Трудовой договор. 2. Порядок устройства на работу (заключение трудового договора)

Тема №10. Основы трудового права

1. Трудовой договор.

2. Порядок устройства на работу (заключение трудового договора).

3.Рабочее время и время отдыха.

4. Дисциплинарная ответственность работника.

Трудовые отношения в России регулируются трудовым законодательством, основу которого составляет Трудовой Кодекс РФ. Его новая редакция вступила в силу с 1 октября 2006 г. Изменения коснулись почти 300 статей (из 424), а также появилось 13 новых статей. В основе ТК РФ лежат основные положения о труде, закрепленные Конституцией России в 37 статье: «1. Труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен».

Свобода труда реализуется с помощью трудового договора, сторонами которого являются работодатель и работник. Трудовой договор – одно из главных оснований возникновения трудовых правоотношений между ними. «Трудовой договор – соглашение между работодателем работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовыми законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.» (ст.56)

Содержание трудового договора составляют:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)

- сведения о представителе работодателя, подписавшем договор и основание, в силу которых он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения ТД.

Обязательными для включения в ТД являются следующие условия:

1) место работы;

2) трудовая функция;

3) дата начала работы;

4) условия оплаты труда (в т.ч. доплаты, надбавки и др. выплаты);

5) режим рабочего времени и времени отдыха;

6) компенсация за тяжелую работу;

7) условия, определяющие характер работ (в т.ч. разъездной и пр.);

8) условие об обязательном социальном страховании.

В ТД могут предусматриваться другие дополнительные условия, если они не ухудшают положения работника (об уточнении места работы, об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны и др.)

По соглашению сторон в ТД могут включаться права и обязанности работника и работодателя (ст.57).

Трудовые договоры могут заключаться:

· на неопределенный срок;

· на определенный срок не более 5-ти лет (срочный ТД).

Если в ТД не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ст.58).

Трудовой договор заключается в письменной форме, в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами договора. Один экземпляр ТД хранится у работника.

ТД, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома работодателя. В этом случае ТД должен быть оформлен письменно не позднее 3-х дней со дня начала работы.