Виды удержаний из зарплаты и их учёт

Формы и системы оплаты труда(ОТ)

Сущ.2 формы ОТ-повременная и сдельная.При повременной оплате учитыв.кол-во отработанных часов,дней и квалификация работников.Она примен.,когда невозможно использ.сдельную aоплату(оплата врачей,юристов,учителей)Повременная ОТ делится на 2 системы:простая повременная система,имеет место тогда,когда зароботок начисляется по кол-ву отработ.времени и тарифной ставке за ед.раб.времени,повременно-премиальная система-оплата за отработанное время,а также премии за достижение опр.показателей в работе.Сдельная форма делится на:прямая сдельная оплата,сдельно-прогрессивная,сдельнопремиальная,аккордная.Сдельная олата бывает индивидуальной и бригадной.Прямая сдельная имеет место тогда, когда вся полноценная пр-ция или выполненные услуги оплачиваются по неизменной сдельной расценке за е. пр-ции.Сдельно-прогрессивная система ОТ заключ. в том, что пр-ция,выполненная в пределах нормы,оплачив. По основным сдельным расценкам,а сверх нормы-по повышенным,прогрессивным расценкам.Сдельно-премиальная система ОТ имеет место тогда,когда вся выполненная работа оплачив. По основным сдельным расценкам,а также выплачиваются премии за те пок-ли в работе,кот.установлены коллективным договором.Аккордная система ОТ предпологает оплату за весь комплекс работ и премии за досрочное выполнение работы.Зарплата за аккордное задание опр. с учётом обьёма работ,норм выработки.Формы,системы и разряды ОТ в хозрасчетных предприятиях устанавливаются нанимателем на основании Едино               тарифной сетки и тарифных коэффициентов,коллективных и трудовых договоров.Диффренциация размера ОТ осущ.в зависимости от сложности труда,его условий,уровня квалификации работников.При планировании и в учёте фонд ОТ делится на основную зарплату и дополнительную.

Понятие и состав фонда зарплаты и выплат социального характера.

В фонд зарплаты не включаются:пособия по больничным листам и пособия на детей(выплачив. из фонда соц.защиты населения),коммандировачные расходы(включ.в затраты произ-ва),единовременные премии.Фонд зарплаты состоит из:1)зарплаты за выполненную работу и отработанное время;2)выплат стимулирующего хар-ра(разл.премии,надбавки за сложность,вознаграждения по итогам годовой работы);30выплат компенсирующего хар-ра9доплата за работу в ночное время,оплата сверурочных,оплата за работу в праздничные и выходные);4)др.выплат,включ.в состав фонда зарплаты(оплата стоимости в столовых,оплата отпусков.

Порядок расчёта зарплаты.

При повременной ОТ надо тарифную ставку работника умножить на фактически отработанное число часов за месяц.Если же установлен должностной оклад за месяц и не все дни по графику выхода на работу отработаны, то надо оклад разделить на число рабочих дней по графику и полученную дневную ставку зарплаты умножить на фактически отработ.дни за месяц.Премирование раб-ков осущ.на основе коллективного и трудового и Положения о премировании.При сдельной оплате надо сдельную расценку умножить на кол-во едениц произвед.пр-ции.При сдельно-прогресивной оплате надо знать,на какой % увеличивается основная сдельная расценка при перевыполнении месячной нормы выработки.При коллективной сдельной оплате надо распрделить общий сдельный заработок м/у членами бригады пропорционально зарплате по часовой тарифной ставке и коэффициент трудового участия(КТУ).Для этого перемножают часовую тарифную ставку каждого рабочего на число отработанных часов и получают зарплату по тарифу каждого члена бригады.Если коллективным договором или Положением об оплате труда работников данного предприятия применяется КТУ, то зарплату по тарифу умножают на КТУ каждого рабочего и получают расчётную велечину зарплаты для распределения общей сдельной зарплаты.Затем надо рассчитать коэффициент сдельного приработка.Для этого общий сдельный зароботок делят на повременную зарплату с учётом КТУ,полученный коэффициент сдельного приработка умножают на зарплату каждого члена бригады с учётом КТУ и получают индивидуальную сдельную зарплату рабочего

Документальное оформление,синтетический и аналитический учёт расчётов по ОТ.

В зав-ти от отрасл.принадлежности,примен.форм и систем ОТ,особенностей технологии и организации произво-ва и др.фак-ров в организациях примен.разл.фромы первичных документов по учету труда и зарплаты.Из типовых форм наиболее широко распостранены:табель(формы № Т-12,Т-13),наряд на сдельные работы(формы №Т-40,Т-41,41а),маршрутный лист(форма№Т-23),рапорт о выработке(накопительный)(ф.№Т-28),рапорт о выработке бригады(ф.№Т-17,Т-18),список лиц работавших сверхурочно(ф.№Т-15),листок учёта простоев(ф.№Т-16),листок на доплату(ф.№Т-48) и др.Для синтетического учёта расчётов использ.пассивный счёт70 «Расчётный счёт по ОТ».По кредиту70 отраж.все начисления зарплаты,премий,пособий,вознаграждений.По дебету70 отраж.выплаченные суммы зарплаты,премий,пособий и др.доходов от участия в предприятии,а также суммы начисленных налогов,платежей по исполненительным документами др.удержания.Начислен.,но не выплач. в установленный срок суммы отраж.по дебету70 и кредиту76.Аналитический учёт расчётов по зарплате ведется по каждому работнику в лицевых счетах и расчётно-платежных ведомостях.

Виды удержаний из зарплаты и их учёт.

Удержания делятся на 3 вида:обязат.подоходный налог(ФСЗН,по исполнительным листам,штрафные санкции,по решению суда,иные удержания);по инициативе работника(уплата за товары приобрет.в кредит,страхов.платежи);не обязат.,но предусмотренные закон-вом.Размер подоходного налога установлен законом РБ «О подоходном налоге с граждан».Размер обязательных страх.взносов в фонд соц.защиты,удерж. Из заработка работника,ежегодно устанавлив. Законодательным органом республики.Страх.взносы начисл.на все виды ОТ,с кот.в соот-вии с законом РБ «О пенсионном обеспечении» начисл.пенсия,а также суммы вознаграждения за выполнение работ по договорам подряда и поручения.По решениям судебных органов и нанимателей с работников удерж.алименты,суммы по приговору суда с лиц,отбывающих исправ.работы,суммы в возмещение ущерба,нанесенного по вине работника.Общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превыш.20%,а в случаях,особо предусмотренных закон-вом,-50%зарплаты.