Структура и динамика кадрового состава

    Кадры играют важную роль в организации. Именно от персонала зависит функционирование всей организации. Если у организации есть проблемы - это в первую очередь отразится на кадровом составе.

                                           ^{Рис. 1 Текучесть кадрового состава}

    Такое различие между принятыми и уволенными в 2007 году может быть связано с тем, что в предыдущих годах принимали больше чем увольняли. Также это может быть связано с системой и методами управления персоналом.

Общие выводы о кадровом составе можно сделать на основании расчетов коэффициентов приема, выбытия и стабильности.

Коэффициенты рассчитываются по данным за 3 года.

1. Коэффициент приема рассчитывается по формуле:

,

где Рпр.к. – количество работников принятых;

Р – среднесписочная численность.

2. Коэффициент выбытия рассчитывается по формуле:

,

где Рув.к. – количество уволенных работников.

3. Коэффициент стабильности рассчитывается по формуле:

Если сравнить между собой коэффициенты приема и выбытия то можно сделать вывод что за три года принято было на 7,9% больше, чем уволено.

Коэффициент стабильности равный 70% говорит о достаточном стабильном кадровом составе. В 30% нестабильности входят те молодые специалисты, которые ищут лучшую работу с хорошим заработком и те кто не выдержал системы и методов управления на данном предприятии.