2018-03-09
322
Лист оценки персонала
ФИО Период оценки
Вид деятельности Сфера
Шкала оценки поступков
Периодичность оценки:________
| 1 Качество работы | |||||||||
| Соблюдение предписаний и инструкций |
|
|
| ||||||
| Порядок на рабочем месте |
|
|
| ||||||
| Использование оборудования |
|
|
| ||||||
| Профессиональное мастерство |
|
|
| ||||||
| Наличие брака |
|
|
| ||||||
| Число жалоб, рекламаций |
|
|
| ||||||
| 2 Объемы работ | |||||||||
| Продолжительность времени работы без брака |
|
|
| ||||||
| Выносливость |
|
|
| ||||||
| Соблюдение сроков |
|
|
| ||||||
| 3 Поведение на рабочем месте | |||||||||
| Поступки желательные (+) / нежелательные (-) |
|
|
| ||||||
| Надежность в выполнении работы |
|
|
| ||||||
| Сотрудничество |
|
|
| ||||||
| Инициатива \ рационализаторские предложения |
|
|
| ||||||
| Возможность использования на других рабочих местах |
|
|
| ||||||
| Готовность нести ответственность |
|
|
| ||||||
| 4 Руководство (для руководителей) | |||||||||
| Планирование, оперативное управление, делегирование полномочий | |||||||||
| Наблюдение \ контроль |
|
| |||||||
| Успешные проекты |
|
| |||||||
| Информация |
|
| |||||||
| Содействие сотрудникам |
|
| |||||||
| Оценка персонала |
|
| |||||||
