2018-03-09
322
Лист оценки персонала
ФИО Период оценки
Вид деятельности Сфера
Шкала оценки поступков
Периодичность оценки:________
| 1 Качество работы | |||||||||||
| Соблюдение предписаний и инструкций |
|
|
| ||||||||
| Порядок на рабочем месте |
|
|
| ||||||||
| Использование оборудования |
|
|
| ||||||||
| Профессиональное мастерство |
|
|
| ||||||||
| Наличие брака |
|
|
| ||||||||
| Число жалоб, рекламаций |
|
|
| ||||||||
| 2 Объемы работ | |||||||||||
| Продолжительность времени работы без брака |
|
|
| ||||||||
| Выносливость |
|
|
| ||||||||
| Соблюдение сроков |
|
|
| ||||||||
| 3 Поведение на рабочем месте | |||||||||||
| Поступки желательные (+) / нежелательные (-) |
|
|
| ||||||||
| Надежность в выполнении работы |
|
|
| ||||||||
| Сотрудничество |
|
|
| ||||||||
| Инициатива \ рационализаторские предложения |
|
|
| ||||||||
| Возможность использования на других рабочих местах |
|
|
| ||||||||
| Готовность нести ответственность |
|
|
| ||||||||
| 4 Руководство (для руководителей) | |||||||||||
| Планирование, оперативное управление, делегирование полномочий | |||||||||||
| Наблюдение \ контроль |
|
| |||||||||
| Успешные проекты |
|
| |||||||||
| Информация |
|
| |||||||||
| Содействие сотрудникам |
|
| |||||||||
| Оценка персонала |
|
| |||||||||
