Тема 4. Социальное партнерство в сфере труда

Занятие 1 (2 часа)

План

1. Социальное партнерство: понятие, система, принципы, субъекты, формы, органы.

2. Акты социального партнёрства.

3. Участие работников в управлении организацией.

Вопросы для самоконтроля

1. Раскройте понятие социального партнерства.

1. Каковы цели и задачи социального партнёрства?

3. Назовите стороны социального партнёрства.

4. Назовите основные модели социального партнёрства и его участников.

5. Назовите основные принципы и формы социального партнёрства.

6. Каковы особенности представительства работников в социальном партнёрстве?

7. Чем обусловлен многоуровневый характер социального партнёрства?

8. Назовите основные акты социального партнёрства, в чём выражается сходство и различие между ними?

9. Зачем нужна уведомительная регистрация социально-партнёрских актов?

10.  Предусмотрена ли юридическая ответственность сторон социального партнёрства?

11.  В чём выражается участие работников в управлении организацией?

 

Тематика рефератов

1. Понятие, принципы и формы социального партнерства.

2. История социального партнерства в России.

3. Российское законодательство о социальном партнерстве.

4. Стороны и участники социального партнёрства, представительство в социальном партнёрстве.

5. Формы социального партнерства и способы согласования интересов работников и работодателей.

6. Уровни социального партнерства.

7. Органы социального партнерства.

 

Занятие 2 (2 часа)                                 

                                 

План

1. Коллективные переговоры. Урегулирование разногласий.

2. Понятие, признаки, особенности и значение коллективного договора.

3. Порядок разработки проекта и заключения коллективного договора.

4. Содержание и структура коллективного договора.

5. Действие, изменение и дополнение коллективного договора

 

Вопросы для самоконтроля

1. Что такое коллективные переговоры и какова их цель?

1. Каково содержание соглашений?
2. Раскройте понятие, стороны и роль коллективного договора.
3. Проанализируйте содержание коллективного договора.
4. Каков порядок заключения и изменения соглашений? Кто осуществляет контроль за их выполнением?
5. Какая существует ответственность за невыполнение соглашений и коллективных договоров?
6. Какие гарантии предусмотрело трудовое законодательство ДНР для участников коллективных переговоров?

 

Тематика рефератов

1. Коллективные переговоры.

2. Коллективный договор и его роль в социальном партнёрстве.

3. Понятие, содержание, структура и виды социально-партнёрских соглашений.

4. Генеральное соглашение и порядок его заключения.

5. Региональные соглашения и порядок их заключения.

6. Отраслевые соглашения и порядок их заключения.

7. Контроль за выполнением условий социально-партнерских соглашений.

8. Ответственность сторон социально-партнерских соглашений.

9. Формы участия работников в управлении организацией.

 

Студенту нужно знать следующие понятия:

Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Трудовой коллектив - добровольное организационно-самостоятельное объединение работников для совместного труда на конкретном предприятии, в учреждении, на основе их трудовых договоров или членства в данном производственном кооперативе.

Коллективные переговоры — это основанные на диалоге (обмене мнениями) представителей работников и работодателей взаимоотношения, результатами которых являются выработка проекта коллективного договора, соглашения и их заключение, установление коллективных условий труда.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации с работодателем.

Нормативные условия (положения) коллективного договора - локальные нормы права, установленные сторонами в пределах их компетенции.

Обязательные условия коллективного договора - конкретные обязательства сторон.

Общее собрание (конференция) трудового коллектива - высший орган трудового коллектива, основная форма осуществления полномочий трудового коллектива.

Правовой статус трудового коллектива - закрепленное законодательством его правовое положение.

Полномочия трудового коллектива - закрепленные за ним законом определенные действия, осуществляющие его права и обязанности по управлению предприятием, организацией и коллективом через механизм его самоуправления.

Содержание коллективного договора - согласованные сторонами условия (положения) регулирования социально-трудовых отношений в данной организации.

 

Библиография

Литература

1. Аверин А. Н. Социальное партнёрство в сфере труда. Учебное пособие. М.: изд. РАГС, 2011.

2. Коллективный договор. М.: Ось-89, 2009.

3. Кязимов К. Г. Социальное партнёрство на рынке труда. М.: ИКОМ, 2003.

4. Лушникова М.В. Государство, работодатель и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнёрства (сравнительное правовое исследование) – Ярославль: «Подати», 1997.

5. Михеев В.А. Социальное партнерство. Учебник для вузов. М.: Экзамен, 2001.

6. Пустозерова В.М. Работодатель и работники. Объединения работодателей. Социальное партнерство. М.: Приор, 2003.

7. Трудовые и коллективные договоры, трудовые соглашения. Под ред. Сутягина А. В. М.: Гросс Медиа. 2008.

 

    

Тема 5. Основные права и обязанности субъектов трудовых отношений.

