Производственные бригады

Развитие бригадной формы организации труда

Бригадная форма организации труда может реализовываться в сле-

дующих формах (условиях):

I. Бригада в условиях хозрасчета (внутрипроизводственный хозрасчёт).

Предусматривается соблюдение следующих принципов:

- бригада не имеет законченного бухгалтерского баланса;

- имеет оперативно-производственную самостоятельность в

использовании трудовых, материальных, финансовых ресурсов;

- закрепление за бригадой необходимых производственных фондов;

- установление бригаде на основе норм и нормативов плановых заданий;

- экономическая ответственность за невыполнение плана (задания_______).

2. Бригадный подряд - более прогрессивная форма хозрасчёта:

- бригада заключает с администрацией предприятия договор,

определяющий права и обязанности сторон по организации работы;

- администрация обязуется своевременно снабжать бригаду

производственной документацией, материалами, внедрять прогрессивную

технологию и организацию производства, обеспечивать охрану труда и технику

безопасности;

- бригада обязуется в срок и качественно выполнять работы,

рационально использовать машины, оборудование, инструмент, экономно

расходовать материалы;

- бригаде выдаётся наряд-задание (месячный план) на производство

работ, в котором устанавливаются общий объём и номенклатура продукции,

требования к качеству, показатели, производительности труда, расчётная

себестоимость продукции (затраты, зависящие от бригады), фонд оплаты труда

(оплата за конечный результат труда).

3. Бригада в условиях аренды (арендный подряд) - прогрессивная форма

экономических отношений, основанная на договоре между арендодателем и

арендатором. Аренда базируется на следующих принципах:

- бригада _______имеет право заключать договора с другими подразделениями и

предприятиями;

- бригада берёт в аренду производственные фонды;

- производственную программу бригада разрабатывает самостоятельно с

учётом договора;

- продукция, произведённая бригадой сверх объёма, указанного в

договоре является собственностью бригады (и может реализовываться по

договорной цене);

- бригада платит арендную плату - заранее обусловленную в договоре

часть выручки;

- из выручки от реализации продукции, работ и услуг в первую очередь

 

Лекция 7

Методика нормирования составных частей технической нормы труда…

Карта организации труда представляет собой концентрированное

изложение проекта организации труда, разработанного для отдельного

исполнителя на основе предварительных инженерных, экономических,

санитарно-гигиенических, психофизиологических и других исследований.

Основой для разработки карт для конкретных исполнителей и конкретных

рабочих мест служат результаты изучения режима, форм организации и

условий труда, структуры затрат рабочего времени при выполнении отдельных частей трудового процесса, опыта внедрения рациональной технологии на предприятиях отрасли а также требования СНиПов. Кроме того, используются методические рекомендации по научной организации труда, материалы, обобщающие опыт разработки и внедрения карт организации труда на аналогичных предприятиях.

Экономическая значимость разработки карт организации труда

заключается в том, что, во-первых она является своего рода стандартизацией,

внесением единообразия в организацию труда работников выполняющих

одинаковую работу; во-вторых, поскольку установленная в карте организация труда является обязательной и контролируемой, карта оказывает

дисциплинирующее воздействие на исполнителей и руководителей. Чёткая

регламентация организации труда даёт исполнителю не только представление, как и при каких условиях он должен выполнять работу, но и позволяет требовать от руководителей соблюдения их. При этом важно учитывать, что требовать от исполнителя регламентированной картой работы можно, если ему созданы условия для высокопроизводительного труда, также регламентируемые картой организации труда.

Предметом стандартизации в картах организации труда являются не только материальные элементы труда (сырьё, оборудование, инвентарь и т.д.) и

зона его приложения - площадь их размещения, но в первую очередь сам

процесс труда, его приёмы и методы, структура затрат рабочего времени на

выполнение отдельных его частей, а также условия в которых он протекает.

 

Содержание и структура карт организации труда

Карты организации труда для различных исполнителей (различных

профессий, различных рабочих мест) могут быть выполнены по единой схеме,

включающей_______, например, следующие пять разделов:

1. Исходные данные;

2. Рабочее место;

3. Трудовой процесс;

4. Требования к исполнителю;

5. Условия труда.

В первый раздел карты "Исходные данные" вносятся только конечные

результаты предварительной проверки и анализа - режим труда, форма

организации труда, оплата труда.

Второй раздел карты "Рабочее место" включает основные требования к

пространственной организации рабочего места, критерии размещения

технологического оборудования с параметрами основных и дополнительных

проходов, рекомендации по размещению, и выкладке предметов труда,

описание и параметры необходимой оргоснастки рабочего места -

соответствующих видов оборудования, инвентаря, средств рекламы и

информации. Оснастка должна способствовать рациональному выполнению

работы, экономии рабочего времени, сохранению работоспособности

исполнителя. В этом разделе приводится перечень необходимого инвентаря и

инструментов и их расположение на рабочем месте с учётом

антропометрических и физиологических данных человека.

В разделе "Трудовой процесс" дана информация о содержании,

последовательности работы и нормативном времени, затрачиваем ом на

каждый элемент. В одном случае это укрупненные элементы процесса труда-

части или виды работ, в другом - комплексы методов и приемов (движений)

при выполнении определённых операций. В данном разделе карты помещается информация о рекомендуемых методах и приёмах труда, оптимальной зоне и траектории движений, способах "хватки" руками при выполнении отдельных операций, синхронизации включения в работу правой и левой рук. Здесь же дана регламентация отдельных видов работ и рациональная структура затрат рабочего времени на их выполнение.

