2020-01-14
369
Численность рабочих рассчитана по агрегатам и рабочим местам.
Расчет числа рабочих предполагает установление явочного и списочного состава.
Явочное количество рабочих в сутки определяется по формуле (47):
Nя = КА×С×n, (47)
где Nя – явочное число рабочих;
КА – количество агрегатов, находящихся в работе, шт.;
С – норма обслуживания на один агрегат, чел.;
n – число смен в сутки.
Списочный состав определяют путем умножения явочного состава на коэффициент перехода от явочного состава к списочному составу. Этот коэффициент зависит от режима работы предприятия и баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего. Для непрерывного производства коэффициент определяется по формуле (47):
|
К пер = (48)
где Тк – календарное число дней в году;
Тр - время работы одного среднесписочного рабочего, дни.
Время работы одного среднесписочного рабочего определяется с помощью годового баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего в год. Баланс рабочего времени приведен в таблице 53.
Таблица 28 – Годовой баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего при непрерывном режиме работы предприятия с 6 часовым рабочим днем
| Наименование | Время, дни |
| Календарное время | 365,0 |
| Выходные дни | 52,0 |
| Праздничные дни | 0,0 |
| Номинальный фонд времени работы (Тн) | 313,0 |
| Невыходы на работу | 32,0 |
| в том числе по причине - отпуск | 24,0 |
| - болезни | 5,2 |
| - декретный отпуск | 1,5 |
| - выполнение государственных и общественных обязанностей | 0,5 |
| - льготные дни отпуска учащимся | 0,5 |
| - прочие невыходы | 0,3 |
| Время работы одного рабочего (Тр) | 281,0 |
| То же, в часах | 1686,0 |
| Коэффициент списочного состава | 1,3 |
Списочное количество рабочих определяется по формуле (49):
Nсп = Nя×К пер, (49)
где Nсп - списочное число рабочих.
Для непрерывного производства с 36 часовой продолжительностью рабочей недели устанавливаем следующий график выходов для четырех бригад, который приведен в таблице 54.
Таблица 29 – График сменности
| Даты месяца | |||||||||||||||||
| Смена | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
|
| 1 | А | А | А | А | Г | Г | Г | Г | В | В | В | В | Б | Б | Б | Б | |
| 2 | В | Б | Б | Б | Б | А | А | А | А | Г | Г | Г | Г | В | В | В | |
| 3 | Г | Г | В | В | В | В | Б | Б | Б | Б | А | А | А | А | Г | Г | |
| Отдых | Б | В | Г | Г | А | Б | В | В | Г | А | Б | Б | В | Г | А | А | |
Фонд заработной платы устанавливается в соответствии с трудоемкостью производства, составом и уровнем квалификации работников и действующими тарифными ставками.
Фонд заработной платы рабочих состоит из основной и дополнительной заработной платы.
Для определения фонда основной заработной платы использовалась формула (49):
Фосн = ∑С×D×Nсп, (50)
где Фосн – фонд основной заработной платы;
С – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;
D – число дней (часов) работы одного рабочего в год;
Nсп – списочное число рабочих.
Премии составляют 15,3 % от тарифного фонда. Доплаты за работу в праздники составляют 2,19 % от тарифного фонда. Доплаты за работу в ночь составляют 6,7 % от тарифного фонда. Приработок сдельщика 2 % от тарифного фонда [33].
Фонд дополнительной заработной платы составляют: оплата отпусков, выполнения государственных и общественных обязанностей.
Оплата за время отпуска рассчитывается умножением среднедневного заработка на количество дней отпуска.
Оплата за выполнение государственных и общественных обязанностей составляет 0,18 % от фонда основной заработной платы [33].
Фонд заработной платы рабочих сведен в таблицу Д.1 (Приложение Д).
Расчет численности и фонда оплаты труда цехового персонала
Численность цехового персонала определяется на основе типовых структур управления и соответствующих им типовых штатов и нормативов численности.
Оплата труда ИТР, служащих, МОП осуществляется на основе месячных должностных окладов и персональных надбавок.
В общий фонд заработной платы ИТР и служащих не включаются премии, их планируют по фонду материального поощрения (ФМП). Тем не менее, при определении средней заработной платы учитываются премии из фонда материального поощрения (ФМП).
Расчет заработной платы служащих, ИТР, младшего обслуживающего персонала сведен в таблицу 30.
