И приведения в исполнение дисциплинарных взысканий

27. Поощрения объявляются приказами. Благодарность и снятие устного взыскания могут быть объявлены как в приказе, так и словесно, или о поощрениях объявляется лицу рядового или начальствующего состава лично, перед строем или на совещании.

К лицам рядового и начальствующего состава, имеющим дисциплинарные взыскания, поощрение может быть применено, как правило, в виде снятия ранее наложенного взыскания.

28. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать степени вины и тяжести совершенного проступка. При определении вида и меры взыскания принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, прежнее поведение виновного, его отношение к службе, время нахождения его на службе и степень знания правил несения службы.

Дисциплинарное взыскание применяется более строгое, когда виновный не­однократно совершал проступки или участвовал в групповом нарушении дисциплины, когда проступок совершен при исполнении служебных обязанностей или когда последствием его явилось существенное нарушение порядка.

Перед наложением взыскания от виновного должно быть получено объяс­нение (письменное или устное).

При наложении дисциплинарного взыскания или напоминании обязанностей подчиненному начальник не должен унижать личное достоинство подчиненного и допускать грубость.

29. За совершенный дисциплинарный проступок налагается только одно взыскание.

При нарушении дисциплины совместно несколькими лицами дисциплинар­ные взыскания налагаются на каждого виновного в отдельности.

30. Арест с содержанием на гауптвахте применяется, как правило, при совершении наиболее тяжких проступков, а также в тех случаях, когда другие меры, принятые начальником, оказались безуспешными.

Порядок приведения в исполнение дисциплинарного взыскания в виде ареста с содержанием на гауптвахте лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел определен в приложении № 2.

31. Дисциплинарное взыскание в виде понижения в должности или сниже­ния в звании может быть наложено, как правило, в том случае, когда другие дисциплинарные взыскания не оказали на виновного должного воздействия.

32. Увольнение лиц рядового и младшего начальствующего состава из ор­ганов внутренних дел является крайней мерой дисциплинарного взыскания и может производиться за систематическое нарушение дисциплины или соверше­ние проступка, не совместимого с пребыванием на службе в органах внутрен­них дел.

33. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено до истечения 10 су­ток с того дня, как начальнику стало известно о совершенном проступке, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела – не позднее 10 суток со дня окончания служебной проверки или прекращения уго­ловного дела, не считая времени болезни виновного или нахождения его в от­пуске.

Наложение дисциплинарного взыскания за проступки, совершенные во вре­мя дежурства, несения караульной или патрульно-постовой службы, произво­дится только после дежурства, смены караула, поста.

34. В крайних, не терпящих отлагательства случаях лицо рядового или начальствующего состава, совершившее проступок, может быть отстранено от исполнения служебных обязанностей начальником, которому оно подчинено по службе.

35. Наложение дисциплинарного взыскания на виновного, находящегося в нетрезвом состоянии, а также получение от него каких-либо объяснений откла­дываются до его вытрезвления,

36. Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, назначение вне оче­реди в наряд, неувольнение из расположения учебного заведения (подразделе­ния) могут быть объявлены словесно или в приказе. Остальные взыскания объ­являются в приказе.

О наложенном дисциплинарном взыскании объявляется лицу рядового или начальствующего состава лично, перед строем или на совещании.

37. Дисциплинарное взыскание приводится в исполнение немедленно, а в исключительных случаях – не позднее месяца со дня его наложения. По исте­чении месячного срока взыскание в исполнение не приводится, но подлежит учету.

Лица, по вине которых наложенные взыскания не приведены в исполне­ние, несут ответственность в дисциплинарном порядке.

38. При подаче жалобы приведение в исполнение наложенного дисципли­нарного взыскания не приостанавливается, если не последует распоряжение старшего начальника о его отмене.

39. Дисциплинарное взыскание, наложенное на работника приказом, счи­тается снятым, если в течение года со дня наложения взыскания он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. В порядке поощрения взыска­ние может быть снято и до истечения одного года.

Взыскание, наложенное словесно, по истечении одного месяца считается снятым.

Вопрос о продвижении по службе лиц, на которых были наложены дис­циплинарные взыскания в виде понижения в должности, решается в каждом отдельном случае на общих основаниях.

В случае применения дисциплинарного взыскания в виде снижения в спе­циальном звании прежнее звание может быть восстановлено не ранее чем через год после снижения в звании, если подвергнутый взысканию доказал исправле­ние своей образцовой службой и безупречным поведением.

Замечания, выговоры и строгие выговоры, наложенные на лиц рядового и начальствующего состава и не снятые ко дню увольнения их в запас или отстав­ку, утрачивают свою силу со дня увольнения.

40. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания производится начальни­ком, наложившим его, равным ему или вышестоящим прямым начальником.

41. Для досрочного снятия дисциплинарного взыскания, наложенного стар­шим начальником, непосредственный начальник возбуждает соответствующее ходатайство по инстанции.

42. Досрочное снятие дисциплинарных взысканий, кроме взысканий, нало­женных словесно, производится приказом, о чем заинтересованному лицу объявляется лично, перед строем или на совещании.

43. Все поощрения и дисциплинарные взыскания, за исключением замеча­ния, объявленного словесно, подлежат учету.

44. Учет поощрений и дисциплинарных взысканий ведется в порядке, ус­тановленном Министром внутренних дел СССР.

Глава 7