Лист оценки персонала
ФИО Период оценки
Вид деятельности Сфера
Шкала оценки поступков
Периодичность оценки:________
1 Качество работы | |||||||||
Соблюдение предписаний и инструкций |
|
|
| ||||||
Порядок на рабочем месте |
|
|
| ||||||
Использование оборудования |
|
|
| ||||||
Профессиональное мастерство |
|
|
| ||||||
Наличие брака |
|
|
| ||||||
Число жалоб, рекламаций |
|
|
| ||||||
2 Объемы работ | |||||||||
Продолжительность времени работы без брака |
|
|
| ||||||
Выносливость |
|
|
| ||||||
Соблюдение сроков |
|
|
| ||||||
3 Поведение на рабочем месте | |||||||||
Поступки желательные (+) / нежелательные (-) |
|
|
| ||||||
Надежность в выполнении работы |
|
|
| ||||||
Сотрудничество |
|
|
| ||||||
Инициатива \ рационализаторские предложения |
|
|
| ||||||
Возможность использования на других рабочих местах |
|
|
| ||||||
Готовность нести ответственность |
|
|
| ||||||
4 Руководство (для руководителей) | |||||||||
Планирование, оперативное управление, делегирование полномочий | |||||||||
Наблюдение \ контроль |
|
| |||||||
Успешные проекты |
|
| |||||||
Информация |
|
| |||||||
Содействие сотрудникам |
|
| |||||||
Оценка персонала |
|
| |||||||