Таблица 30 – Расчет численности и фонда заработной платы цехового персонала
| Наименование должности | Катего-рия | Кол-во | Должно-стной ок- лад, руб. | Годовой фонд зарплаты, руб. | Премия из ФМП | Годовой фонд заработной платы с премией из ФМП, руб. |
| Основные производственные участки | ИТР | 1 | 24975,00 | 299700,00 | 179820,00 | 479520,00 |
| Старший мастер участка выщелачива-ния | ИТР | 1 | 24975,00 | 299700,00 | 179820,00 | 479520,00 |
| Старший мастер участка сорбции | ИТР | 1 | 24975,00 | 299700,00 | 179820,00 | 479520,00 |
| Старший мастер участка кристаллизации | ИТР | 1 | 24975,00 | 299700,00 | 179820,00 | 479520,00 |
| Старший мастер участка получения ПМА | ИТР | 1 | 24975,00 | 299700,00 | 179820,00 | 479520,00 |
| Старший мастер производства удобрений | ИТР | 1 | 24975,00 | 299700,00 | 179820,00 | 479520,00 |
| Механик | ИТР | 1 | 21937,50 | 263250,00 | 157950,00 | 421200,00 |
| Всего ИТР | 7 | 1061450,00 | 1236870,00 | 3298320,00 | ||
| Участок подготовки производства | ||||||
| Подсобные рабочие | рабочий | 6 | 11500,00 | 828000,00 | 165600,00 | 993600,00 |
| Всего служащих и рабочих | 6 | 828000,00 | 165600,00 | 993600,00 | ||
| Всего цеховой персонал | 13 | 2889450,00 | 1402470,00 | 4291920,00 | ||
| Примечания - Премии подсобных рабочих планируются из фонда заработной платы | ||||||
Расчет годового фонда времени работы машин и оборудования
В таблице 31 приведен расчет фонда времени работы оборудования.
Таблица 31 – Годовой фонд времени работы оборудования
| Элемент времени | Количество дней |
| Календарный фонд времени работы оборудования Планируемые остановки: - на капитальный ремонт - на текущий ремонт - по техническим причинам | 365 8 5 2 |
| Итого эффективный фонд времени работы оборудования | 350 |
Безопасность жизнедеятельности
Объемно-планировочные решения зданий и сооружений цеха
Для успешного ведения технологического процесса необходимо разработать решения социального характера, имеющие целью создание на производстве наиболее благоприятных условий труда, надлежащего социально-бытового обеспечения работающих и защиты окружающей среды [18,24].
Химико-металлургический цех относится к разряду цехов, в которых технология производства связана с получением веществ, растворов и газов, обладающих вредным воздействием на организм человека.
Для предприятия в состав которого входит проектируемый цех, технологические процессы в котором являются источниками выделения вредных веществ в окружающую среду, предусматривается установление санитарно-защитной зоны, шириной 1000 м.
Проектируемый цех расположен с подветренной стороны по отношению к жилому району. Это условие удовлетворяется и при расположении цеха на генеральном плане завода по отношению к цехам, не являющимися источниками выделения вредных отходов в окружающую среду, а также к административно-бытовым зданиям. Продольные оси аэрационных фонарей и стены здания с проемами, используемые для аэрации помещений, ориентированы в плане под углом 45о к преобладающему направлению ветра в летний период.
На крыше здания располагаются светоаэрационный фонарь. Кроме того, на крыше цеха предусмотрено ограждение по периметру здания высотой 0,9 м. Для доступа на крышу установлены наружные пожарные лестницы, также расположенные по периметру здания на расстоянии не более 140 м.
Пол основных рабочих площадок покрыт стальными листами, пол вспомогательных площадок выполнен из керамических плиток. Рабочие площадки, лестницы, переходные мостки, проемы, люки и т.д., находящиеся на высоте более чем 0,6 м, ограждены перилами высотой 1,2 м. Уклон лестниц не превышает 40°.
Основное и вспомогательное оборудование скомпоновано с учетом наиболее эффективного удаления из цеха избыточного тепла естественным путем. Ширина проходов составляет 1,5 м. Цех спроектирован с учетом, что на одного работающего приходится 15 м3 и 4,5 м2.
Санитарно-бытовые помещения размещаются с наветренной стороны по отношению к цеху [26]. Площади санитарно-бытовых помещений рассчитываются по количеству работающих в смене, гардеробные – с учетом всего персонала. Питьевые установки снабжаются чистой водой с температурой до 20° С, аппараты с газированной подсоленной водой устанавливаются на расстоянии 50 м от рабочих мест.
