Перечень примерных заданий для самостоятельной работы

1. Познакомьтесь с коллективным договором трудового коллектива какого-либо предприятия. Проанализируйте его с точки зрения содержания (что входит в коллективный договор) и с точки зрения направленности на оказание социальной помощи и поддержки работникам предприятия и их семьям.

2. Считаете ли Вы необходимым наличие на предприятии социальной службы? В случае положительного ответа обоснуйте необходимость создания такой социальной службы на предприятии. Что она из себя должна представлять, какие функции выполнять? Определите основные направления работы социальной службы. Назовите категории людей, которые должны стать объектом внимания социальной службы предприятия. Какие специалисты, с Вашей точки зрения, должны войти в состав социальной службы предприятия?

3. Если бы на предприятии была создана социальная служба, сочли бы Вы необходимым ввести в ее состав психолога? Определите функции и основные направления работы психолога социальной службы предприятия. Покажите возможные варианты сотрудничества психолога с администрацией, общественными организациями, действующими на предприятии, а также с социальными учреждениями (специалистами по социальной работе) по месту жительства работников.

4. Выскажите свои предложения по поводу финансирования социальной службы предприятия. Возможно, для оказания социальной помощи работникам предприятия и их семьям у социальной службы должны быть собственные средства? Возможно, следует открыть свой счет? Как Вы представляете финансирование социальной службы?

5. Распределите роли и проведите деловые игры, где специалист социальной службы предприятия:

­ консультирует семью молодых рабочих предприятия по вопросу приобретения жилья;

­ участвует в решении конфликтной ситуации: руководитель – подчиненный;

­ «выходит» в первичное подразделение предприятия, в котором сложилась неблагоприятная нравственно-психологическая атмосфера, для оказания помощи руководителю в вопросах улучшения микроклимата между работниками подразделения;

­ проводит беседу с ветераном предприятия на предмет получения им материальной помощи;

­ оказывает консультативную помощь работнице предприятия, которая одна воспитывает сына-подростка;

­ оказывает консультативную помощь работнику предприятия, который, оставшись вдовцом, воспитывает дочь;

­ консультирует по юридическим вопросам работника, пережившего развод и имеющего детей.

Предложите свою проблематику деловых игр.

6. Предложите возможные варианты стимулирования труда работников предприятия (в зависимости от специфики их деятельности, результативности труда, стажа работы и т.д.).

7. Покажите схематично систему взаимодействия администрации предприятия, общественных организаций и формирований в реализации социальной политики на предприятии.

8. Разработайте примерную программу собеседования с кандидатами на вакантные места на предприятии, естественно, с учетом специфики данного предприятия.

9. Разработайте примерную программу подготовки специалистов социальной службы предприятия. Какие вопросы, по Вашему мнению, должны быть включены в программу обязательно? От чего зависит цель и содержание такой программы? Докажите необходимость такой программы.

 

Примерный перечень вопросов к экзамену по всему курсу.

 

1. Показатели потенциала промышленного предприятия по реализации социальной функции.

2. Социальные функции предприятия.

3. Эффективность социальной политики современного промышленного предприятия.

4. Реализация социальных планов на частных предприятиях.

5. Социальная ответственность крупных промышленных предприятий.

6. Трудовой договор между нанимателем и работником: отечественный и зарубежный опыт.

7. Система социального обеспечения на предприятиях. Сравнительный анализ российского и зарубежного опыта.

8. Особенности системы социального страхования на предприятии в России и зарубежных странах.

9. Страхование от несчастных случаев на производстве.

10. Система социальной работы с семьями на предприятиях.

11. Содержание деятельности социальных служб на промышленном предприятии.

12. Система антиалкогольной работы на промышленном предприятии.

13. Основные направления социальной политики ОАО «ММК».

14. Направления работы профсоюзного комитета на примере комбината.

15. Медицинские услуги и льготы для работников предприятия.

16. Характеристика организаций, осуществляющих социальную работу с молодежью на предприятии.

17. Социальная помощь ветеранам на промышленном предприятии.

18. Социальные объекты промышленного предприятия, входящие в индустрию отдыха и оздоровления рабочих.

19. Направления женского движения на промышленном предприятии. Примеры реализации этих направлений.

20. Система подготовки кадров для промышленного предприятия.

 

Учебно-методическое обеспечение дисциплины

Рекомендуемая литература

(основная)

1. Алексеев К. Высокая оценка социальной эффективности// Магнитогорский металл. – 2002. – 17 февраля.

2. Белозерова С. Социальные аспекты трансформации трудовых отношений в промышленности // Человек и труд. – 2001. – № 9. – С. 65-68.

3. Берк Э. Социальная ответственность корпораций // Энциклопедия социальной работы. В 3 т. Т. 3.: Пер. с англ. – М.: Центр общечеловеческих ценностей, 1994. – С. 169-173.

4. Бобков В. Социальное обеспечение: что из зарубежного опыта целесообразно заимствовать // Человек и труд. – 1998. – № 12. – С. 14-17.

