Розанова Татьяна Геннадиевна – президент Калужской торгово-промышленной палаты

Уважаемые участники форума!

Сегодня наша область достаточно бурно развивается. Строятся предприятия, развивается малый бизнес. Дефицит грамотных управленческих кадров, который бизнес испытывал до кризиса, сейчас только обострился. Напомню, что еще в позапрошлом веке немецкий канцлер Бисмарк произнес мудрую фразу: «Если в стране не будет хорошей системы управления и хороших управленцев, ей не помогут никакие законы».

Десять лет назад в области начал проводиться конкурс «Женщина директор года». За это время в конкурсе приняло участие свыше 500 женщин руководителей. Победителями конкурса стали Молчанова Татьяна Михайловна – директор Калужского домостроительного комбината, Скрыпникова Лилия Романовна – директор Медынского лесничества, Терехова Наталья Васильевна – генеральный директор Калуга ТИСИЗ, Минаева Лидия Ивановна – генеральный директор Малоярославецкой швейной фабрики, Миронова Валентина Геннадьевна – генеральный директор Полотняно-Заводской бумажной фабрики и многие другие. Все эти женщины уже ни один год руководят предприятиями и очень успешно.

А кто не знает в городе магазины Лапушка, Малышка, которые организовала и успешно развивает предприниматель Елена Наталенко, или магазин – бутик итальянской моды «Зебра», который открыла Светлана Колкова.

Область гордится тем, что у нас есть уникальный Парк птиц Воробьи, который создала буквально на пустом месте Татьяна Ивановна Белявская.

Калужская торгово-промышленная палата объединяет свыше 300 предприятий, организаций крупного, среднего малого бизнеса, индивидуальных предпринимателей, 70% - это малые предприятия и индивидуальные предприниматели. 50% из них возглавляют женщины.

Но выживать сегодня малому бизнесу очень сложно. Введение с 1 января т.г. 34% страховых взносов во внебюджетные фонды буквально обрекло малый бизнес на выживание. До 1 января будущего года, когда Правительство обещает снизить процент, многие просто не доживут. Хотелось бы видеть в решении этого вопроса более активную позицию Государственной Думы.

Основная миссия женщины – родить, вырастить, воспитать новое поколение.

Но чтобы родить здоровых детей условия труда и быта женщины должны быть комфортными. Сегодня же на предприятиях нередко собственники забывают о создании нормальных условий труда. Специалисты нашей Палаты часто бывают на предприятиях, проводя аттестацию рабочих мест. И мы отмечаем серьезные проблемы. Это и сильная запыленность помещений, слабая освещенность, духота, отсутствие комнат личной гигиены. Один из руководителей предприятия сказал мне: «Что после ваших замеров, я теперь ещё и молоко должен давать, когда это было». Да аттестация рабочих мест вещь добровольная – хочу - провожу, хочу - не провожу. Хочу - устраняю недостатки, хочу – не устраняю. Федеральный закон, направленный на охрану труда есть, но он несовершенен, если проблема не решается, а, наоборот, только углубляется.

Не могу не сказать ещё об одной проблеме – образование. Отказ от малокомплектных школ, на мой взгляд, был поспешным, хотя причины ликвидации таких школ понятны – отсутствие учителей, низкий уровень знаний, мало детей, большие расходы бюджета. Легче и дешевле возить школьным автобусом. Но традиционно на Руси жила та деревня, где была церковь, школа и больница. Сегодня церковь в деревнях возрождается, а школы и больницы закрываются.

Уровень же образования при укрупнении школ не стал выше. Я уже давно преподаю в вузе и вижу, как в последние годы на первый курс приходят ребята, не умеющие нарисовать простейший график, составить пропорцию. Если я не предупрежу студентов, что грамматические ошибки в письменной работе по экономике будут учитываться при оценке работы, то тогда вообще не смогу прочитать, что они пишут.

Вот уже который год, Калужский филиал университета им. Баумана, приняв студентов на первый год, первое полугодие отводит только для прохождения школьной программы на математике, физике, русскому языку, иначе они дальше просто не смогут освоить курс.

Напомню, что в 1957 г., в год запуска первого искусственного спутника земли, наша система образования была признанной лучшей в мире. Меняется время, меняются подходы, но главное то остается – это подготовка высококвалифицированных специалистов, а мы как-то с платным образованием об этом подзабыли.

Для покрытия потребностей региональных рынков труда нужна работа по созданию в стране сети образовательных кластеров, начиная с профильных классов в общеобразовательных школах и заканчивая структурами, занимающимися переподготовкой и повышением квалификации специалистов.

Отдельные элементы кластерной организации образования создаются в нашей области.

Наряду с этим необходимо продумать, как создать целостную систему по отбору и выращиванию одаренной молодежи. А в том, что Россия по-прежнему богата на таланты, сомневаться не приходиться, достаточно побывать на конференциях Малой академии наук, созданной в первом наукограде России г. Обнинске.

В селе Троицком Калужской области сохранились остатки усадьбы Екатерины Романовны Воронцовой-Дашковой, первой женщины в мире, которая управляла Академией наук. Так почему бы филиал Сколково для взращивания одаренных детей не создать в её усадьбе.

В странах Запада обычной становится практика, когда за установление патроната над талантливым школьником борются несколько специализированных фондов, существующих при университетах, научных центрах, а также коммерческих фирмах. Сейчас такие фонды в Америке по инициативе Президента Барака Обамы все в большей степени переориентируются на помощь одаренным детям из семей с низкими доходами. Разве такой подход неактуален для России, где даже крупные бизнес-структуры ограничиваются тем, что присуждают талантливым молодым исследователям и студентам единичные гранты и чаще всего 1 раз в жизни?

В плане подключения структур гражданского общества к решению проблем подготовки кадров целесообразно присмотреться к опыту Казахстана. При Министерстве образования и науки там учрежден Общественный совет. И любой вопрос, относящийся к подготовке кадров, сначала проходит обсуждение в рамках Общественного совета, далее – на коллегии министерства и уже затем вносится в Правительство Казахстана.

Я коснулась лишь некоторых проблем, требующих решения и власти, и всего гражданского общества.

Калужская торгово-промышленная палата возрождает деятельность Клуба деловая женщина. Это площадка для общения, обсуждения, обмена мнениями и выработки путей решения проблем женщин, семьи, детей, общества. Приглашаем всех желающих принять участие в работе Клуба.

Дорогие женщины, нам есть чем гордиться, чему учиться, что оберегать и сохранять.