Направление подготовки

7 8 9 10 11 12 13

Бизнес-информатика» (БИм)

Квалификация – магистр

(Нормативный срок обучения – 2 года)

Кафедра «Математических методов в экономике»

г.Тюмень, ул.50 лет Октября 38, кабинет 301а

тел. 8(3452) 41-63-98

Магистр по направлению будет знать:

- методы системного анализа и моделирования для анализа архитектуры предприятий;

- архитектуру предприятия;

-.процессы управления жизненным циклом ИТ-инфраструктуры предприятия и организовывать их исполнение.

Магистр по направлению будет уметь:

-.готовить аналитические материалы для оценки мероприятий и выработки стратегических решений в области ИКТ;

-.проводить анализ инновационной деятельности предприятия;

-.разрабатывать стратегию развития архитектуры предприятия;

-.управлять исследовательскими и проектно-внедренческими коллективами;

-.управлять электронным предприятием и подразделениями электронного бизнеса несетевых компаний;

-.разрабатывать и внедрять компоненты архитектуры предприятия;

-.проводить исследования и поиск новых моделей и методов совершенствования архитектуры предприятия;

-.проводить поиск и анализ инноваций в экономике, управлении и ИКТ;

-.проводить научные исследования для выработки стратегических решений в области ИКТ;

-.организовывать самостоятельную и коллективную научно-исследовательскую работу;

-.консультировать по совершенствованию архитектуры предприятия;

-.консультировать по вопросам развития ИТ-инфраструктуры предприятия;

-.управлять инновационной и предпринимательской деятельностью в сфере ИКТ;

-.управлять внедрением инноваций для развития архитектуры предприятия;

-.разрабатывать образовательные программы и учебно-методические материалы по управленческим и ИТ-дисциплинам;

-.проводить лекционные и практические занятия по управленческим и ИТ-дисциплинам.

Объекты профессиональной деятельности:

-.архитектура предприятия.

-.методы и инструменты создания и развития электронных предприятий и их компонент;

-.ИС и ИКТ управления бизнесом;

-.методы и инструменты управления жизненным циклом ИС и ИКТ;

-.инновации и инновационные процессы в сфере ИКТ.

Некоторые изучаемые дисциплины:

- теория систем и системный анализ;

-.теория принятия решений;

-.статистический анализ данных;

-.архитектура предприятия (продвинутый уровень);

-.управление жизненным циклом ИС (продвинутый уровень);

-.системы бизнес интеллекта;

-.методология внедрения ИС;

-.системы интеллектуального анализа данных;

-.теория отраслевых рынков;

-.системы имитационного моделирования;

-.управление операционными рисками;

-.автоматизация анализа и документирования бизнес процессов;

-.ИТ в анализе рынков ценных бумаг.

Направление подготовки

Управление персоналом» (УПм)

Квалификация - магистр

(Нормативный срок обучения – 2 года)

Кафедра «Менеджмента в отраслях топливно-энергетического комплекса»

г.Тюмень, ул. Мельникайте, 72, корпус 1, ауд. 313, 315, 317, 319

тел. 8(3452) 41-63-69

Магистр по направлению будет знать:

-.законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность современных организаций в области управления персоналом;

- методы и способы трудовой мотивации и оценки персонала;

- формы и методы обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров;

- порядок разработки и заключения трудовых договоров;

- организацию кадрового делопроизводства;

-.методы обработки кадровой информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи.

Магистр по направлению будет уметь:

- разрабатывать стратегии управления персоналом и кадровой политики;

- осуществлять кадровое планирование и маркетинг персонала;

- организовывть процессы найма, оценки, аудита и контроллинга персонала;

- управлять социализацией, профадаптацией и аттестацией персонала;

- разрабатывать организационную культуру;

- управлять конфликтами и стрессами;

- разрабатывать и внедрять программы обучения, управления карьерой и кадровым резервом;

- разрабатывать и внедрять системы мотивации и стимулирования персонала;

- проводить оценку эффективности затрат на персонал.

Объекты профессиональной деятельности:

-.службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности;

-.службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления;

- службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов;

- кадровые агентства;

-.организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите;

- научно-исследовательские организации; высшие учебные заведения.

Некоторые изучаемые дисциплины:

- социальная политика государства и управление развитием организации;

- теория организации и организационного проектирования;

- развитие трудового законодательства и его влияние на управление персоналом;

- теория и практика кадровой политики государства и организации;

- современные проблемы управления персоналом;

-.информационные технологии разработки, обоснования и принятия кадровых решений;