19) Издержки предприятия и их виды
Производства без затрат не бывает. Издержки - это затраты на приобретение факторов производства. Экономические (вмененные) издержки - это хозяйственные затраты, понесенные, по мнению предпринимателя, им в процессе производства. В их состав включаются:
1) ресурсы, приобретенные фирмой;
2) внутренние ресурсы фирмы, не включаемые в рыночный оборот;
3) нормальная прибыль, рассматриваемая предпринимателем как компенсация за риск в бизнесе.Именно экономические издержки предприниматель вменяет себе в обязанность возместить в первую очередь через цену, и если ему это не удается, он вынужден уйти с рынка в другую сферу деятельности.
Бухгалтерские издержки - денежные расходы, платежи, осуществляемые фирмой с целью приобретения на стороне необходимых факторов производства. Бухгалтерские издержки всегда меньше экономических, так как они учитывают только реальные затраты на приобретение ресурсов у внешних поставщиков, юридически оформленные, существующие в явном виде, что и является основанием для бухгалтерского учета.
Альтернативные издержки - это затраты на производство продукции, которую фирма производить не будет, так как использует ресурсы при производстве данного товара. По существу, альтернативные издержки - это издержки упущенных возможностей. Их величина определяется каждым предпринимателем самостоятельно исходя из его личных представлений о желательной доходности бизнеса.
Постоянные издержки - затраты фирмы, которые она несет вне зависимости от объема своей производственной деятельности. К ним относятся: плата за аренду помещений, затраты на оборудование, амортизация, налоги на имущество, займы, оплата труда управленческого и административного аппарата.
Переменные издержки - затраты фирмы, которые зависят от величины производства продукции. К ним относят: затраты на сырье, рекламу, оплату наемных рабочих, транспортные услуги, налог на добавленную стоимость и др. При расширении производства переменные издержки увеличиваются, а при сокращении - снижаются.
20) Себестоимость продукции и её виды.
Себестоимость — это сумма затрат данного предприятия на производство и реализацию продукции.
Себестоимость продукции (работ, услуг) — стоимостная оценка используемых в процессе произвоства природных ресуров, сырья, материалов, основных фондов, трудовых ресурсов и других затрат на ее производство и реализацию.Себестоимость является частью стоимости продукции и показывает, во сколько предприятию обошлось производство продукции.
Себестоимость:
- Общая себестоимость — сумма затрат на производство всего объема продукции
- Индивидуальная себестоимость — затраты на производство только одного изделия
- Средняя себестоимость — определяется делением общей суммы затрат на количество произведенной продукции
Виды себестоимости:
- Производственная себестоимость — затраты, связанные с процессом производства продукции (от запуска производства до отгрузки на склад готовой продукции)
- Полная себестоимость — сумма расходов, связанных с производством продукции и расходов по ее реализации (производственная себестоимость + коммерческие расходы). Коммерческие расходы — затраты на упаковку, транспортировку и рекламу.
28) Понятие «экономический эффект» и «экономическая эффективность».
Ограниченность всех видов существующих ресурсов вынуждает заботиться об их рациональном использовании. Для оценки рациональности использования ресурсов в экономике введены понятия экономического эффекта и экономической эффективности.
Под экономическим эффектом понимается экономический (финансовый) результат проведения любых мероприятий (результатов научных, конструкторских, технологических, инженерных, организационных решений), который может быть выражен показателями абсолютного роста (национального дохода, прибыли) или показателем снижения затрат.
Экономическая эффективность — это относительный показатель, характеризующий результат сравнения экономического эффекта и затрат, необходимых для его достижения.
Следует помнить, что при оценке любых мероприятий необходимо yчитывать не только экономические последствия их проведения, но и их социальную и экологическую значимость, степень обеспечения безопасности обслуживания и использования, a также влияние на здоровье населения.
23)Налоги, взимаемые с промышленных предприятий.
Налоги представляют собой обязательные платежи, взимаемые центральными и местными органами государственной власти с физических и юридических лиц по ставкам, установленным в законодательном порядке.
Экономическая сущность налога заключается в изъятии государством в свою пользу части валового внутреннего продукта*, произведенного хозяйствующим субъектом.
Налоги - основной источник средств, поступающих в государственную казну и в местные бюджеты. Они являются финансовой основой, необходимой государству для выполнения своих функциональных, экономических, военно-оборонных, правоохранительных, управленческих и других функций.
