Студопедия
Карамелька - детский развивающий канал


Авиадвигателестроения Административное право Административное право Беларусии Алгебра Архитектура Безопасность жизнедеятельности Введение в профессию «психолог» Введение в экономику культуры Высшая математика Геология Геоморфология Гидрология и гидрометрии Гидросистемы и гидромашины История Украины Культурология Культурология Логика Маркетинг Машиностроение Медицинская психология Менеджмент Металлы и сварка Методы и средства измерений электрических величин Мировая экономика Начертательная геометрия Основы экономической теории Охрана труда Пожарная тактика Процессы и структуры мышления Профессиональная психология Психология Психология менеджмента Современные фундаментальные и прикладные исследования в приборостроении Социальная психология Социально-философская проблематика Социология Статистика Теоретические основы информатики Теория автоматического регулирования Теория вероятности Транспортное право Туроператор Уголовное право Уголовный процесс Управление современным производством Физика Физические явления Философия Холодильные установки Экология Экономика История экономики Основы экономики Экономика предприятия Экономическая история Экономическая теория Экономический анализ Развитие экономики ЕС Чрезвычайные ситуации ВКонтакте Одноклассники Мой Мир Фейсбук LiveJournal Instagram

Порядок наложения взыскания




При наложении дисциплинарного взыскания соблюдается следующий порядок.

· При установлении нарушения на основании служебной записки руководитель дает устное распоряжение сотруднику подготовить объяснительную записку, определяя срок ее представления не позднее окончания следующего рабочего дня.

· В случае если нарушение, совершенное сотрудником, установлено руководителем другого подразделения, то этот руководитель излагает суть нарушения в служебной записке на имя руководителя подразделения данного сотрудника. Копия служебной записки направляется заместителю Директора, курирующему данное подразделение, или Директору Предприятия.

· В течение недели заместитель Директора должен проинформировать Директора Предприятия о принятых мерах и ходатайствовать о наложении (отмене) дисциплинарного взыскания на основании служебной записки руководителя и объяснительной записки сотрудника. Решение об уменьшении переменной части заработной платы сотрудника принимает Директор Предприятия.

· Служебная записка, объяснительная записка сотрудника с пометкой о принятом решении (наложении дисциплинарного взыскания, депремировании или проведенной разъяснительной беседе) передается в отдел кадров.

· Отдел кадров оформляет приказ о наложении дисциплинарного взыскания и доводит до сведения сотрудника под роспись в пятидневный срок. Служебная и объяснительная записки хранятся в личном деле сотрудника. Отказ сотрудника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

· Директор Предприятия и/ или его заместители могут создать комиссию для рассмотрения нарушения и принятия по нему решения.

· Нарушения руководителей подразделений рассматривают заместители директора, курирующие данное подразделение, или Директор Предприятия.

· В случае несогласия заместителей директора по вынесению наказания за нарушение, затрагивающее деятельность их подразделений, решение по этому нарушению принимает Директор предприятия.

· Нарушения заместителей директора рассматривает Директор предприятия.

4.Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

· самозащита работниками трудовых прав;

· защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

· государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

· судебная защита.

САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ — самостоятельные активные действия работников по охране своих трудовых прав, жизни издоровья без обращения или наряду с обращением в органы по рассмотрениюиндивидуальных трудовых споров либо в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.




Основными направлениями деятельности профсоюзов по защите прав и интересов трудящихся в сфере охраны труда предусмотрены Соглашением между администрацией области, Облсовпрофом и объединениями работодателей: разработана и реализуется региональная программа улучшения условий и охраны труда, созданы институты уполномоченных и совместных комитетов (комиссий) по охране труда.

ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА — единая централизованная система государственных органов, осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов по надзору и контролю в трудовой сфере (государственных инспекций труда в субъектах РФ).

Комиссия по трудовым спорам является первой инстанцией, куда может обратиться работник, считающий что его трудовые права нарушены работодателем и не сумевший разрешить трудовой спор путём прямых переговоров с работодателем. Эта комиссия рассматривает индивидуальные, но не коллективные трудовые споры. И работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам в течение 3 месяцев с того момента, когда ему стало известно (или должно было стать известно) о нарушении его прав работодателем.



Каждый работник, считающий свои права нарушенными, имеет право на судебную защиту. Она регламентируется ст.ст. 391 - 397 ТК РФ. В соответствии с действующим законодательством, трудовые споры отнесены к компетенции районного суда, а не мировых судей, как это было ранее. Обратиться в суд работник вправе как в порядке обжалования решения комиссии по трудовым спорам, так и минуя указанную комиссию.
В суде могут быть рассмотрены любые споры вытекающие из трудовых отношений. Законодатель также устанавливает перечень споров, которые не могут быть рассмотрены комиссией по трудовым спорам и разрешаются исключительно в суде. Такими спорами являются:
- о восстановлении на работе;
- об изменении даты и формулировки причины увольнения;
- о переводе на другую работу;
- об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
- о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
- об отказе в приеме на работу;
- лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
В исключительную компетенцию суда также входит рассмотрение по заявлениям работодателей споры о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.





Дата добавления: 2014-01-25; просмотров: 348; Опубликованный материал нарушает авторские права? | Защита персональных данных | ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ


Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Для студента самое главное не сдать экзамен, а вовремя вспомнить про него. 9093 - | 6850 - или читать все...

Читайте также:

  1. I. Порядок заполнения формы разрешения на строительство
  2. II. Обращение взыскания на заложенное жилое помещение
  3. II. Порядок и условия предоставления целевого жилищного займа для приобретения жилого помещения (жилых помещений) под залог приобретаемого жилого помещения (жилых помещений)
  4. II. Порядок направления детей-инвалидов на Комиссию
  5. III. Условия и порядок проведения фестиваля-конкурса
  6. IV. Порядок погашения и возврата целевого жилищного займа
  7. IX. Порядок проведения текущих и промежуточных аттестаций. Шкала оценок
  8. V. Нормативы финансовых затрат на единицу объема медицинской помощи, подушевые нормативы финансирования Программы и порядок формирования тарифов на медицинскую помощь
  9. V. Порядок проведение Конкурса
  10. Административное правонарушение. Рассматривая порядок возникновения и регулируя сложив­шиеся правоотношения, административное право определяет виды действий (бездействий), в качестве
  11. Акцизы: экономическая сущность, облагаемая продукция, ставки, порядок исчисления и уплаты. Порядок исчисления и уплаты акцизов по ввозимым товарам
  12. Амортизируемое имущество. Порядок и способы начисления амортизации


 

3.90.12.112 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.


Генерация страницы за: 0.002 сек.