2018-03-09
78
Расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве, произошедшие с работниками и другими лицами, и профессиональные заболевания.
Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний устанавливается Правительством Республики Беларусь.
Расследование и учёт профессиональных заболеваний имеют свои особенности.
О каждом выявленном или предполагаемом случае острого профессионального заболевания организация здравоохранения в течение 12 часов направляет по установленной форме извещение об остром профессиональном заболевании (далее – извещение) нанимателю, страхователю по месту работы заболевшего, в территориальный центр гигиены и эпидемиологии, которому подконтролен наниматель, страхователь. В случаях острых профессиональных заболеваний при одновременном профессиональном заболевании двух и более работников извещение составляется на каждого заболевшего.
Организация здравоохранения в случае изменения или уточнения диагноза составляет повторное извещение, в котором указывается изменённый (уточнённый) диагноз, дата его установления, первоначальный диагноз, и направляет его в течение 24 часов нанимателю, страхователю и в территориальный центр гигиены и эпидемиологии.
|
|
|
Охрана труда женщин.
В целях улучшения условий труда и охраны здоровья женщин, занятых в различных отраслях экономики, постановлением Совета Министров Республики Беларусь 26 мая 2000 г. № 765 утверждён Список тяжёлых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, с изм. и доп. Установлено, что наниматель принимает решение о применении труда женщин на работах, включённых в данный Список при условии создания безопасных условий труда, подтверждённых результатами аттестации рабочих мест.
Для охраны труда женщин применяются следующие меры:
♦ запрещается применение труда женщин на тяжёлых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию) (ст. 262 ТК);
♦ запрещается переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные нормы: не более 10 кг – до 2 раз в час, не более 7 кг – постоянно в течение рабочей смены;
♦ запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (ч. 1 ст. 147 ТК), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет;
♦ запрещается привлечение беременных женщин к работе в ночное время. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия; И Т.Д.
|
|
|
Охрана труда молодежи.
Установлены следующие меры по охране труда несовершеннолетних:
♦ запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжёлых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных и горных работах;
♦ не допускается приём на работу лиц моложе 16 лет, а с лицом, достигшим 14 лет – с письменного согласия одного из родителей в свободное от учёбы время;
♦ законодательством предусмотрен обязательный медицинский осмотр при приёме на работу лиц, не достигших 18 лет, в дальнейшем, до достижения 18 лет, они ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру;
♦ запрещается применение труда молодежи до 18 лет на ночных, сверхурочных работах и работах в государственные праздники, праздничные дни, в выходные дни, а также на тяж лых, подземных работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
♦ запрещаются переноска и перемещение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы;
♦ рабочее время несовершеннолетних в неделю сокращено (при этом оплачивается как за полное): не более 23 часов – для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет, не более 35 часов в неделю – в возрасте 16–18 лет; И Т.Д.
Охрана труда инвалидов.
по охране труда инвалидов заключаются в следующем:
♦ наниматель, в случаях, предусмотренных законодательством, обязан принимать инвалидов на работу в порядке трудоустройства;
♦ для инвалидов I и II группы устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю;
♦ наниматель обязан установить инвалиду неполное рабочее время в соответствии с медицинскими рекомендациями;
♦ привлечение инвалидов к ночным, сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни и направление в служебную командировку допускается только с их согласия, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Законодательством предусмотрены также другие льготы и гарантии для инвалидов.
