Начисление заработной платы

При повременной оплате труда заработная плата начисляется в зависимости от количества проработанного времени и тарифной ставки. Ставки устанавливаются часовые и дневные. Их размер определяется квалификационным разрядом, присвоенным рабочему. Заработок = (оклад * число отработанных дней в месяце) / (количество рабочих дней в месяце). При сдельной оплате труда заработная плата рабочим начисля­ется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) на основе действующих расценок. Заработок = Объем фактически выполненных работ * расценка за единицу выполненной работы. В случаях, установленных ТК РФ, работнику выплачивается заработная плата за неотработанное время. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжитель­ностью 28 календарных дней. Работнику также может быть предоставлен ежегодный дополни­тельный оплачиваемый отпуск. Такой отпуск предоставляется лицам, занятым на работах с вредными и опасными условиями, выполняющим работу особого характера, работникам с ненормированным рабочим днем, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных законодательством. Организации с учетом своих производственных и финан­совых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополни­тельные отпуска для работников, если иное не предусмотрено законо­дательством. Порядок и условия предоставления этих отпусков опре­делены коллективными договорами или локальными нормативными актами. Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние двенадцать календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по кален­дарю шестидневной рабочей недели. Пособия по временной нетрудоспособности выдаются в следу­ющих случаях: при заболевании (травме), связанной с утратой трудо­способности; санаторно-курортном лечении; болезни члена семьи в слу­чае необходимости ухода за ним; карантине; временном переводе на другую работу в связи с заболеванием; по другим основаниям. Пособие назначается в соответствии с выданным работнику лечащим учреждением листком нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из фак­тического заработка работника, в который включаются: все виды зара­ботной платы, денежных премий, предусмотренные системой оплаты труда; надбавки и доплаты к заработной плате: вознаграждения по ито­гам работы за год и выплаты за выслугу лет.

Удержания из заработной платы.

В соответствии с действующим законодательством по труду из сумм начисленной заработной платы производят обязательные удержания: НДФЛ; штрафы по постановлениям судеб­ных и административных органов; алименты по приговорам суда и др. По инициативе администрации могут производиться удержания за допущенный работником брак, не возвращенные своевременно подот­четные суммы и пр. По инициативе работников удерживаются полученные займы, перечисления в негосударственные пенсионные фонды и т.д. НДФЛ уплачивают физические лица с получаемой ими заработной платы, вознаграждений, премий и дру­гих доходов трудового и нетрудового характера. Для расчета сум­мы налога определяется налоговая база как общая сумма полученных доходов за являющийся налогооблагаемым периодом отчетный период нарастающим итогом с начала календарного года. Налоговая база подсчитывается по каждой налоговой ставке в отдельности. Некоторые доходы, выплачиваемые физическим лицам, не обла­гаются налогом (государственные пособия, пенсии и др.) и не включа­ются в налогооблагаемую базу. Налог исчисляется и удерживается организациями (налоговыми агентами), в которых физическими лицами был получен доход. Исчис­ленный и удержанный налог должен быть перечислен налоговым аген­том в бюджет не позднее дня получения в банке денежных средств на выплату физическим лицам дохода (заработной платы, вознаграж­дения, дивидендов и др.). Уплата налога за счет средств организаций (налогового агента) не допускается. Налог должен быть в обязательном порядке удержан из дохода самого физического лица. В соответствии с требованием НК РФ организации (налоговые агенты) обязаны на каждого работника вести налоговую карточку по учету доходов и налога на доходы физических лиц. Учет расчетов по НДФЛ организуется на счете 68 «Расчеты по налогам и сборам», к которому открывается специальный субсчет. Из сумм начисленной оплаты труда по инициативе администра­ции организации могут удерживаться долг работников за причинен­ный материальный ущерб, невозвращенные подотчетные суммы и др.