Занятие 1 (2 часа)

План

1. Понятие и классификация субъектов трудовых отношений.

2. Юридический статус субъекта трудового права: трудовая правосубъектность, основные трудовые права, свободы и законные интересы, обязанности, гарантии трудовых прав, свобод и законных интересов, ответственность за выполнение или неисполнение обязанностей.

3. Работник как субъект трудового права. Основные права и обязанности работника.

 

Вопросы для самоконтроля

1. Раскройте понятие трудовых правоотношений.
2. Раскройте понятие субъекта трудовых правоотношений.
3. Назовите виды субъектов трудовых правоотношений.
4. Раскройте понятие трудовой правосубъектности.
5. Какие гарантии трудовых прав, свобод и законных интересов предусмотрены для субъекта трудового права?
6. Перечислите основные права и обязанности работника.

 

Тематика рефератов

1.Субъекты, объекты и содержание трудового правоотношения.

2.Содержание трудо-правового статуса субъектов трудового права.

3.Работник как субъект трудового права и сторона трудового правоотношения, его права и обязанности.

4.Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.

Занятие 2 (2 часа)

План

1. Работодатель как субъект трудового права. Руководители организаций и объединения работодателей как уполномоченные представители работодателей.

2. Профессиональные союзы как субъекты трудового права. Выборные представительные органы и другие представительные органы.

3. Субъекты трудового права, наделенные публичной властью. Их основные права и обязанности.

4. Органы государственной власти и органы местного самоуправления в сфере трудового права.

 

Вопросы для самоконтроля

1. Какими полномочиями наделены руководители организаций и объединения работодателей, осуществляя представительство работодателей?
2. Какими полномочиями наделены профсоюзы как субъекты трудовых правоотношений?

3. В чем выражается участие государственных и муниципальных органов в трудовых правоотношениях?

 

Тематика рефератов

1.Работодатель как субъект трудового права, его права и обязанности.

2.Понятие и виды профсоюзов, их задачи, функции и правовые основы деятельности.

3.Правовой статус первичной профсоюзной организации.

4.Основные права профсоюзов в сфере трудовых отношений.

5.Гарантии прав профсоюзов и гарантии для выборных профсоюзных работников.

6.Правовой статус органов государственной власти и органов местного самоуправления в сфере трудовых отношений.

7.Особенности правового положения работающего собственника.

Студенту нужно знать следующие понятия:

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Правовой статус субъекта - это его основное правовое положение как данного субъекта, закрепленное трудовым законодательством.

Профессиональный союз (профсоюз) - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты.

Субъекты (участники) трудового правоотношения - участники общественных отношений, регулируемых трудовым правом это, с одной стороны, работник, а с другой стороны — работодатель.

Трудовая правосубъектность граждан - способность граждан быть участниками трудовых правоотношений.

Трудовые правоотношения в сфере трудового права - это урегулированные трудовым законодательством трудовые и производные от них, тесно связанные с ними отношения по труду работников.

Трудовое правоотношение - добровольная юридическая связь работника с работодателем (организацией) по поводу его труда, в связи с которой работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию по определенной специальности, квалификации (должности) на данном производстве, а работодатель обязуется оплачивать ему по его трудовому вкладу и обеспечивать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором.

Библиография

Нормативные правовые акты

1. Конституция ДНР, ст.ст. 4, 26, 30, 31, 34, 36, 38, 39.)//Народный Совет Донецкой Народной Республики/Сборник законодательных актов Донецкой Народной Республики №1 – Д.: ООО «Компания «Мегаинвест», 2016. – 36 с.

2. Кодекс Законов о труде Украины. // Электронный ресурс. – Режим доступа: http://meget.kiev.ua/kodeks/kzot/ 

3. Гражданский кодекс Украины. // Электронный ресурс. – Режим доступа: http://meget.kiev.ua/kodeks/grazdanskiy-kodeks/

4. Закон Донецкой Народной Республики «О профессиональных союзах» (Постановление №I-251П-НС) от 11.08.2015г. // Электронный ресурс. – Режим доступа: http://dnrsovet.su/zakon-donetskoj-narodnoj-respubliki-o-professionalnyh-soyuzah/

 

Литература

1. Анисимов А.Л. Основные права и обязанности работника//Трудовое право. 2004.№2.

2. Бондаренко Э.Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юридические факты. // Журнал российского права. 2003. №1.
3. Викторов И.С., Шалыгин Б.И. Система и полномочия государственных органов, осуществляющих контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства//Трудовое право. 2004. № 12.
4.Кто является работодателем?//Трудовое право. 2005. № 7/8.
5. Ю.Некипелов Д.С. Профсоюзы и глобализация: социально-трудовые проблемы. // Трудовое право. 2003. № 4.
6.Представители работников, их права и обязанности//Трудовое право. 2005. №7/8.
7.Профсоюз – что это?//Трудовое право. 2005. № 7/8.