1.2. ВИДЫ НАЛОГОВ
В Российской Федерации установлены федеральные, региональные и местные налоги.
К федеральным относятся налоги и приравненные к ним сборы, установленные федеральными законодательными актами. Они обязательны на территории всей страны.
Валовой внутренний продукт (ВВП) - это оцененная в рыночных ценах совокупная стоимость конечного продукта, созданная внутри страны его производителями.
Региональными являются налоги и сборы, устанавливаемые законами субъектов Российской Федерации и вводимые в соответствии с Налоговым кодексом страны. Эти налоги и сборы обязательны в пределах территории соответствующего региона.
Местными признаются налоги и сборы, устанавливаемые в соответствии с Налоговым кодексом органами местного самоуправления и обязательные к уплате на территории соответствующего муниципального образования.
Согласно Налоговому кодексу РФ перечень действующих на 15 января 2002 г. налогов и отчислений был следующим.
Федеральные /итоги и сборы. К ним относятся:
1. Налог на добавленную стоимость. Его величина - 10-20 % от добавленной стоимости. Этот вид налога уплачивают потребители конечной продукции. Предприятие-изготовитель является лишь посредником при его передаче в бюджет.
2. Акцизы на отдельные виды товаров и услуг и на отдельные виды минерального сырья.
3. Налог на прибыль (доход) организаций.
4. Налог на доходы от капитала.
5. Подоходный налог с физических лиц.
6. Взносы в государственные социальные внебюджетные фонды.
7. Государственная пошлина.
8. Таможенная пошлина и таможенные сборы.
9. Налог на пользование недрами.
10. Налог на воспроизводство минерально-сырьевой базы.
11. Налог на дополнительный доход от добычи углеводородов.
12. Сбор за право пользования объектами животного мира и водными биологическими ресурсами.
13. Лесной налог.
14. Водный налог.
15. Экологический налог.
16. Федеральные лицензионные сборы.
В течение 2002 г. налог на пользование недрами и налог на воспроизводство минерально-сырьевой базы были объединены в единый налог на добычу полезных ископаемых.
Региональные налоги и сборы. К региональным налогам и сборам относятся:
1. Налог на имущество организаций.
2. Налог на недвижимость.
3. Дорожный налог.
4. Транспортный налог.
5. Налог с продаж.
6. Налог на игорный бизнес.
7. Региональные лицензионные сборы.
В настоящее время дорожный налог и транспортный налог заменены одним налогом за пользование автодорогами.
Местные налоги и сборы:
1. Земельный налог.
2. Налог на имущество физических лиц.
3. Налог на рекламу.
4. Налог на наследование или дарение.
5. Местные лицензионные сборы.
Налогоплательщиками и плательщиками установленных сборов признаются организации и физические лица, на которых возложена обязанность уплачивать соответствующие налоги и сборы согласно действующему Налоговому кодексу.
Налоги уплачиваются в бюджет (и во внебюджетные фонды) за определенный налоговый период - календарный год или иной установленный период времени, по окончании которого определяется налоговая база и исчисляется сумма налога, подлежащая уплате.
Основой для начисления налогов и сборов является налоговая декларация, представляемая налогоплательщиком в налоговые органы. Налоговая декларация представляет собой письменное заявление налогоплательщика о полученных доходах и произведенных расходах, источниках доходов, налоговых льготах и исчисленной сумме налога.
24)Цены и ценообразования на продукции горнодобывающих отраслей.
Главной характеристикой, определяющей соотношение спроса и предложения, является рыночная цена на продукцию.
Цена — это денежное выражение стоимости товара.
Цена — один из основных факторов определения выручки от реализации продукции, а значит, она непосредственно влияет на размер прибыли, получаемой предприятием, и на его финансово-экономическое состояние.
В условиях плановой экономики цена равна средним издержкам производства и регулируется государством.
В рыночных условиях цена определяется уровнем предельных издержек, то есть издержек производства признанных рынком партий товара. При снижении спроса и увеличении предложения цена снижается, при увеличении спроса и снижении предложения — увеличивается.
