2020-01-14
788
Трансформационные процессы постсоветского периода в нашем обществе затронули и государство и особенно личность. Устоявшаяся десятилетиями старая советская система ценностей и смыслов рухнула. Ценностные ориентиры советского строя уже не работают, а ценностные парадигмы настоящего демократического общества ещё не сложились. На выработку новых ценностных оснований в масштабе страны нужно значительное время. Но человек живёт и действует сегодня. А его система ценностей в значительной мере зависит от преобладающих в обществе мировоззренческих, идеологических тенденций, которые пока размыты и неясны.
В связи с изложенными обстоятельствами, социальная ситуация требует большей активности и самостоятельности от каждого сотрудника ОВД в поиске и выработке ценностно-смысловых ориентиров в новых условиях жизнедеятельности. По нашему мнению, именно ценностно-смысловая сфера личности является сегодня фундаментом эффективности и профессиональной устойчивости милиционеров-профессионалов. Система ценностей и смыслов признаётся высшим регулятивным основанием личности, позволяет сориентироваться в сложных социальных ситуациях, является источником выстраивания основных жизненных целей личности, способствует развитию её духовных и нравственных основ, помогает справляться с различными кризисами и экстремальными ситуациями, осуществляет регуляцию правового поведения. В настоящее время является очевидным фактом, что милиционер нравственно обеднённый, с низким уровнем правового сознания, с неустойчивой системой ценностей, слабо осознающий смысл своей профессиональной деятельности не сможет успешно решать и свои непосредственные практические задачи[7].
Ценностные ориентации и смыслы являются важнейшими механизмами регуляции человеческой деятельности в целом. Но особо весомым фактором является ценностно-смысловая сфера в профессиональной деятельности. Важность этой роли отмечается многими учёными.
Сама по себе цель деятельности уже представляет собой ценность, требующей реализации. Деятельность направлена на реализацию социально и индивидуально значимых ценностей. Ценности являются всеобщим основанием человечекой деятельности и ее универсальным регулятором, поэтому важно, чтобы ценности соответствовали представлениям о благе человека и общества. Это позволяет рассматривать ценности как основания, условия и средства жизнедеятельности[8].
По убеждению О.М. Краснорядцевой значение ценностных ориентаций состоит в том, что они «детерминируют профессиональное поведение, обеспечивая содержание и направленность деятельности и придавая смысл профессиональным действиям»[9].
На всех этапах развития сотрудника ОВД, как профессионала, он действует в условиях двух групп факторов: объективных – требования, нормы и ограничения, выдвигаемые со стороны профессии к специалисту, к его профессионально значимым качествам личности; субъективных – задатки и способности, индивидуально-психологические особенности и свойства, мотивация, самооценка данного человека. Необходимо достижение соответствия объективных и субъективных факторов при развитии личности профессионала.
Первой содержательной особенностью правоохранительной деятельности является правовая регламентация профессионального поведения и принимаемых решений. В силу четко определенной нормативности, отступление от служебных обязанностей рассматривается как нарушение закона. Очевидно, что претендент на следственную работу, помимо определенных нервно-психических, характериологических и интеллектуальных качеств, должен обладать такими характеристиками, как честность, обязательность, принципиальность, исполнительность, ответственность.
Второй особенностью профессиональной деятельности выступает властный, обязательный характер профессиональных полномочий работника правоохранительных органов. Поскольку злоупотребление (сознательное или неосознанное) служебными полномочиями способно существенно затрагивать интересы граждан, то адекватное принятие решений возникающих ситуациях с использованием в соответствии законом властных полномочий требует не только профессиональных знаний, но и особых личностных качеств, определяющих уровень профессиональной зрелости и социализации личности. К критериям определения таковых некоторые авторы относят креативность мышления, чувство ответственности, смелость в отстаивании собственного мнения.
Учитывая зависимость профессионального поведения от того, что является наиболее ценным для субъекта в выбранной им профессии, какие потребности удовлетворяет личность в деятельности и какой смысл она в нее вкладывает, представляется уместным изучение базовых потребностей, преобладающих в мотивационной сфере и определение подлинных мотивов выбора правоохранительной деятельности, определяющих субъективное отношение к деятельности. Реальная оценка собственных возможностей, ценностей, потребностей и адекватного им выбора профессии обусловлена высокой степенью осмысленности и осознанности выбора, ответственностью за принятое решение, соотнесением субъективных характеристик объективным требованиям деятельности, наличием когнитивной перспективы в сознании оптанта.
