Виды, формы и системы оплаты труда. Оплата труда в особых условиях

Учет труда и его оплаты в организациях (предприятиях).

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

  З.п. – вознаграждения за труд, в зависимости от квалификации работника.

Выплаты з.п. обычно производятся в денежной форме в валюте РФ, т.е. в рублях.

Для начисления з.п. используется корреспонденция: Д 20 К 70

70 счет он Пассивный (Сн- наличие задолженности по оплате труда на начало отчетного периода;

Обд – удержания из з.п(алименты, ссуды), Обк- начисление з.п.

Правовые основы организации и оплаты труда в РФ.

Трудовые отношения всех работников и работодателей регулируются Трудовым Кодексом РФ. Перечень структурных подразделений организации, должностей, а также данные о числе штатных единиц, окладах по каждой должности, надбавках и месячном фонде заработной платы указывают в штатном расписании (форма № Т-3). Утверждает штатное расписание руководитель организации соответствующим приказом.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации организации, который объявляется работнику под расписку. Приказ (распоряжение) издается на основании письменного трудового договора (контракта). Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. На основании приказа в трудовой книжке делают запись о приеме сотрудника на работу.

Согласно ст. 62 ТК РФ основным документом о трудовой деятельности работника является трудовая книжка. Трудовые книжки должны вестись на всех работающих в организации свыше пяти дней. В Российской Федерации издается большое количество законодательных актов и других документов федерального и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.

В Конституции РФ, которая является главным законодательным документом России, имеются статьи, полностью посвященные труду в стране.

Так, ст. 34 Конституции РФ определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной, не запрещенной законом экономической деятельности, но при этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию.

Конституция утверждает, что труд свободен (ст. 37). Каждый имеет право свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального месячного размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гражданину гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплаченный ежегодный отпуск.

Конституция РФ (ст. 39) определяет виды социальной защиты граждан страны: каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законодательством.

Основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ), который вступил в действие с 1 февраля 2002 г.

Выполнение установленных в его статьях правил является обязательным для всех руководителей и работников в РФ независимо от форм собственности и вида деятельности. Нарушение любой статьи ТК РФ является серьезным противозаконным действием и карается в административном или уголовном порядке.

Существует также целый перечень документов, касающихся организации и оплаты труда, которые дополняют и расширяют ТК РФ. К таким документам можно отнести Гражданский кодекс РФ, некоторые статьи которого напрямую касаются отношений по договорам гражданско-правового характера как в юридической, так и в экономической части (ст. 746, 735, 781 и т.д.)- Важным документом, безусловно, является гл. 23 «Налог на доходы физических лиц» Налогового кодекса РФ.

 

Документальное оформление учета численности и отработанного рабочего времени и выработки.

Прием на работу оформляется приказом администрации организации, который объявляется работнику под расписку. Приказ издается на основании письменного трудового договора. Основным документом о трудовой деятельности работника явл. трудовые книжки. Движение личного состава фиксируется в типовых первичных документах.

Такие как:

Приказ о приеме на работу – форма № Т-1

Личная карточка – форма № Т-2

Приказ о переводе на другую работу - № Т-5

Приказ о предоставлении отпуска – Т-6

Приказ о прекращении трудового договора –Т-8

В каждом первичном документе обязательно отражается табельный номер работника.

На каждого работника в бухгалтерии ведется лицевой счет (Т-54, Т-54а) с указанием справочных данных для расчета з.п.

Личная карточка заполняется в одном экземпляре на основании документов: паспорта, военного билета, трудовой книжки, диплома и т.д.

Учет рабочего времени ведется в табеле учета расчета з.п. (Т-12).

Виды, формы и системы оплаты труда. Оплата труда в особых условиях.

Основными видами оплаты труда является повременная, сдельная, аккордная.

Повременная и сдельная подразделяются на:

Простую повременную, повременно-премиальную, прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную.

Повременная - производится за определенное количество отработанного времени.

Формула: Часовую или дневную тарифную ставку * количество отработанного времени

Повременно-премиальная - к сумме заработка по тарифу + премию в определенном % к тарифной ставке.

Прямая сдельная – осуществляется за число единиц изготовленной продукции выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок.

Сдельно-премиальная - перевыполнение норм выработки и получение премии.

Сдельно-прогрессивная – повышается за выработку сверх нормы.

Косвенно-сдельные – оплата труда, осуществляется в % к з.п. основных рабочих обслуживаемого участка.

ТАРИФНАЯ СТАВКА (оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.