Соколова была принята палатной медицинской сестрой в Государственное бюджетное учреждение «Психоневрологический диспансер № 2»

Вскоре она была уволена приказом руководителя ГБУ по п.2 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штатов). Проводимые организационно-штатные мероприятия проводятся по устной рекомендации руководства ДСЗН г. Москвы с целью приведения штатного расписания в соответствие с уставной деятельностью, так как ГБУ ПНИ №2 не является стационарным лечебным учреждением, в связи с чем функции лечения планомерно передаются территориальным учреждениям здравоохранения. Соколова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда.

Какое решение примет суд?

Какие мероприятия должен провести работодатель в связи с сокращением штатов?

5. Составить предупреждение работнику о предстоящем высвобождении.

 

Вариант 2

 

1. Правомочия профсоюзов.

2. Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления.

3. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

4. Разрешить правовую ситуацию:

Слесарь ремонтного предприятия Воронцов был уволен с работы по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (за прогул). Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Где дается определение прогула?

Что следует считать прогулом?

Каковы правовые последствия незаконного увольнения?

5. Составить уведомление представления в Роскомнадзор об обработке персональных данных.

 

Вариант 3

 

 

1. Общий порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

2. Порядок и условия признания гражданина безработным.

3. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника.

4. Разрешить правовую ситуацию:

Стекольщик Орлов по договоренности с заведующей детским садом должен застеклить окна за 38000 рублей. Работал он по вечерам в течение трех месяцев. По окончание работы Орлов потребовал выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск и оплатить листок нетрудоспособности за пять дней.

Законно ли его требование? В каких правоотношениях состоял он с детским садом?

    5. Составить трудовой договор с руководителем учреждения социальной защиты (учреждение - по выбору студента).

 

Вариант 4

 

1. Обязанности сторон коллективного трудового спора при забастовке.

2. Социально – экономическое и правовое содержание заработной платы.

3. Условия и порядок назначения дисциплинарного взыскания.

4. Разрешить правовую ситуацию:

        Водитель Шмелев проработал в автопарке полтора года. В течение этого времени из-за недосмотра бухгалтера ему выплачивали надбавку за 1 класс (вместо надбавки за 2 класс). Переплаченную сумму Шмелев вернуть отказался.

         Как следует поступить Шмелеву? Как следует поступить бухгалтеру? Разрешите спор по существу.

        5. Составить акт о несчастном случае на производстве.

 

Вариант 5

 

1. Правовой статус работодателя.

2. Общая характеристика Трудового кодекса РФ.

3. Порядок возмещения материального ущерба, причиненного работником работодателю.

4. Разрешить правовую ситуацию:

5. Соловьев на работе получил травму черепа и потребовал от работодателя возмещения вреда причиненного здоровью.

Какие выплаты могут быть произведены Соловьеву в связи с утратой трудоспособности?

6. Составить исковое заявление о взыскании с работодателя материального ущерба, причиненного работнику.

 

Вариант 6

 

1. Сроки исковой давности по трудовым спорам.

2. Порядок признания гражданина безработным.

3. Особенности регулирования труда женщин, несовершеннолетних и лиц с семейными обязанностями.

4. Разрешить правовую ситуацию:

Слесарь-ремонтник Семенов со сдельной системой оплаты труда в течение августа в связи с отсутствием многих работников, находившихся в отпуске, неоднократно выполнял работы, требующие различной квалификации, в частности, соответствующие более низкому разряду. В конце месяца он обратился в бухгалтерию предприятия с требованием оплатить его труд по ставке наиболее высокой квалификации.

Правомерно ли требование работника? Каков порядок оплаты труда при выполнении работ различной квалификации?

    5. Составить график отпусков для организации с численностью 10 человек.

 

Вариант 7

 

1. Права работников на охрану труда.

2. Незаконная забастовка и ее правовые последствия.

3. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.

4. Разрешить правовую ситуацию:

За 3 часа до окончания рабочего дня два слесаря Соколов и Галкин бросили работу и пошли в винный магазин. Там они купили бутылку водки, и распили ее. После этого Галкин пошел домой, а Соколов вернулся на объект, чтобы закончить начатую работу. Здесь его обнаружил управляющий трестом. Через три дня был издан приказ об увольнении Галкина и Соколова.

Определить законность увольнения.

5. Составить акт в соответствии с условиями задачи.