В рыночной экономике цены выполняют следующие основные функции:
- стимулирующая, которая заключается в том, что цена прямо пропорциональна качеству продукции, а более высокая цена предполагает получение более высокого дохода. Таким образом, действие этой функции проявляется в том, что сельский товаропроизводитель заинтересован в выпуске наиболее качественной продукции с тем, чтобы продать ее по более высоким цепам;
- регулирующая, которая проявляется в процессе установления рыночного равновесия — при повышении спроса цена растет, при снижении падает, при повышении предложения цены идут вниз, а при возникновении на рынке дефицита какой-либо продукции цены на нее поднимаются;
- распределительная, которая заключается в перераспределении потоков движения денежных средств при изменении цен на определенные виды ресурсов. Например, при повышении цен на технологическое оборудование часть сельскохозяйственных предприятий будет вынуждена отказаться от его приобретения и направить временно свободные денежные средства на другие рынки.
В условиях агропромышленного комплекса свободное проявление функций цен в определенной мере ограничено. Это обусловлено потребностями обеспечения продовольственной безопасности страны и, как следствие, необходимостью государственного регулирования сельского хозяйства.
Основными видами цен в условиях рынка являются:
- свободные цены, то есть цены, которые формируются исключительно па основе соотношения спроса и предложения;
- регулируемые цены — цены, уровень которых, с учетом монопольного положения производителя на рынке или высокой социальной значимости производимой продукции, регулируется государством.
Кроме того, в зависимости от целей экономического исследования различают следующие виды цен:
- оптовые цены предприятия — цены, по которым предприятие-изготовитель реализует продукцию оптовым перепродавцам в той же отрасли;
- оптовые цепы отрасли — цены реализации продукции организациям торговли; в том случае, когда реализация осуществляется непосредственно организациям торговли и в цену не включаются издержки и плановая прибыль оптовых баз или складов, данная цена отсутствует;
- розничные цены — цены, по которым продукция реализуется конечному покупателю;
- закупочные цены - цены, по которым государство закупает продукцию для своих нужд (госрезерв и т.п.); иногда такие цены называют гарантированными, так как уровень цен и объемы реализации устанавливаются заблаговременно и гарантируются государством;
В рыночных условиях используются следующие методы ценообразования:
- установление цены по уровню средних издержек плюс прибыль;
- установление цены по уровню плановой рентабельности продукции (обеспечение безубыточности и получение целевой прибыли);
- установление цены исходя из реальной стоимости продукции;
- установление цены на основе уровня средних цен.
По первому из перечисленных методов цена устанавливается на основе себестоимости продукции и стандартной наценки. Размеры наценки меняются в зависимости от вида товара и объема партии реализации.
Расчет цены на основе планового уровня рентабельности основывается на сопоставлении общих (валовых) издержек и предполагаемой плановой прибыли. Размер прибыли должен быть не менее нормальной и, как правило, колеблется в незначительных пределах в зависимости от вида продукции.
Недостатком этих двух методов является то, что они не учитывают действие рыночных механизмов — соотношение спроса и предложения.
При установлении цены на основе реальной ценности товара оцениваются не реальные издержки производства и обращения, а реакция потенциальных покупателей на изменение цены (эластичность спроса). Большая часть сельскохозяйственной продукции обладает низкой эластичностью, что обусловливает необходимость государственного регулирования уровня цен.
Ценообразование на продукцию предприятий горно-добываю - щих отраслей имеет ряд особенностей. Они являются следствием характера горно-добывающего производства. Основные из них следующие.
1. Горно-добывающие отрасли промышленности характеризуются наличием значительного количества однотипных предприятий, добывающих продукцию одинакового назначения. Причем каждое из этих предприятий работает в индивидуально присущих ему горно-геологических и климатических условиях. У предприятий различна величина запасов полезного ископаемого, мощность разрабатываемых пластов или рудной залежи, различна глубина разработки, угол падения пластов или рудных тел, обводненность, загазованность месторождения; различна крепость вмещающих пород и т. п. Следствием этого являются существенные различия в издержках производства конкретных предприятий на добычу практически одинаковой продукции.
Так, если в обрабатывающих отраслях промышленности колебания издержек производства на изготовление одинаковой продукции различными предприятиями, являясь следствием различий в уровне развития их производительных сил и частично местоположения, достигают десятков процентов, такие колебания в горно-добывающей промышленности достигают пяти-, десятикратного изменения их уровня.
