2018-02-20
215
.В отчетности по труду персонал делится на:занятый в основной и неосновной деят-ти.Движение личного состава раб-ков оформл.типовыми формами первичных док-тов:приказом о приеме на работу ф.№Т-1;
приказом о переводе на др.работу ф.№Т-5;
приказо о предоставлении отпуска ф.№Т-6;
списком на предоставление отпуска ф.№Т-7;
приказом о прекращении трудового договора ф.№Т-8.На каждого раб-ка заполн.личную карточку по ф.№Т-2,на руководящих раб-ков и специалистов –дополнительно личный листок учёта кадров.на научных работников еще и уч.карточку научного раб-ка ф.№Т-4.Впервые принятому раб-ку оформ.трудовую книжку,каждому принимаемому в орг.присваивается табельный номер.По каждому раб-ку в тбеле ежедневно отмеч.кол-во отраб.часов,неявок,сверурочных,недоработанных часов(по причинам). Выработкой назыв.кол-во изготовленной пр-ции,оказанных услуг.Для ее учета примен.:наряды ф.№Т-40,Т-41,Т-42;рапорты ф.№Т-28,Т-17,Т-18;маршрутные листы ф.№Т-23;листок учета простоев ф.№Т-16;акт о браке ф.№46.Наиболее распостраненным явл.наряды.Выписываются наряды до начала работы прорабом,нач.цеха.При бригадном наряде на обратной стороне наряда или в табеле ф.№Т-42 записыв.распределение заработка между раб-ми.
Порядок расчёта доплат,отпусков.
Доплата за работу в сверхурочное время,в гос.праздиники и выходные дни.Каждый час работы в сверхурочное время оплачив.:1)раб-кам со сдельной ОТ- не ниже 2-ых сдельных расценок;2)раб-кам с повременной ОТ,а также получ.должностные оклады-не ниже 2-х часовых ставок.По договоренности с нанимателем за работу в сверуроч.врем может предоставл.др.день отпуска.полная норма продолжит-ти раб.времени не может превыш.40 часов в неделю,а пр работе с вредными условиями труда-35 часов в неделю.Доплата за работу в ночное время,устанавлив.трудовым догов-м,но не ниже20% часовой тарифной ставке.Оплачиваются сокращенные часы работы раб-ков моложе 18 лет.Производится доплата за совмещение профессий и временное заместительство,размер устанавлив. нанимателе по соглашению с раб-ком.При начислении поквартальных премий в расчёт ср.заработка берется 2/3 пропорцианально отраб. времени. Для выплаты по итогу за год(13-я,14-я зарплата)берётся в расчёт 1/12 общей суммы зарплаты.Оплата ежегодного отпуска,уч.отпуска,компенсации за неиспольз.отпуск производятся исходя из ср.однодневной зарплаты,исчислен.за 12 календарных месяцев,предшествующих месяцу началу отпуска или увольнения раб-ка.Зароботок за 12месяцев делим на 12.Получ.ср.месячный делят на 29,7.Затем ср.дневной делят на число календарных дней основного и дополнит.отпуска.Если раб-к проработал на предпр.<1года,то ср.зароботок опр.за факт.проработ.полные месяцы.Гос.праздникии праздн.дни оплате не подлежат,на их число увелич.ежегодный отпуск.Когда в числе 12 месяцев имеют место месяцы с неполным заработком,эти месяцы исключ. из подсчета.
Порядок расчёта пособия по временной нетрудоспособности(в.н.).
Пособие по в.н. выплач.в размере80% от ср.заработка за раб.дни в 1-ые 6 календарных дней и в размере100%ср.заработка за последующие дни нетрудоспособности.Пособия в размере100%ср.заработка начисл.след.раб-кам:инвалидам войны и др.инвалидам;участникам ликвидации последствий на ЧАЭС и лицам,проживающим и выехавшим из зон эвакуации;воинам-интернационалистам;лицам,имеющим на иждевении 3 и более детей до18 лет;женам воинов-интернационалистов и вдовам при лечении в реабилитационных центрах;донорам в течении 12 месяцев после последней сдачи крови,при условии,что в предшествующем календарном году донор-мужчина сдал кровь не менее 5 раз,а донор-женщина не менее 3раз;донорам за период нетрудоспособности,наступившей в связи с забором у них органов или тканей;лицам из числа круглых сирот,не достигших возраста 21 года;при в.н.в связи с беременностью и родами(не менее 50%прожиточного минимума за месяц);при в.н. в связи с несчастными случаями на произ-ве и проф.заболеваниями;при в.н.,наступившей при выплнении гособязанностей,спасении чел.жизни,охране гос. и личной собственности.Пособие по в.н. выплачив.в половинном размере,т.е. 1-ые 6 календарных дней-40%,послед.дни-50%,в случаях:при в.н. от заболеваний(травм),причиной кот.явилось употребление алкоголя,наркотиков или токсичных в-в;при нарушении режима,установл.врачом;лицам,ставшим нетрудоспособными в период прогула,без уважительных причин.При утрате трудоспособности пособие выплач.не более не более 4 месяцев болезни подряд,либо с перерывами-не более 5 месяцев за последние 12 месяцев.На временных и сезонных раб-х пособие выплач.не более 75 календарных дней в году и оно не должно превышать 70%страх.суммы.
