Основные направления повышения производительности труда на предприятии

Важнейшим фактором повышения производительности труда является научно-технический процесс. В современных условиях формирования рыночных отношений нужен переход к принципиально новым технологиям, к технике последующих поколений – коренное перевооружение всех отраслей хозяйства на основе новейших достижений науки и техники.

Важнейшие направления научно-технического прогресса:

Широкое освоение прогрессивных технологий: мембранной, лазерной, плазменной, технологии с использованием сверхвысоких давлений и импульсных нагрузок и др.;

Автоматизация производства – быстрое развитие робототехники, роторных и роторно-конвейерных линий, гибких автоматизированных производств, что обеспечивает высокую производительность труда.

Важное место в повышении эффективности производства занимают организационно-экономические факторы, включая управление. Особо возрастает их роль с ростом масштабов общественного производства и усложнением хозяйственных связей. Прежде всего за развитие и совершенствование рациональных форм организации производства – концентрации, специализации, кооперирования и комбинирования.

Большую роль в решении задач эффективного хозяйствования, создания и внедрения ресурсосберегающих техники и технологии призвана играть наука. Ей предстоит активизировать фундаментальные и прикладные исследования по актуальным проблемам ускорения научно-технического прогресса в целях снижения трудоемкости, материалоемкости и энергоемкости производства, усиления режимов экономии и повышения качества продукции.

Заключение

В результате проделанной работы была рассмотрены данные аспекты: персонал, оплата труда и производительность труда. Эти производственные факторы тесно связаны между собой и напрямую влияют на конкурентоспособность, успешность и благополучность предприятия.

Проанализировав данные, стоит отметить, что человеческие ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Персонал связан с производительностью труда, показывающая эффективность использования человеческих ресурсов фирмы. А производительность труда, тем самым, тесно связана с оплатой труда, которая является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников фирмы, выполняя воспроизводственную, стимулирующую, социальную и учетную функции.

Список литературы

1. «Экономика нефтяной и газовой промышленности» Учебник

Под ред. д.э.н. профессора Дунаева В.И. Москва 2004г.