2020-01-14
100
Это распределительный вид оплаты труда, при котором заработок работника или группы работников ставится в полную зависимость от конечных результатов работы всего коллектива, к которому принадлежит работник. Бестарифная модель оплаты труда соединяет в единое целое личные и коллективные материальные интересы. Индивидуальная заработная плата каждого i-го работника (ЗПi) в этом случае представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда.
Индивидуальная заработная плата i-го работника равна:
,
где ФОТк – фонд оплаты труда коллектива, распределяемый между работниками; 
- коэффициент квалификационного уровня, присвоенный работнику трудовым коллективом, баллы, доли единицы; КТУ – коэффициент трудового участия в текущих результатах работы i-го работника; Ti – количество рабочего времени, отработанного i-м работником; n – число работников, участвующих в распределении фонда оплаты труда.
К числу бестарифных следует отнести и контактную систему оплаты, когда работодатель, нанимая работника, договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за определенную работу.
|
|
|
Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд оплаты труда. Плановая величина фонда оплаты труда (ФОТ) может быть определена различными способами. Наиболее часто используется метод прямого счета:
,
где ЧСН – среднесписочная численность работающих; ЗПСР – средняя заработная плата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями.
С помощью данного метода общий фонд оплаты труда может быть рассчитан как исходя из численности работающих и их заработной платы в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.
