Раздел 9 рассмотрение обращений работников

РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

9.1 Стороны настоящего договора создают условия для своевременного и объективного рассмотрения обращений работников, урегулирования разногласий и разрешения индивидуальных трудовых споров.

9.2 При возникновении разногласий работник обращается:

- к Работодателю (его представителю), руководителю структурного подразделенияОбщества, иному должностному лицу;

- в профком структурногоподразделения комбината, профком ОАО «Стойленский ГОК»;

- в комиссию по трудовым спорам (КТС) ОАО «Стойленский ГОК»и/или суд.

9.3 Комиссия по трудовым спорам ОАО «Стойленский ГОК» формируется на паритетных началах из равного числа представителей работников и Работодателя по 5 человек с каждой стороны.

Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются на заседании профсоюзного комитета. Членами КТС могут быть избраны любые работники независимо от членства в профсоюзе, занимаемой должности, выполняемой работы.

Представители Работодателя назначаются в комиссию приказом генерального директора ОАО «Стойленский ГОК». При назначении представителей Работодателя необходимо получить согласие работника на участие в работе КТС.

Члены КТС путем голосования избирают из своего состава председателя и секретаря комиссии. Они могут быть представителями Работодателя или представителями Работников

ОАО «Стойленский ГОК».

КТС создается сроком на три года. По истечении указанного срока избираются и назначаются новые члены КТС.

9.4 Комиссия по трудовым спорам ОАО «Стойленский ГОК»в своей работе руководствуется действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами ОАО «Стойленский ГОК»,Положением о комиссии по трудовым спорам ОАО «Стойленский ГОК».

9.5 Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник самостоятельно или с участием представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с Работодателем.Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

9.6 В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд. Решение комиссии по трудовым спорам может быть также обжаловано работником или работодателем в суде в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

9.7 На время участия в заседании КТС ОАО «Стойленский ГОК» член комиссии; работник, обратившийся в комиссию; другие участники (по решению комиссии) освобождаются от работы с сохранением заработной платы.