 

Вариант 8

 

1. Содержание коллективного договора.

2. Совместительство.

3. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

4. Разрешить правовую ситуацию:

Воспитательница детского дома Иванова подала заявление на имя директора с просьбой заменить ей часть ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней денежной компенсацией. Директор детского дома ответила отказом, ссылаясь на недостаточное финансирование.

Правомерно ли решение директора детского дома?

5. Внести в бланк трудовой книжки записи о приеме на работу, переводе и прекращении трудового договора по одному из обстоятельств, не зависящих от воли сторон.

Вариант 9

 

1. Система принципов трудового права.

2. Отстранение от работы.

3. Работники как субъекты трудового права.

4. Разрешить правовую ситуацию:

      Главный врач больницы и председатель профсоюзного органа составили и утвердили коллективный договор, после чего главный врач издал приказ о вступлении договора в законную силу.

а) определите законность действий главного врача и председателя профсоюзного органа;

б) каков порядок заключения коллективного договора, какими статьями ТК и законами РФ и РБ он регулируется.

5. Составить приказ об увольнении работника за совершение виновного действия.

 

  Вариант 10

 

1. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

2. Порядок проведения специальной оценки условий труда

3. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

4. Разрешить правовую ситуацию:

Общество с ограниченной ответственностью «Корвет» было преобразовано в акционерное общество. Первое общее собрание участников общества приняло решение об увольнении всех работников, не являющихся акционерами.

    Что следует понимать под сменой собственника имущества организации?

Кто из работников и в каком порядке может быть уволен при смене собственника имущества организации?

5. Составить приказ о переводе на работу к другому работодателю.

 

Вопросы к экзамену по учебной дисциплине:

ОП.05. «Трудовое право»

 

1. Содержание дисциплины и ее роль в подготовке юриста. Связь с другими общепрофессиональными и специальными дисциплинами.

2. Понятие трудового права. Значение трудового права в современных условиях.

3. Сфера действия и задачи трудового законодательства. Круг общественных отношений, регулируемых трудовым правом.

4. Понятие трудовых отношений. Отличие трудовых отношений от гражданско-правовых отношений, связанных с трудом.

5. Предмет трудового права. Способы правового регулирования труда.

6. Система трудового права как отрасли права, как науки, как учебной дисциплины, как система трудового законодательства

7. Понятие и значение принципов трудового права, их легализация в законах.

8. Содержание основных принципов трудового права. Основные принципы трудового права, их классификация по сфере действия,

9. Понятие источников трудового права. Динамика источников.

10. Классификация источников по степени их важности и субординации, по системе трудового права, по ее институтам; по органам, принявшим нормативный акт; по форме акта, по сфере их действия.

11. Система источников и ее особенности. Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по категориям работников. 

12. Разграничение компетенции федеральных органов государственной власти и органов государственной власти субъектов Российской Федерации по принятию источников трудового права. 

13. Единство и дифференциация трудового законодательства.

14. Территориальная расположенность организаций, условия труда, длительность трудовой связи работников как объективные факторы дифференциации трудового права.

15. Половозрастные и физиологические особенности работника как субъективные факторы дифференциации трудового права.

16. Понятие субъектов трудового права. Правовой статус субъектов трудового права. Трудовая праводееспособность и деликтоспособность субъектов трудового права. Субъективные права и обязанности. Гарантии этих прав и обязанностей. Механизм осуществления полномочий субъектов трудового права.

17. Трудовой коллектив как объединение работников организации. Виды трудовых коллективов. Правомочия трудовых коллективов.

18. Понятие профсоюзов, их система.

19. Гарантии деятельности и основные права профсоюзов: на представительство, защиту социально-трудовых прав и интересов работников, на содействие занятости, на участие в урегулировании коллективных трудовых споров, на информацию, на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде.

20. Отношения профсоюзов с работодателями, их объединениями, органами государственной власти и местного самоуправления.

21. Общая характеристика социального партнерства в сфере труда. 

22. Коллективные переговоры.

23. Понятие коллективного договора. Его стороны и содержание.

24. Порядок принятия коллективного договора.

25. Понятие соглашения. Виды, участники, содержание соглашений.

26. Общая характеристика социального партнерства в сфере труда.

27. Участие работников в управлении организаций.

28. Ответственность сторон социального партнерства.