5. Владимирцев В. ОАО «ММК» заботится о своих ветеранах // Магнитогорский рабочий. – 2003. – 8 февраля.

6. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода // Человек и труд. – 2000. – № 1. – С. 84-87.

7. Денисюк Т.В. О деятельности «Цеха здоровья» // Женщина на рубеже веков: Материалы научно-практической конференции / Под ред. Ф.А. Мустаевой. – Магнитогорск: МаГУ. – 2001. – С. 34-36.

8. Маструев А.Л. Социальная работа на Магнитогорском металлургическом комбинате // Психолого-педагогические проблемы социальной работы: Материалы Всероссийской научно-практической конференции / Под ред. С.Н. Крыгиной, Г.А. Кудрявцевой, Ф.А. Мустаевой. – Магнитогорск: МаГУ, 2000. – С. 24-30.

9. Москвина М.Р. Проблемы и перспективы деятельности общественного движения // Женщина на рубеже веков: Материалы научно-практической конференции / Под ред. Ф.А. Мустаевой. – Магнитогорск: МаГУ. – 2001. – С. 9-13.

10. Мустаева Ф.А., Чеснова О.Г. Социальная работа на предприятии: Учеб. пособие для студентов. – Магнитогорск: МаГУ, 2003. – 80 с.

11. Некипелов Д.С. Экономические стимулы в области безопасности и гигиены труда: зарубежный опыт // Труд за рубежом. – 1998. – № 4. – С. 103-119.

12. Рашников В.Ф. ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат» уверенно смотрит в будущее // Сталь. – 2000. – № 10. – С. 2.

13. Роик В. Социальное страхование, социальное государство, гражданское общество в России: взгляд в XXI век // Человек и труд. – 2000.– № 1. – С. 50-52; № 2. – С. 24-28.

14. Садчикова М. Мы поддерживаем акцию социальной защиты трудящихся // Труд-регион. – 2002. – 17 октября.

15. Силин А. Социальный план на предприятиях Франции и Германии // Человек и труд. – 1998. – № 3. – С. 87-91.

16. Скуридин М. Социальная империя // Металлоснабжение и сбыт. – 2001. – №1.

17. Социальная политика: парадигмы и приоритеты: Монография / Под общ. ред. В.И. Жукова. – М.: Изд-во МГСУ «Союз», 2000.

18. Социальные программы и объекты ОАО «ММК»: Буклет ОАО «ММК». – Магнитогорск: Отдел рекламы ОАО «ММК», 2000.

19.  Спортивная жизнь ОАО ММК: Буклет ОАО «ММК». – Магнитогорск: Отдел рекламы ОАО «ММК», 2001.

20. Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт // Человек и труд. – 1998. – № 3. – С. 79-81.

21. Чубарова Т.В. Поддержка работников с семейными обязанностями: взаимодействие государства и работодателей (опыт Великобритании) // Труд за рубежом. – 1999. – № 2. – С. 102-117.

Рекомендуемая литература

(дополнительная)

1. Абукаров М. Первые в подготовке кадров // Аргументы и факты. – № 50 (143), декабрь 2002. – С. 9.

2. Балабанов Ю. Магнитка должна и будет жить лучше // Магнитогорский рабочий. – 2003. – 9 января.

3. Григорьева Н.С. Медицинское страхование в Японии // Труд за рубежом. – 1999. – № 2. – С. 118-129.

4. Григорьева Н.С., Чубарова Т.В. Обеспечение работающих медицинскими услугами: опыт США // Труд за рубежом. – 1998. – № 4. – С. 120-132.

5. Исаченко Т.М. Социальная политика Европейского союза: опыт развития // Труд за рубежом. – 1999. – № 1. – С. 84-96.

6. Киселев И. Заключение и изменение трудового договора: зарубежный опыт // Человек и труд. – 1998. – № 3. – С. 65-69.

7. Курцман П. Социальная работа в производственной сфере // Энциклопедия социальной работы. В 3 т. Т. 3.: Пер. с англ. – М.: Центр общечеловеческих ценностей, 1994. – С. 173-181.

8. Литвинова Н.П. Образование в условиях интенсификации экономики. – М., 1989.

9. Магнитогорский металлургический комбинат: Юбилейный буклет. – Магнитогорск: Отдел рекламы ОАО «ММК», 2002.

10. Мейси Д. Службы социального обеспечения в промышленности // Теория и практика социальной работы: Отечественный и зарубежный опыт / Отв. ред.: Т.Ф. Яркина, В.Г. Бочарова. – Москва-Тула, 1993. – Т. 1. – С. 200-206.

11. Металлургия – локомотив отечественной экономики // Босс. – 2002. – № 12.

12. Науменко А.В. Доклад. Специалист по кадрам, Председатель совета молодых специалистов.

13. Наумов И. Флагман держит курс на модернизацию отечественной металлургии // Парламентская газета. – 2003. – 9 января.

14. Социальная работа в Германии и Австрии: Учеб. метод. пособие / Отв. ред. И.А. Зимняя. – М, 1992.

15. Стратегия успеха // Элита России. – 2001. – 15 июля. – С. 5-9, с.38-41.