Концепции культуры и социальной мобильности как важнейший критерий развития региона

В каждом обществе существуют периоды большей или меньшей социальной мобильности. Это зависти от уровня развития экономики и структурных сдвигов. Для изменения социального статуса большое значение имеют не только стартовые возможности, которые определяются уровнем дохода, наличием социальных связей, но и проводимая социально-экономическая политика государства.

Отечественные и зарубежные ученые определяли в качестве факторов влияющих на социальную мобильность такие, как проводимая социально-экономическая политика, профессиональная структура, доходы, социальный капитал семьи, образование, демографические, тип поселения и т.д. В качестве основных факторов рассматривали один из представленных выше, либо в различной комбинации.

Однако существующие подходы не могут объяснить, почему в один и тот же временной период одним удается кардинально изменить свое социальное положение, а другие в течение всей жизни остаются в одной и той же социальной позиции либо опускаются вниз по социальной лестнице.

В качестве факторов социальной мобильности выделены ресурсы, экономические, социальные, властные, культурные, квалификационные, связанные с индивидом, то есть микрофакторы.

Таким образом, факторы, влияющие на социальную мобильность можно подразделить на макро- и микрофакторы. По направлению воздействия можно классифицировать на политические, экономические, социальные, демографические

Социальная мобильность складывается под воздействием макро- и микрофакторов. Макрофакторы формируют условия для социального развития работающих людей. В соответствии с этим она накапливает ресурсы и занимает определенные социальные позиции. Микрофакторы, выраженные в ресурсообеспеченности работающих людей (экономический, властный, социальный, квалификационный, культурный и возрастной ресурсы), преимущественно определяют социальную мобильность. Необходимо выделить ряд противоречий, которые проявляются между:

- социальным положением, которое занимает работающий класс людей, и задачами, которые возложены на нее для социально-экономического развития региона;

- ресурсообеспеченностью работающих людей и материальным вознаграждением за данные ресурсы.