Правоохранительная деятельность требует высокого уровня общего развития личности сотрудников ОВД, обусловленного ценностно-смысловой детерминацией, предполагает обязательное нахождение личностных смыслов на каждом этапе профессиональной деятельности. Смыслы обуславливаются системой ценностей личности. Ценностное содержание смысла опосредствует то, каким образом поступит субъект труда в различных профессиональных ситуациях в будущем. Соответствие личностного смысла профессии объективному её содержанию позволит сотруднику ОВД наиболее полно реализовать свой внутренний потенциал в сфере трудовой деятельности.
Заключение
В ходе выполнения контрольной работы была рассмотрена тема, раскрывшая особенности мотивационной сферы личности сотрудника ОВД. Были затронуты вопросы, раскрывшие сущность темы, ее актуальность и значимость, а также многие другие вопросы, необходимость в рассмотрении которых возникла.
На основании проведенного исследования по теме контрольной работы можно сделать следующие выводы:
§ именно ценностно-смысловая сфера личности является сегодня фундаментом эффективности и профессиональной устойчивости милиционеров-профессионалов. Система ценностей и смыслов признаётся высшим регулятивным основанием личности, позволяет сориентироваться в сложных социальных ситуациях, является источником выстраивания основных жизненных целей личности, способствует развитию её духовных и нравственных основ, помогает справляться с различными кризисами и экстремальными ситуациями, осуществляет регуляцию правового поведения. В настоящее время является очевидным фактом, что милиционер нравственно обеднённый, с низким уровнем правового сознания, с неустойчивой системой ценностей, слабо осознающий смысл своей профессиональной деятельности не сможет успешно решать и свои непосредственные практические задачи;
§ поведение сотрудника ОВД обычно определяется не одним мотивом, а их совокупностью, в которой мотивы могут находиться в определенном отношении друг к другу по степени их воздействия на поведение сотрудника. Поэтому мотивационная структура сотрудником ОВД может рассматриваться как основа осуществления им определенных действий;
§ мотивационная структура сферы личности сотрудника ОВД обладает определенной стабильностью. Однако она может меняться, в частности, сознательно в процессе воспитания сотрудника, его образования;
§ мотивирование - это процесс воздействия на сотрудника ОВД с целью побуждения его к определенным действиям путем пробуждения в нем определенных мотивов. Мотивирование составляет сердцевину и основу управления сотрудником. Эффективность управления в очень большой степени зависит от того, насколько успешно осуществляется процесс мотивирования.
Список использованной литературы
1. Арнхейм Р. Визуальное мышление // Хрестоматия по общей психологии: психология мышления. М., 1991.
2. Достоинство личности и милиция. Учебное пособие / Под ред. Н.В. Румянцева, С.С. Пылева. М., 2007.
3. Кудрявцев В.Н. Право и поведение. М., 2008.
4. Краснорядцева О.М. Ценностная детерминация профессионального поведения сотрудников ОВД. Томск, 2008.
5. Максимцов М.М, Игнатьева А.В. Психология в ОВД. Учебник. М., 2008.
6. Основы психологии / Под ред. В.И. Митрофанова. М., 2007.
7. Управление в ОВД. Учебник. / Под ред. А.Я. Кибанова. М., 2008
8. Хрестоматия по общей психологии: Психология мышления / Под ред. А.А. Кузнецова. М., 2009.
[1] См.: Управление в ОВД. Учебник. / Под ред. А.Я. Кибанова. М., 2008. С. 283.
[2] См.: Максимцов М.М, Игнатьева А.В. Психология в ОВД. Учебник. М., 2008. С.144
[3] См.: Основы психологии / Под ред. В.И. Митрофанова. М., 2007. С. 167.
[4] См.: Достоинство личности и милиция. Учебное пособие / Под ред. Н.В. Румянцева, С.С. Пылева. М., 2007. С. 54 – 55.
[5] См.: Кудрявцев В.Н. Право и поведение. М., 2008. С. 16.
[6] См.: Зудина Л.И. Организация управленческого труда в ОВД. Учебное пособие. М., 2009. С. 97.
[7] См.: Краснорядцева О.М. Ценностная детерминация профессионального поведения сотрудников ОВД. Томск, 2008. С. 25-29
[8] См.: Хрестоматия по общей психологии: Психология мышления / Под ред. А.А. Кузнецова. М., 2009. С. 51.
[9] Краснорядцева О.М. Ценностная детерминация профессионального поведения сотрудников ОВД. Томск, 2008. С. 31.
