Характеристика ООО «Суксунремстрой»

Общество с ограниченной ответственностью «Суксунремстрой» зарегистрировано в Инспекции Министерства Российской Федерации по налогам и сборам по Суксунскому району Пермской области 5951

20 июня 2000 года (Приложение 1 – свидетельство серии 59 № 000490413 от 22.06.2000)

Предприятие осуществляет следующие виды деятельности: строительство зданий и сооружений I и II уровней ответственности в соответствии с государственным стандартом. Получена лицензия в Федеральном агентстве по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству на осуществление каждого вида деятельности (Приложение 2 –

Д 560910 от 07.02.2005г.)

Главной особенностью ООО «Суксунремстрой» является то, что предприятие выполняет в основном работу по предварительным заказам. Часть заказов предприятие получает от постоянных заказчиков (таких как Управление Генерального Заказчика), а часть – на периодически проводимых для аналогичных фирм тендерах.

Уставный капитал общества с ограниченной ответственностью полностью состоит из взносов учредителей-частных лиц.

Для получения дополнительных денежных средств, необходимых для нормального функционирования фирмы, она использует имеющееся у нее оборудование, в частности, это автотранспорт, который данная организация сдает в аренду.

Численность работников составляет 25 человек.

Организационная структура предприятия вследствие небольшой численности персонала проста (рис. 2)

Рис. 2 Организационная структура ООО «Суксунремстрой»

Главным руководителем является генеральный директор, которому подчиняется заместитель генерального директора по производству.

На предприятии существует три отдела:

- отдел снабжения, подчиняется непосредственно генеральному директору;

- сметно-договорной отдел, подчиняющийся генеральному директору и его заместителю

- финансовый отдел, подчиняется непосредственно генеральному директору

Таким образом, можно сделать вывод, что организационная структура ООО «Суксунремстрой» является иерархической линейной структурой управления, что действительно обычно характерно для небольших предприятий.

В ООО «Суксунремстрой» отсутствует материальное стимулирование работников. Кроме обязательной заработной платы и одинаковой для всех премии, предприятие выплачивает сотрудникам дополнительную премию в начале каждого года, но так как эта премия является плановой и не зависит от личных достижений работника, то ее нельзя считать фактором мотивации персонала.

Несмотря на это нельзя сказать, что мотивация на предприятии отсутствует совсем. Благодаря малому количеству персонала руководители имеют личный контакт со всеми сотрудниками и являются для них авторитетом, что следует считать мотивационным фактором.

Также стоит отметить, что работа, выполняемая сотрудниками предприятия, не однообразна и требует различных навыков и знаний, что повышает их самооценку. Это можно считать моральным фактором, повышающим результативность труда работников.

Для предприятия характерны неофициальные отношения «запросто» между всеми сотрудниками, включая и руководителей. В качестве недостатка подобного положения вещей можно указать, что такие отношения нередко приводят к отсутствию субординации, что может снизить эффективность деятельности организации.