29. Законодательство РФ о трудоустройстве и занятости населения.

30. Гарантии государства по реализации конституционных прав граждан РФ на социальную защиту от безработицы.

31. Понятие безработного и его правовой статус. Порядок признания гражданина безработным.

32. Выплата пособий по безработице.

33. Понятие и значение трудового договора, его отличие от трудового правоотношения.

34. Стороны трудового договора. Содержание трудового договора.

35. Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера.

36. Порядок заключения трудового договора.

37. Виды трудовых договоров.

38. Порядок заключения и содержание трудовых договоров отдельных категорий работников: проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; совместителей, принятых на сезонную и временную работу, по конкурсу; на дистанционную работу и т.д.

39. Испытание при приеме на работу. Результат испытания при приеме на работу.

40. Изменение условий трудового договора, переводы, перемещения, изменения существенных условий труда, постоянные и временные переводы на другую работу.

41. Общие основания прекращения трудового договора.

42. Прекращение трудового договора по инициативе работника, работодателя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

43. Порядок расторжения договора по инициативе работодателя.

44. Отстранение от работы.

45. Оформление документов при приеме на работу и увольнении.

46. Персональные данные работника: понятие, обработка, хранение и использование и передача.

47. Права работников на защиту персональных данных, хранящихся у работодателя. Ответственность работодателя за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.

48. Понятие рабочего времени. Нормальное, сокращенное, неполное рабочее время.

49. Режим рабочего времени: понятие, разновидности. Рабочая смена. Рабочая неделя. Учет рабочего времени.

50. Понятие времени отдыха. Ежедневный, еженедельный отдых, праздничные дни.

51. Ежегодные отпуска: понятие, общая характеристика, порядок предоставления.

52. Дополнительные отпуска и отпуска без сохранения заработной платы.

53. Порядок установления рабочего времени и времени отдыха для лиц, совмещающих работу с обучением

54. Понятие заработной платы. Правовое регулирование заработной платы, ее составные элементы. Понятие тарифной системы и ее элементы.

55. Гарантийные и компенсационные выплаты и доплаты: понятие, виды. Выплата выходного пособия.

56. Понятие и значение трудовой дисциплины, ее содержание и методы обеспечения.

57. Общая и специальная трудовая дисциплина.

58. Нормативные акты, регулирующие трудовую дисциплину.

59. Поощрение работников за успехи в труде и трудовые заслуги. Порядок поощрения работников.

60. Дисциплинарная ответственность работников: понятие, состав, виды дисциплинарных взысканий и дисциплинарной ответственности.

61. Дисциплинарные взыскания. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

62. Понятие материальной ответственности, основания привлечения к ней. Отличия материальной ответственности по трудовому и имущественной ответственности по гражданскому праву.

63. Ограниченная, полная, кратная материальная ответственность.

64. Порядок определения размера ущерба, причиненного работником работодателю.

65. Порядок возмещения имущественного ущерба, причиненного работником организации.

66. Основания материальной ответственности работодателя. Доказательства его ответственности.

67. Возмещение ущерба работнику и членам его семьи. Порядок обращения за возмещением ущерба, причиненного здоровью работника.

68. Понятие, содержание и значение охраны труда как правового института.

69. Государственная политика в области охраны труда.

70. Медицинские осмотры некоторых категорий работников.

71. Основные права и обязанности сторон трудового договора по охране труда.

72. Понятие, правовое регулирование специальной оценки условий труда (СОУТ).

73. Права и обязанности работодателя, работника, организации, проводящей СОУТ в связи с проведением СОУТ.

74. Порядок и сроки проведения СОУТ.

75. Рассмотрение разногласий в связи с проведением СОУТ.

76. Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

77. Охрана труда женщин, молодежи, лиц с пониженной трудоспособностью.

78. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.

79. Способы защиты трудовых прав и свобод

80. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

81. Понятие трудовых споров, причины их возникновения.

82. Классификация трудовых споров: по субъектному составу, по характеру: по органам, их разрешающим.

83. Нормативные акты, регулирующие порядок рассмотрения трудовых споров. Демократические и специфические принципы рассмотрения трудовых споров.

84. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и комиссии по трудовым спорам, в суде, вышестоящими органами.

85. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

86. Порядок объявления и проведения забастовки. Признание забастовки незаконной.

87. Права работников, участвующих в законной забастовке.

88. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.