Возможные причины жёсткости заработной платы

1) принятие законов о минимальной заработной плате

2) существование монопольной силы профсоюзов

3) установление фирмами стимулирующей заработной платы

1) государство, принимая закон о минимальной заработной плате, противостоит падению заработной платы до равновесного уровня. Установление минимальной заработной платы оказывает наибольшее воздействие на безработицу среди молодёжи, так как уровень заработной платы молодёжи обычно низок.

Исследования экономистов показали, что повышение минимальной заработной платы на 10% снижает занятость среди молодёжи на 1-3%.

2) в случае существования профсоюзов заработная плата работников-членов профсоюзов определяется не равновесием рынка труда, а является результатом переговоров между лидерами профсоюзов и администрации фирм. Заключенный в итоге коллективный договор обычно определяет заработную плату выше равновесного уровня, но одновременно позволяет фирмам решать вопрос о количестве нанимаемого труда, в результате сокращается количество нанятых работников и растёт безработица ожидания.

3) Установление фирмами эффективной заработной платы мотивирует работника к более эффективному труду, как следствие, происходит рост производительности труда, как следствие, рост прибыли фирмы.

Теории, объясняющие рост производительности труда

1) повышение заработной платы в развитых странах позволяет работникам приобретать качественные продукты, что стимулирует повышение производительности их труда

2) повышение заработной платы наёмных работников в развитых странах сокращает текучесть рабочей силы, а, следовательно, сокращается время на приём и обучение новых работников. Если же фирмы снижают заработную плату, то это порождает отрицательную селекцию, как следствие, сокращение производительности труда и падение прибыли.

3) Установление высокой заработной платы стимулирует старательность работников. Фирмы не могут достаточно эффективно контролировать трудовые усилия работников, а работники сами определяют, насколько интенсивно им работать. Устанавливая высокую заработную плату, фирмы побуждают работников не уклоняться от работы, а повышать производительность труда.

Все последствия безработицы делятся на две группы.