В четвёртом разделе карты организации труда "Требования к исполнителю" наряду с общими требованиями - обязательным общим уровнем образования и предпочтительными половозрастными данными, сформулированы специальные требования, определяемые особенностямивыполняемой работы, Например, для продавца - это знание и соблюдение

правил торговли, знание ассортимента товаров и их свойств, знание цен на

товары и умение пользоваться прейскурантом цен, эмоциональная уравнове-

шенность, внимательность и опрятность и т. д.

 

Лекция 8

Анализ качества (уровня) нормирования труда на предприятии

 

Категория “уровень жизни населения” не ограничивается лишь рамками

доходов, а следовательно, и потреблением населения. Уровень жизни как

характеристика народного благосостояния наряду с доходами и потреблением включает также условия труда и быта, объем и структуру рабочего и свободного времени, показатели культурного и образовательного уровня населения, а также здоровья, демографии и экономической ситуации.

Уровень жизни отражает степень развития и удовлетворения

потребностей живущего в обществе человека. Согласно рекомендаций ООН

уровень жизни представляет собой систему нескольких элементов: здоровье,

пища, одежда, фонды потребления и накопления; условия труда, занятости,

организации труда; образование, в том числе грамотность; жилище, включая

его благоустройство; социальное обеспечение, человеческие свободы.

ООН отказалась в целом от какого-либо интегрального показателя уровня

жизни. Вместе с тем для международного сопоставления уровня жизни ООН

использует так называемый “индекс человеческого развития”, включающий три интегральных индикатора: преобразованный национальный доход на душунаселения, продолжительность жизни, образование. По этим показателям Россия занимала в 1993г. тридцать седьмое место среди 173 стран мира.

Однако главная черта социально-экономической категории “уровень

жизни” - характер и масштабы реализации потребностей населения в целом и

отдельных его групп. В любом случае уровень жизни населения напрямую

связан и во – многом определяется заработной платой.

Анализ динамики народного благосостояния предполагает включение в

него в качестве важнейшего компонента также бесплатных услуг, т.е.

продукции таких отраслей социальной инфраструктуры, как образование, в

том числе дошкольное воспитание, медицинское и культурное обслуживание,услуги для престарелых и нетрудоспособных граждан и другие, предоставляемые на безвозмездной основе в момент их потребления – отсюда их название – “бесплатные”, которое условно. Источником их финансирования являются налоги и другие формы перераспределения валового общественного продукта, представляющие вычет их из фонда оплаты труда или фонда расширения производства. Напомним, что отчисления в фонды медицинского и социального страхования, пенсионный фонд напрямую связаны с заработной платой. Для оценки изменения уровня жизни производится расчет индекса стоимости жизни. периодов,

Процесс исчисления индекса стоимости жизни в обобщенном виде

можно представить следующим образом. На первом этапе проводится

обследование семейных бюджетов для получения информации о структуре

расходов различных групп населения. Затем отбираются магазины, в которых

исследуется изменение цен на товары-представители, а затем определяется сам набор товаров-представителей. Количество товаров, входящих в этот набор, колеблется в разных странах от 100-200 до 1000. Широко развита система “весов” позволяет переходить от конкретных товаров- представителей к агрегированным (укрупненным_______) товарным позициям.

Увеличение расходов на поддержание фиксированного уровня жизни или

необходимость сдерживания его падения с неизбежностью вызывают

возникновение системы компенсационных мер, - индексации фиксированных

доходов населения (пенсий, стипендий, пособий, дотаций), оплатой труда,

накоплений населения.

Доходы и оплата туда

Определение. Доходы населения представляют собой совокупность

денежных и натуральных средств, формируемых за счет его труда и других

источников направляемых для поддержания физического, морального,

экономического и интеллектуального состояния человека на определенном

уровне удовлетворения его потребностей.

Денежные доходы семьи представляют собой сумму денежных

поступлений в виде заработной платы, пенсий, стипендий, пособий,

предпринимательского дохода, дивидендов и других доходов от собственности, средств от продажи продукции личного подсобного хозяйства.

Совокупный доход, который в отечественной статистике является

основным показателем материальной обеспеченности населения, включает все виды денежных доходов, а также стоимость натуральных поступлений,

полученных от личного подсобного хозяйства и использованных на личное

(домашнее) потребление. Кроме денежной составляющей совокупные доходы включают стоимость бесплатных услуг, получаемых за счет средств

федерального и муниципального бюджетов и фондов предприятий. Это услуги здравоохранения, образования, дошкольного воспитания детей, дотации на жилье, транспорт, питание и т.п.

В структуре совокупного дохода населения поступления от личного

подсобного хозяйства занимают до 25% общей суммы.

Как денежные, так и совокупные доходы принято делить на общие - до

уплаты налогов и обязательных платежей (брутто – доходы) и располагаемые осуществления указанных платежей (нетто – доходы), которые можно

потратить на конечное потребление товаров и услуг.

Крупнейшим источником доходов домохозяйств является заработная

плата, выплачиваемая рабочим и служащим компаниями или государственными учреждениями, в которых они работают. В смешанной

экономике, как показывает практика промышленно развитых стран, основная

часть общего дохода приходится на заработную плату, а не на капитал (ренту, процент, предпринимательскую и торговую прибыль). Доход мелких

собственников, в том числе и от самозанятости - врачей, адвокатов, фермеров, владельцев мелких и иных некорпорированных предприятий – является, посуществу, комбинацией заработной платы, прибыли, ренты и процента.

Лекция 9