Таким образом, Гаврилов был отозван из очередного ежегодного отпуска неправомерно

16. По моему мнению, суд встанет на сторону работника. Согласно ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения этого срока.

ТУТ НЕ БЫЛО ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ, НА ВСЯКИЙ СЛУЧАЙ ЕЩЕ ЭТО ЗАПОМНИ:

+22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

17.  По общему правилу, согласно ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели. Однако, до истечения срока работник в любое время может отозвать своё заявление, поэтому суд встанет на сторону работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

18. Директор, по своему мнению, в случае если сочтёт эти причины уважительными, может не применять дисциплинарное взыскание.

45. Судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

19. Причиной увольнения, согласно ТК РФ, может стать только тот аморальный проступок, который был совершен на рабочем месте, за исключением лиц, выполняющих воспитательные функции.

20. Нет, незаконны. Согласно ТК РФ, женщинам по их заявлению должен быть предоставлен отпуск 70 дней до и 70 дней после родов, в случае рождения одного ребёнка. По просьбе работника, в таком случае, работодатель обязан предоставить сокращённый рабочий день.

21. Нет, не правомерно, так как, согласно ТК РФ, работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт ограничения продолжительности основного оплачиваемого отпуска.

22. Да, прав. Согласно ТК РФ, у Кораблевой нормированный рабочий день. Фактически она переработала норму часов за месяц. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Однако, данная ситуация не является сверхурочной работой, так как она производится по инициативе работодателя. Следовательно, руководитель не обязан компенсировать излишне отработанные часы.