2020-01-15
122
§ Нормирование – дает количественную оценку затрат труда, норму выработки и норму времени;
§ Тарифная система – позволяет сделать качественную оценку затрат труда. Включает в себя тарифные ставки, тарифные сетки, надбавки и доплаты.
§ Разработка различных систем и форм оплаты труда.
§ Инструмент начисления и распределения заработной платы.
Важным моментом в организации оплаты труда является его мотивация. Основными формами мотивации труда выступают:
· заработная плата
· система материальных и нематериальных льгот
· мероприятия повышения содержательности труда
· создание благоприятной атмосферы
Важная роль в социальной сфере принадлежит минимальной заработной плате.
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
Минимальная заработная плата относится к основной зарплате. В настоящее время минимальная заработная плата перестала выполнять функции социальной гарантии.
Большое значение в регулировании заработной платы имеет государственное вмешательство. Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров.
Государственное регулирование оплаты труда включает:
§ законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в РФ;
§ установление районных коэффициентов и процентов надбавок;
§ установление государственных гарантий по оплате труда.
В деле управления оплаты труда важное значение имеет нормирование. Оно включает в себя:
- норму выработки – количество единиц продукции, которой должно быть изготовлено за определенную единицу времени.
- норму времени – величина затрат рабочего времени, устанавливаемая для выполнения определенной работы.
- норму обслуживания – число единиц оборудования производственных объектов, размер производственных площадей, которые должны обслуживаться в единицу рабочего времени.
