2018-02-14
411
При анализе рынка труда в классической модели макроэкономического равновесия обычно исходят из предпосылки о том, что работник сам определяет количество работы, которое готов выполнить. При этом он основывается на величине реальной заработной платы, а точнее, том уровне жизни, который она ему обеспечит. Соответственно, предложение труда зависит от уровня реальной заработной платы:
Предложение труда в масштабах национальной экономики включает в себя предложение труда со стороны всех работников и является агрегированной функцией от реальной заработной платы.
В свою очередь спрос на труд зависит от производительности труда и уровня заработной платы (цены труда). Производительность труда в денежном выражении является функцией от физической производительности труда (физического объема предельного продукта труда) и уровня цен на производимый товар. На производительность труда в физическом выражении оказывают влияние используемые технологии, т.е. количество капитала и его соотношение с величиной используемого труда. Существующая производственная технология определяет объем выпуска при имеющихся количествах капитала и труда. Данная зависимость выражается с помощью производственной функции, математически показывающей влияние производственных ресурсов на результаты производства.
Спрос на труд также является функцией от реальной заработной платы:
Равновесие на рынке труда установится тогда, когда величина спроса на труд станет равной величине предложения труда. Только при таком условии фирмы смогут найти работников за предлагаемую заработную плату, а последние – работу за ту зарплату, которую желают получить (рис. 2.2).
Рисунок 2.2. – Равновесие на рынке труда
Итак, равновесие на рынке труда определяет уровни реальной заработной платы, занятости и выпуска. Реальный объем национального производства рассматривается как не зависящий от соотношения сбережений и потребления, нормы процента, денежной массы в обращении. В этом состоит упрощение, плохо согласующееся с реальностью.
