2018-02-20
754
Работодатель обязуется:
6.1 Обеспечить здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, нормальные санитарно-бытовые условия в соответствии с требованиями нормативных документов по охране труда.
6.2 Обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.
Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
6.3 Организовать контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
6.4 Ежегодно разрабатывать мероприятия по улучшению условий труда, промсанитарии, санитарно-бытового обслуживания с учетом предложений Профкома, предложений цеховых профсоюзных организаций и обеспечивать их выполнение.
6.5 Обеспечить организацию и проведение мероприятий «В поисках безопасности», оценку рисков, разработку превентивных мер по устранению рисков, либо снижению (минимизации) их категории.
6.6 Обеспечивать за счет собственных средств специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
6.7 Обеспечивать хранение, стирку, сушку спецодежды. В случае преждевременного износа спецодежды, спецобуви по причинам, не зависящим от работника, производить их замену в соответствии с Положением об организации хранения, учета и выдачиспециальной одежды и специальной обуви в ОАО «Стойленский ГОК».
В случае несвоевременной выдачи работнику спецодежды, спецобуви, предусмотренных Положением об организации хранения, учета и выдачи спецодежды и спецобуви в ОАО «Стойленский ГОК», Работодатель не имеет право требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить простой в соответствии с пунктом 5.9 настоящего Коллективного договора. Отказ работника от выполнения работ не влечет за собой применение к нему мер дисциплинарного взыскания.
6.8 Обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:
- исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
- своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
- надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
- условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
6.9 Организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».
За время прохождения медицинского осмотра (не более 2 дней) за работниками сохраняется средний заработок по месту работы.
На основании письменного заявления, согласованного с руководителем структурного подразделения, ежегодно (кроме года, в котором планируется прохождение периодического медицинского осмотра) предоставлять женщинам один рабочий день для прохождения медосмотра в женской консультации. На основании документа, подтверждающего прохождение медосмотра, за этот день сохраняется средний заработок по основному месту работы.
6.10 В соответствии с рекомендациями врача по медицинским показаниям при проведении периодического медицинского осмотрав МСЧ ОАО «Стойленский ГОК» в перечень исследований может быть включенанализ на онкомаркеры.
6.11 Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.
6.12 Проводить для отдельных категорий работниковмедицинский осмотр в начале рабочего дня (смены) и в конце рабочего дня (смены).
6.13 При временной нетрудоспособности выплачивать работнику пособие, размеры и условия выплаты которого устанавливаются федеральным законом.
6.14 Обеспечить движение автобусов на промышленные площадки Общества и доставку работников из городов Старый Оскол и Губкин на работу и с работы, а также доставку работников на рабочие места согласно графикам работы структурных подразделений.
6.15 Переводить работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
В случае отказа работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, от перевода отстранять работника на весь указанный в медицинском заключении срок от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется. Отстранение от работы оформляется приказом по Обществу.
Работнику, нуждающемуся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев и отстраненному от выполнения трудовых функцийиз-за отсутствия соответствующей работы, выплачивать заработную плату из расчёта минимального размера оплаты труда по РФ за всё время отстранения, но не более указанного срока.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
6.16 При отсутствии у работодателя соответствующей работы освобождать от выполнения трудовой функции беременных женщин, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, нуждающихся в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, до предоставления подходящей работы. За весь период освобождения от работы, оформленного по личному заявлению работника, сохранять за беременной женщиной средний заработок по основному месту работы.
6.17 Работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, уровни которых превышают установленные нормативы, производится бесплатная выдача молока в размере 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены.
Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены.
Выдача по установленным нормам молока может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой.
Компенсационная выплата должна производиться ежемесячно.
Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% в розничной торговле по месту расположения работодателя на основе данных территориального органа исполнительной власти.
Конкретный размер ежемесячной компенсационной выплаты определяется в зависимости от количества смен работы на рабочих местах, дающих право на бесплатное получение молока.
Индексация компенсационной выплаты должна производиться 1 раз в квартал пропорционально росту цен на молоко в розничной торговле по месту расположения работодателя.
Работники обязуются:
6.18 Соблюдать требования охраны труда, установленные нормативными правовыми актами, а также правилами безопасности и инструкциями по охране труда. Руководствоваться Политикой ОАО «Стойленский ГОК» в области охраны труда и промышленной безопасности. Соблюдать Кардинальные требования безопасности ОАО «Стойленский ГОК», Ключевые правила безопасности в ОАО «Стойленский ГОК».
6.19 Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты органов слуха, зрения и дыхания.
6.20 Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, стажироваться на рабочем месте, проходить инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда, должностных инструкций и инструкций, применяемых в работе.
6.21 Проходить обязательные медицинские осмотры (освидетельствования), а в необходимых случаях медицинский осмотр в начале рабочего дня (смены) и в конце рабочего дня (смены).
6.22 Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
6.23Принимать участие в выявлении опасностей и оценке рисков на каждом рабочем месте.
Профком обязуется:
6.24 Осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения Работодателем обязательств, предусмотренных законодательством об охране труда, коллективным договором и соглашениями.
6.25 Способствовать предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, улучшению условий труда.
6.26 Участвовать в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на рабочих местах, расследований несчастных случаев и профессиональных заболеваний, нарушений требований охраны труда.
6.27 Рассматривать на рабочих собраниях, заседаниях Профкома случаи нарушений работниками требований по охране труда, повлекших наступление тяжких последствий, с применением мер общественного воздействия к нарушителям.
6.28 Проводить, при необходимости, независимую экспертизу условий труда.
6.29 Разрабатывать и предлагать для внедрения превентивные меры, направленные на улучшение состояния условий труда и уменьшение рисков травмирования работников.
Общественный контроль за охраной труда
6.30 Общественный контроль за соблюдением прав и интересов работников в области безопасности труда, за состоянием условий и охраны труда, производственной и окружающей среды осуществляют:
- техническая инспекция по охране труда профсоюза, уполномоченные лица по охране труда Профкома;
- представители профсоюзной организации в совместной комиссии по охране труда комбината;
- члены профкома комбината иструктурных подразделений, действующие на основании законодательства и соответствующих положений.
6.31 Профсоюзный комитет в лице технической инспекции труда и уполномоченных профсоюзной организации по охране труда, действующих на основании Положения об уполномоченном лице по охране труда первичной профсоюзной организации ОАО «Стойленский ГОК», принимает участие на правах членов комиссии в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве и проверок состояния условий охраны труда на рабочих местах.
Работодатель содействует выполнению ими своих функций, освобождает от основной работы с сохранением среднего заработка на время их участия в проведении расследования несчастных случаев (профессиональных заболеваний) на производстве и проверок состояния условий охраны труда на рабочих местах.
