Декабря 2017 года – выходной день

Декабря 2017 года

Ознакомилась с организационной структурой предприятия. Изучила  (Приложение № 1) справка о среднем заработке для центра занятости представляется уволившимся работником в эту службу для постановки на учет и получения им пособия по безработице. Эти суммы бывшему работнику данной службой будут выплачиваться в установленный период, во время которого для него будет подыскиваться новое место работы. При этом встать на учет человек может и без этой справки, так как она не входит в состав обязательных при этой процедуре документов. Но если уволенный работник ее не предоставит, расчет пособия будет осуществлять по минимальным размерам согласно нормам права. Справка о среднем заработке для определения пособия по безработице не входит в состав обязательных документов, которые администрация должна оформлять в момент расторжения трудового договора с работником. Она составляется при поступлении запроса уволенного или увольняющегося человека на руководителя фирмы. Согласно законодательству этот документ бухгалтерия обязана составить ему в течение трех дней с момента подачи заявления на формирование этого бланка. Закон о занятости регламентирует, что справка о среднем заработке для центра занятости должна составляться за три полных месяца, которые предшествовали дате увольнения сотрудника. Это норма отличает данный процесс определения среднего заработка от расчета по общему правилу.

Декабря 2017 года

Ознакомилась с коллективными договорами предприятия. Изучила сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) Приложение № 2.

1. Наименование юридического лица Ф.И.О; ИП; физ.лица(нужное подчеркнуть);

2. Адрес места нахождения;

3. Адрес фактического места нахождения;

4. Номер контактного телефона;

5. Фамилия, имя, отчество представителя работодателя;

6. Проезд (вид транспорта, название остановки);

7. Организационно-правовая форма юридического лица;

8. Форма собственности: государственная, муниципальная, частная (нужное подчеркнуть);

9. Численность работников;

10. Вид экономической деятельности (по ОКВЭД);

Служба занятости обязывает работодателей уведомлять обо всех своих действиях, которые могут привести к увеличению числа безработного населения. Не предоставление информации может повлечь штрафы. Далее рассмотрим, в какие сроки индивидуальный предприниматель должен сообщать в службу занятости, как уведомлять о предстоящих увольнениях работников, как сообщить о введение не полного рабочего дня.

С 2010 года при принятии решения индивидуальным предпринимателем о возможном расторжении трудовых договоров при прекращении деятельности либо при сокращении численности или штата работников предприниматель обязан не позднее, чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий, в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости.

Отметим, что для организаций предельный срок извещения составляет два месяца. Между тем если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, то уведомить службу занятости следует не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (Приложение № 3). В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона о занятости в уведомлении необходимо указать следующую информацию по увольняемым сотрудникам: должность, профессию, специальность и квалификационные требования, условия оплаты труда. Обычно указанные сведения представляются в произвольной форме либо согласно формату, установленному конкретным центром занятости. Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки. В свою очередь с 2009 года все работодатели обязаны в письменной форме сообщать в органы службы о введении режима неполного рабочего времени (Приложение № 4), а также при приостановке производства. Сделать это надо в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения. Указанное извещение составляется в произвольном виде и содержит как минимум следующую информацию: дату введения соответствующих мероприятий; причину введения; период, на который они вводятся; численность работников, которых затронет данная процедура. При этом некоторые центры занятости просят предоставлять вышеуказанные сведения по утвержденной ими форме. Обычно к уведомлению прикладывают копию приказа о введении режима

Декабря 2017 года

Принимала участие в подготовке исковых заявлений в городской, мировой, арбитражный суд РТ.

Декабря 2017 года

Ознакомление с функциями юридического отдела

Декабря 2017 года

Занималась составлением описи документов для сдачи в архив. Ознакомилась с направлением. Центр занятости, как организация, должна выполнять основные задачи по предоставлению рабочих мест обратившимся безработным гражданам. Но некоторая база данных о вакансиях, все же имеется в центрах занятости и, нужно отметить, что предприятие оставившие в центре занятости заявки на поиск рабочей силы, более охотно берут на работу граждан, имеющих направление на работу от центра занятости, чем пришедших со стороны. Это связано с тем, что специалисты центров занятости могут провести первичное собеседование с человеком и в общих чертах выяснить подходит ему такая работа или нет. Когда требуемая вакансия находится, от центра занятости к конкретному работодателю заполняется специальное направление на работу специалиста. В таком направление (Приложение №5) указывается, что гражданин, стоящий на учете как безработный, и имеющий конкретную специальность и квалификацию, направляется для решения вопроса о трудоустройстве. После приема на работу необходимо уведомить центр занятости.

Декабря 2017 года – выходной день

Декабря 2017 года – выходной день

Декабря 2017 года

Помогала проводить претензионные работы, а именно отправлять претензию должникам. Так же отправляла уведомление должникам (Приложение № 6), так же ознакомилась договором на возмещение затрат работодателю по оборудованию (оснащению) рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида (Приложение № 7)

Декабря 2017 года

Собирала информацию для отчета и заполняла дневник.