Расчет заработной платы основных производственных рабочих

В статью «Основная заработная плата производственных рабочих» включаются расходы на оплату труда основных производственных рабочих, непосредственно связанных с изготовлением продукции: оплата по сдельным расценкам, по тарифным ставкам рабочих повременщиков, выполняющих производственный процесс и отдельные технологические операции. Включаются доплаты и выплаты: за неблагоприятные условия труда (тяжелые, вредные условия, работа в многосменном режиме, ночное время), премии за производственные результаты.

Расчет основной заработной платы основных рабочих (Со)

, (9.1)

где Pi – расценка на i-ю операцию, руб.;

Ко – количество операций;

Nв – программа выпуска, шт.;

Кд – коэффициент, учитывающий доплаты, премии.

Расценка на i-ю операцию определяется на основе трудоемкости и часовой тарифной ставки для тарификации работ на данной операции по формуле:

руб/дет (9.2)

где Сч - часовая тарифная ставка i-го разряда, руб./час;

Тштi - штучное время выполнения i-й операции, мин/шт.

Кмн.i – коэффициент многостаночного обслуживания одним рабочим.

Часовая тарифная ставка Сч i-го разряда рассчитывается по формуле:

(9.3)

где - месячная тарифная ставка 1-го разряда;

Ki – тарифный коэффициент соответствующего разряда. (Приложение 2).

Fдр – действительный годовой фонд времени работы одного средне списочного рабочего.

Месячная тарифная ставка Смi 1-го разряда принимается по данным предприятия или рассчитывается на основе ставки 1-го разряда для бюджетных организаций по формуле:

См_i=МТС1рб ּ 300%/100 ּ 1,2, (9.4)

где МТС1рб – ставка 10го разряда для бюджетных организаций. На предприятиях, в организациях производственной сферы месячная тарифная ставка 1-го разряда может устанавливаться не выше бюджета прожиточного минимума (БПМ). Коэффициент (1,2) к базовому нормативу тарифный ставки первого разряда утвержден Постановлением Совета Министров РБ от 27.12.2004года №1651 для отраслей машиностроения, металлообработки др.

Доплаты к основной заработной плате включают:

а) премии, в соответствие с положением о премировании до 50% от фонда основной зарплаты. Премии выплачиваются: за выполнение и перевыполнение производственного задания:

- за снижение нормативной трудоемкости;

- за высокое качество продукции, выполненной работы;

- за экономию материальных ресурсов, электроэнергии.

б) доплаты за работу в ночное время (вторая смена 2 часа, третья смена-6 часов) определяются по формуле:

Зноч=Тн ּ Счi ּ Рн ּ Fдр ּ Чсп.н, (9.5)

где Тн – продолжительность ночной работы, ч;

Чсп.н – число рабочих, работающих в ночное время при двухсменном режиме;

Рн – доплата работу в ночное время (до 40%) к тарифной ставке;

Счi – часовая ставка, руб.

в) доплаты неосвобожденным бригадам за руководство бригадой (Збр) выплачиваются в размере:

- при численности рабочих от 5 до 10 чел. – 10% тарифной ставки рабочего, выполняющего обязанности бригадира;

- свыше 10 чел. в бригаде -15% тарифной ставки.