В данной ситуации работникам следует

Статья 81. Расторжение трудового договора

По инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Статья 61. Ликвидация юридического лица

1. Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам

.

На мой взгляд, в данной задаче речь идёт не о ликвидации, а о реорганизации Ю.Л в форме присоединения, т.к. в условиях задачи сказано о передаче в структуру родственного по профилю акционерного общества (ОАО).

А при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.

Статья 57. Реорганизация юридического лица

1. Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом.

Допускается реорганизация юридического лица с одновременным сочетанием различных ее форм, предусмотренныхабзацем первым настоящего пункта.

Ограничения реорганизации юридических лиц могут быть установлены законом.

 

Статья 58. Правопреемство при реорганизации юридических лиц

2. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.

5. При преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей (участников), изменение которых вызвано реорганизацией.

А согласно п 28 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

28. Обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.

Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).

Таким образом, на мой взгляд, работодатель не мог уволить работника по п1 ст 81, т.к. действительного прекращения деятельности предприятия не было, в суд надо обращаться.

 

2. Нет, не правомерен. Так как, согласно ТК РФ, первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, а последующие часы – в двойном. Работник может обжаловать такой приказ в суд, а также обратиться в комиссию по трудовым спорам.

3. Да, должны, так как работники фактически приступили к работе, был допуск работника к выполнению их трудовых обязанностей. Возникли трудовые правоотношения.

ПРОЧИТАЙ РЕШЕНИЕ И ОБРАТИ ВНИМАНИЕ НА АРГУМЕНТЫ:

Геологическая экспедиция пригласила из числа местных жите-

лей троих рабочих на полевой период. Осенью по окончании поле-

вых работ рабочие потребовали, чтобы им выплатили компенсацию

за неиспользованный отпуск и за сверхурочные работы. Руководи-

тель экспедиции отказал рабочим, поскольку между рабочими, каж-

дым из них и экспедицией не возникло трудового правоотношения,

так как трудовой договор не заключался, приказ о приеме на рабо-

ту не издавался, а работали они по договору подряда, а за эту рабо-

ту не предоставляется отпуск или его компенсация, а также не про-

изводится оплата за сверхурочную работу.

Должны ли быть удовлетворены требования рабочих? Какие право-

Отношениях возникли между экспедицией и каждым из рабочих?

Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

16. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В данной ситуации работникам следует

в суде доказывать, что они, работая в экспедиции подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка. Для этого нужны свидетельские показания, документы, подтверждающие пребывание работников: росписи в получении инструктажей по охране труда,спецодежды

В пользу наличия трудовой договор, то можно привести следующий аргумент:

Гражданско-правовой договор заключается, когда нужно выполнить конкретный объем работы, оказать конкретную услугу вне зависимости от профессии или специальности: вырыть траншею, привести в порядок документы, что-то куда-то отвезти в разовом порядке.