2018-03-09
65
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №_______________
(ВАРИАНТЫ: СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР,
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР О РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ,
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР О РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ)
Г.Пермь «___» ___________20__г.
Юридическое лицо (указывается полное и сокращенное название по Уставу) __________________________________________________________________________________ в лице (указывается ф. и. о., должность представителя работодателя) ________________________________________________________________________________,
действующего на основании _________________________________, именуемый в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и (фамилия, имя, отчество) ________________________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. По настоящему трудовому договору работник обязуется лично выполнять трудовую функцию _________________________________________________________________________ (указывается трудовая функция: должность в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации) в структурном подразделении _________________________________________________________________________________ (структурное подразделение является дополнительным условием трудового договора и указывается по взаимному усмотрению сторон) в соответствии с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и нормативными правовыми актами.
1.2. Место работы: _______________________________________________________________ (указывается место государственной регистрации организации).
1.3. Работник выполняет свои обязанности в обособленном структурном подразделении (указывается конкретное обособленное структурное подразделение: филиал, представительство или иное) _____________ __________________________________, находящемся по адресу ___________________________________________________ (обособленное структурное подразделение указывается в трудовом договоре в обязательном порядке только в тех случаях, когда данное подразделение расположено в другой местности).
1.4. Данный договор является договором по основной работе (для трудовых договоров по совместительству - … договором о работе по совместительству).
1.5. Договор заключен на неопределенный срок (в срочных трудовых договорах указывается срок его действия, а также обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения, например, «Данный срочный трудовой договор заключен в соответствии с ч.1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, специалиста отдела кадров Ивановой Елены Николаевны, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет» или «Данный срочный трудовой договор заключен в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ по добровольному соглашению сторон как с главным бухгалтером организации сроком на 1 год с 01 августа 2007 года по 31 июля 2008 года).
1.6. Дата начала работы «____» ______________________ ______г.
1.7. В целях проверки соответствия работника поручаемой работе работнику устанавливается испытание при приеме на работу продолжительностью ___________________.
1.8. Работнику устанавливается оклад (должностной оклад, тарифная ставка) в размере ______________________________________ (совместителям оплата труда производится с особенностями, предусмотренными в статье 285 ТК РФ).
1.9. Если заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке, то в соответствии со ст. 136 ТК РФ данное условие включается в трудовой договор (кроме случаев, когда данное условие предусмотрено в коллективном договоре) [2].
1.10. Дни выплаты заработной платы могут быть указаны в трудовом договоре, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Как правило, рекомендуется закреплять дни выплаты зарплаты в правилах внутреннего трудового распорядка.
1.11. Работнику устанавливаются следующие надбавки и доплаты: __________________________________________________________________________________ (перечисляются конкретные наименования всех надбавок и доплат, полагающихся данному работнику), выплачиваемые в соответствии с __________________________________________
(необходимо сослаться на конкретные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, коллективный договор, в которых установлены системы надбавок и доплат, с указанием их полных реквизитов; системы надбавок и доплат могут быть также полностью закреплены в самом тексте трудового договора без использования отсылочных норм).
1.12. Работнику выплачиваются премии (другие поощрительные выплаты) __________________________________________________________________________________ (перечисляются конкретные виды премий и поощрительных выплат, полагающихся данному работнику) в соответствии с ________________________________________________ (необходимо сослаться на конкретные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, коллективный договор, в которых установлены системы премирования и иных поощрительных выплат, с указанием их полных реквизитов; системы премирования и иных поощрительных выплат могут быть также полностью закреплены в самом тексте трудового договора без использования отсылочных норм).
1.13. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается __________________________________________________________________________________ (необходимо сослаться на коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка или иной локальный нормативный акт, где закреплен режим рабочего времени и времени отдыха, действующий у данного работодателя; если для данного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, то он должен быть конкретизирован в данном пункте) (у совместителей режим рабочего времени в обязательном порядке закрепляется в трудовом договоре).
1.14. Условия труда – безопасные (В трудовые договоры с работниками, принятыми на тяжелую работу, а также работу с вредными и (или) опасными условиями труда в обязательном порядке включаются характеристики условий труда на рабочем месте и соответствующие компенсации).
1.15. В трудовой договор при их наличии вносятся условия, определяющие характер работы, например, подвижной, разъездной, в пути и др. В трудовом договоре могут быть установлены размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками.
1.16. В трудовом договоре могут предусматриваться иные дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, предусмотренные ч. 4-5 ст. 57 ТК РФ.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
2.1 Работник имеет право
2.1.1 на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
2.1.1. на своевременную оплату труда в полном размере;
2.1.2. на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством;
2.1.3. на обязательное социальное страхование, предусмотренное действующим законодательством.
2.2 Работник обязан:
2.2.1. добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные действующим законодательством, данным трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами и распорядительными документами работодателя, а также выполнять иные распоряжения работодателя в рамках своей трудовой функции;
2.2.2. выполнять Правила внутреннего трудового распорядка;
2.2.3. соблюдать трудовую дисциплину;
2.2.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
2.2.5. бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества;
2.2.6. выполнять установленные нормы труда;
2.2.7. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