Помимо различий в условиях добычи, полезные ископаемые отличаются своим качеством. Причем взаимосвязи между условиями добычи и качеством продукции не прослеживается.
Изложенные обстоятельства усложняют ценообразование на продукцию горно-добывающей промышленности.
2. Особенностью горно-добывающей промышленности является то, что ее предприятия разрабатывают невозобновляемые запасы полезных ископаемых (в отличие от лесных, рыбных и сельскохозяйственных ресурсов). По мере выемки запасов необходимо расходовать материальные, трудовые и денежные ресурсы для поиска и разведки новых месторождений полезных ископаемых, расположенных зачастую уже в более отдаленных районах и имеющих более сложные условия залегания. Все это приводит к дополнительным затратам, росту издержек производства и усложнению формирования цен.
3. Горно-добывающие отрасли обеспечивают народное хозяйство страны материальными и топливно-энергетическими ресурсами. В силу этого уровень и оптимальность цен на различные виды продукции этих отраслей оказывают непосредственное влияние на уровень тарифов и цен на электроэнергию, теплоэнергию, металл, металлоизделия, строительные материалы, на продукцию химической промышленности и других отраслей.
Учитывая значительную роль цен на продукцию горно-добывающих отраслей в формировании издержек производства всех отраслей и предприятий народного хозяйства страны, цены на продукцию горно-добывающих отраслей должны прямо или косвенно регулироваться государством.
путем надбавок и доплат.
Цель надбавок – стимулировать работу в определенных районах, в определенных профессиях, поощрять мастерство работника (надбавки за работу в районах крайнего севера, надбавки за классность водителей и т.д.). Цель доплат – компенсировать повышенную интенсивность труда (за совмещение профессий), или труд в неблагоприятных условиях (за сменную работу). Все надбавки и доплаты устанавливаются в % к тарифу, окладу.
При выполнении работ по совмещению профессий, работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и праздничные дни работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные кол.договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законом и иных нормативных и правовых актов. Таким образом, заработную плату каждого работника и ФОТ подразделения, предприятия формируют тариф, доплаты, надбавки.
Кроме того, вклад работника в производство поощряется премией. Основания для премирования утверждаются Положением о премировании. Наиболее применимыми показателями для премирования являются: · Выполнение и перевыполнение планового задания, норм выработки;· Экономия важнейшего материального ресурса;· Выполнение требований по качеству продукции. Премия выплачивается из фонда заработной платы (ФОТ) и может из фондов стимулирования. Оплата труда на предприятиях всех организационно-правовых - форм осуществляется в 2-х формах: Сдельная – когда оплата производится за каждую единицу продукции или выполненный объем работ. Повременная – оплата за отработанное (нормативное) время. Сдельная и повременная формы оплаты труда подразделяются на системы.
Условия применения сдельной оплаты труда:· Имеется возможность точного учета объемов выполненных работ;· Имеются возможности нормировать труд;· Есть необходимость стимулировать рабочих на увеличение выпуска продукции.
Не целесообразно применять сдельную оплату труда, если ее применение ведет к:· Ухудшению качества продукции;· Нарушению технологического режима;· Ухудшению обслуживания оборудования;· Нарушению требований техники безопасности.
Условия применения повременной оплаты труда:· Отсутствует возможность или целесообразность увеличения выпуска продукции;· Производственный процесс строго регламентирован;· Функции рабочего
сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;· Функционируют поточные и конвейерные типы производства;· Увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.
Выбор формы и системы зависит от конкретной ситуации на производстве. В масштабе одного предприятия различные цехи, участки могут применять различные формы и системы оплаты труда. В настоящее время нет ограничений в выборе.
Прямая (простая) сдельная оплата производится за фактически выполненную и принятую (в установленном порядке) работу. Труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. Расценка одинаковая для всего объема. Сдельная расценка (индивидуальная) за единицу продукции или работы определяется по формуле:
Рсд.= Тст. /Нвыр. или Рсд. = Тст. * tнор.
Tст. – часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемой работы, руб/ч.
Нвыр. – норма (часовая) выработки продукции, шт/ч.
tнор. – норма времени на единицу продукции, ч.
