Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы

95. Районный коэффициент устанавливается:

- Постановлением Правительства РФ

96.Выплата пособий от Службы занятости прекращается при:

- прохождении профессионального обучения или получения дополнительного образования по направлению службы занятости с выплатой стипендии

97.Кто утверждает инструкцию по охране труда:

- работодатель с учетом мнения представительного органа

98.Как оплачиваются сверхурочные работы:

- за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере

99.Кому полагается дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск:

- вредные или опасные условия труда;

- имеющим особый характер работы;

- работникам с ненормированным рабочим днем;

- работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

100.Когда можно заставить работника работать в выходные без его согласия:

- для предотвращения катастрофы, производственной аварии;

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя;

- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения;

101.Где указаны основания увольнения дистанционного работника:

- федеральный закон

- трудовой договор

102.Когда производится ознакомление с приказом об увольнении:

- в день увольнения (в последний день работы)

103.Компенсация за вредные условия труда:

- не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада)

- сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю)

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее 7 календарных дней)

104.Брак не по вине работника:

- оплачивается наравне с годными изделиями

105.Как оплачивается простой по вине работодателя:

- не менее двух третей средней заработной платы работника

(не по вине работодателя - в размере не менее двух третей тарифной ставки)

106.Кто не может работать по совместительству:

- лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;

107.Срок продления расследования несчастного случая:

- 15 дней;

(легкий – 3 дня, тяжелый или смерть – 15 дней, не сообщено или не сразу – по заявлению в течение 1 месяца)

108.Кто может продлить сроки расследования несчастного случая:

- Председателем комиссии;

109.Графиков отпусков кто составляет:

- юридические лица;

- физические лица – ИП;

110.На какой срок можно продлить соглашение в социальном партнёрстве:

- до 3 лет;

111.При групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) обязан направить извещение по установленной форме: