Дисциплинарная ответственность работника. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ иными законами

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности, ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации

Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности за неправомерное поведение. Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за виновное, противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей. К дисциплинарной ответственности могут привлекаться лица, совершившие дисциплинарный проступок. Следовательно, основанием дисциплинарной ответственности всегда служит дисциплинарный проступок, совершенный конкретным работником, - противоправное, виновное невыполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

За совершение работником дисциплинарного проступка к нему могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Особую дисциплинарную ответственность несут судьи, следователи и прокуроры.

До принятия меры дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение причин его поведения в письменной форме. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, отпуска работника. За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно взыскание. Трудовой кодекс предусматривает возможность снятия дисциплинарного взыскания: если в течение года работник не подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Вопросы и задания по теме:

1. Предмет и метод трудового права.

2. Субъекты трудового права: охарактеризуйте их права и обязанности.

3. Составьте трудовой договор, руководствуясь Трудовым кодексом РФ.

4. Режим труда и отдыха.

Правовые акты и литература:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197–ФЗ (ред. от 13 октября 2006 г.) //СЗ РФ. 2002. № 1.; 2006. № 19.

2. Трудовое право: учебник /под общ ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2005.

3. Шкловец И. И. Практика применения трудового законодательства. М., 2007.

4. Суняева Р. Л. Азбука трудовых отношений: полезные советы: полезные советы для работников и работодателей. Ростов/на/Д, 2006.

5. Скачкова Г. С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) с последними изменениями. М., 2007.

6. Смирнов О. В., Буянова М. О., Костян И. А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный): нов. ред. СПб., 2007.