Общий заработок рабочего определяется умножением сдельной расценки на количество произведенной продукции З/пл. = P * Q
Сдельно-премиальная система
При этой системе оплаты труда рабочий получает оплату по прямым сдельным расценкам и кроме того, дополнительно получает премию за достижение установленных показателей. При этом должен быть утвержден перечень показателей, за которые осуществляется премирование. Это могут быть показатели:
· Увеличение объема производства;· Рост ПТ;· Выполнение технических обоснований норм выработки;· Повышение качества и сортности продукции;· Недопущение брака; · Экономия сырья, материалов;· За сдачу продукции с первого предъявления.
Таких показателей целесообразно иметь не более 5. Выбор – с учетом конкретной ситуации.
З/плсдел.прем. = Р *Q + П,
П – по условиям премирования
На предприятии разрабатывается и утверждается положение о премировании.
Сдельно-прогрессивная система.При сдельно-прогрессивной оплате труда труд оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам, по прогрессивным нарастающим расценкам.
З/пл.сд.-прогр. = P1 * Q1 + P2 + Q2 + ….Pn * Qn
где: P1 P2….Pn – расценка в определенном интервале выполнения нормы;
Q1 Q2…. Qn – объем произведенной продукции в определенном интервале
Пример: В положении об оплате труда установлено, что в пределах выполнения нормы выработки применяется обычная расценка. Объем, превышающий норму от 100 до 106% оплачивается по расценке увеличенной на 20%, от 106 – на 50%.
Эта система применяется обычно, когда осваивается новая технология или выпуск новой продукции.
Косвенно-сдельная система.
Размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда вспомогательных рабочих (ремонтников, наладчиков) объектами обслуживания такими рабочими, являются рабочие места основных рабочих. Косвенная сдельная расценка определяется по каждому объекту обслуживания.
Ркос.-сдельн. = Тдн./ Нобсл. * Нвыр.
Общий заработок рабочего по косвенно-сдельной системе оплаты труда составит
З/пл.кос.-сдел. = Ркос.-сдел. * Qф.
Тдн. – дневная тарифная ставка рабочего, переводимого на косвенно-сдельную систему, руб.;
Нобсл. – количество объектов (рабочих, бригад), обслуживаемых по норме рабочим;
Нвыр. – норма выработки (плановый объем производства) для данного объекта обслуживания;
Qф. – фактический объем выработки.
Аккордная система
При этой системе размер оплаты устанавливается не за каждую производственную операцию, а за весь комплекс работ в целом. Применяется редко. При этой системе устанавливается ФОТ за выполнение объема в срок и оговаривается сумма премии за сокращение срока завершения.
Аккордный наряд.
Важно: обоснование общего размера оплаты аккордного задания; организация жесткого контроля за качеством; авансовые выплаты за фактически выполненный объем.
Сдельная форма оплаты труда может применяться: 1) индивидуально – для каждого конкретного работника 2) может иметь коллективные формы – бригадная сдельщина.
При бригадной форме труда определяется ФОТ за все выполненные работы Общую сумму делят между членами бригады в соответствии с разрядом и временем работы.
Модификацией коллективной системы оплаты труда является: бригадный подряд, оплата по комплексной расценке за конечную продукцию и т.д.
Повременная оплата труда
Простая повременная система
Заработок рабочего рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда Тч. на отработанное время в данном периоде
З/пл.повр. = Тч. * F Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает кроме оплаты за фактически отработанное время выплату премий за выполнение установленных показателей.
З/пл.повр.-прем. = Тч. * F + П К рассчитанной величине тарифного фонда и премии прибавляется сумма доплат и надбавок, которые рассчитываются прямым счетом. Сюда входят: районный коэффициент, процентные надбавки, доплаты за руководство бригадой, за работу в ночное и вечернее время и т.д. (это основная заработная плата). Кроме того, производятся оплаты, предусмотренные законодательством за неотработанное время: отпуск, за выполнение государственных обязанностей и т.д. (это дополнительная заработная плата). Все это суммарно формирует ФОТ предприятия. Средняя заработная плата одного работающего или по категориям персонала определяется: З/пл.сред. = ФОТ / Ч (включая все доплаты), среднегодовая или среднемесячная численность.Фондом заработной платы или ФОТом является объем денежных средств, необходимых для оплаты труда работающих в соответствии с количеством и качеством выпущенной продукции.Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная – это абсолютная величина денежных средств, полученная работником. Реальная – это количество материальных благ, которое можно приобрести при данном уровне заработной платы.
| |
2018-02-13
171
