Бестарифные системы оплаты труда

Это распределительный вид оплаты труда, при котором заработок работника или группы работников ставится в полную зависимость от конечных результатов работы всего коллектива, к которому принадлежит работник. Бестарифная модель оплаты труда соединяет в единое целое личные и коллективные материальные интересы. Индивидуальная заработная плата каждого i-го работника (ЗП_i) в этом случае представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда.

Индивидуальная заработная плата i-го работника равна:

,

где ФОТ_к – фонд оплаты труда коллектива, распределяемый между работниками; - коэффициент квалификационного уровня, присвоенный работнику трудовым коллективом, баллы, доли единицы; КТУ – коэффициент трудового участия в текущих результатах работы i-го работника; T_i – количество рабочего времени, отработанного i-м работником; n – число работников, участвующих в распределении фонда оплаты труда.

 К числу бестарифных следует отнести и контактную систему оплаты, когда работодатель, нанимая работника, договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за определенную работу.

Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд оплаты труда. Плановая величина фонда оплаты труда (ФОТ) может быть определена различными способами. Наиболее часто используется метод прямого счета:

,

где Ч_СН – среднесписочная численность работающих; ЗП_СР – средняя заработная плата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями.

 С помощью данного метода общий фонд оплаты труда может быть рассчитан как исходя из численности работающих и их заработной платы в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.