

Рис 6. Типы, виды и функции миграции

При определении интенсивности и результатов естественного и механического движения населения рассчитываются следующие показатели:

• общий коэффициент рождаемости (Кр),
• общий коэффициент смертности (Ксм),
• коэффициент естественного прироста (Кпр.ест),
• коэффициент интенсивности миграции по прибытию (Кпрб),
• коэффициент интенсивности миграции по выбытию (Квб),
• коэффициент общей (валовой) миграции (Квм),
• сальдо миграции (механического движения населения) (МС),
• коэффициент сальдо миграции (механического движения населения) (Кмс).

где Р - число родившихся за год на определенной территории; - средняя численность населения соответствующей территории (половина суммы численности персонала на начало и конец года);

где У - число умерших за год на определенной территории;

Кпр.ест=Кр-Ксм;

Сальдо миграции и валовая миграция рассчитывается по формулам:

МС = Чпрб-Чвб или МС=О-Е или ВМ=Чпрб+Чвб

Интенсивность миграции характеризуется относительными величинами: коэффициентом прибытия, коэффициентом выбытия, коэффициентом валовой миграции, коэффициентом миграционного прироста населения:

где Чпрб – численность прибывших за год на данную территорию;

где Чвб – численность выбывших за год с данной территории.

Система образования в России представляет собой совокупность взаимодействующих:

1. преемственных образовательных программ и государственных образовательных стандартов различного уровня и направленности;
2. сети реализующих их образовательных учреждений независимо от их организационно-правовых форм, типов и видов;
3. органов управления образование и подведомственных им учреждений и организаций.