Лекция 8. Трудовое право – отрасль права, регулирующая труд наёмных работников и регламентирующая их отношения с работодателем, включая вопросы охраны труда, участия

Основы трудового права.

Трудовое право – отрасль права, регулирующая труд наёмных работников и регламентирующая их отношения с работодателем, включая вопросы охраны труда, участия работников в управлении производством, установления и применения условий труда, особенности рассмотрения трудовых споров.

Предметом трудового права являются не только трудовые отношения, но также отношения предшествующие, сопутствующие трудовым и приходящие их на смену. К ним относятся: организация труда и управление трудом; трудоустройство у данного работодателя; профессиональная подготовка и переподготовка; социальное партнерство; профессиональные союзы; материальная ответственность работодателей и работников в сфере труда; надзор и контроль в сфере труда; разрешение трудовых споров.

Источниками трудового права являются: трудовой кодекс РФ; федеральные законы; указы президента РФ; постановления правительства РФ; конституции (уставы); законы субъектов РФ; акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор – двухстороннее соглашение, сторонами которого являются работодатель и работник.

Работодатель – физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Работодатель представлен руководителем организации.

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В качестве работника могут выступать как россияне, так и иностранные граждане и лица без гражданства.

Возраст работника по общему правилу должен быть не менее 16 лет.

Совокупность всех условий трудового договора называется его содержанием. Эти условия делятся на необязательные (существенные) и факультативные (дополнительные).

Существенные условия: место работы; дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристика условий труда; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования.

Факультативные условия: условия об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны; об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счёт средств работодателя; и другие не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ.

В зависимости от срока действия, трудовые договоры делятся на: заключаемые на неопределённый срок (если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок); срочные (заключаются на срок до 5 лет; заключаются, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий е выполнения).

Документы предъявляемые работником работодателю: паспорт или иной документ удостоверяющий личность; трудовая книжка; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу требующую специальных знаний (врач, водительское удостоверение).

Основания прекращения трудового договора: соглашение сторон; истечение срока ТД; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение по инициативе работодателя; перевод работника; отказ работника из-за смены собственника; отказ работника в связи с изменением существенных условий труда; отказ переводится на другую работу по медицинским показаниям; отказ работать в другой местности, куда перемещается работодатель; обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями трудовым договором локальными нормативными актами организации.

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный акт, регламентирующий порядок прима и увольнения работников, основные права и обязанности и ответственность сторон, режим работы, время отдыха.

Виды поощрений за труд: объявление благодарности; премирование; награждение ценным подарком; награждение почётной грамотой; представление к званию лучший по профессии.

Виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни и отпуска) и 6 месяцев со дня совершения проступка.

За каждый дисциплинарные проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, которое оформляется приказом работодателя и объявляется работнику под расписку в течение 3 дней с момента его издания. Если в течение года со дня применения взыскания работник не будет подвергнут новому, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Материальная ответственность состоит в обязанности одной из сторон трудового договора возместить ущерб, причинённый другой стороной в результате виновного противоправного неисполнения своих трудовых обязанностей. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причинённого ей ущерба.

Работодатель несёт ответственность за: неполученный работником заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудится; ущерб причинённый имуществу; задержку выплаты заработной платы; моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.