2020-01-14
94
(подразделения)
Чтобы определить пропускную способность КБ (подразделения) необходимо фонд полезного времени в часах, рассчитанный по балансу рабочего времени одного работающего (таблица 1.5), умножить на численность персонала по категориям работающих (таблица 1.6). Сравнив полученную пропускную способность (таблица 1.7) и итоговые значения трудоемкости работ по категориям сотрудников (таблица 1.6) необходимо сделать вывод, нужны ли контрагентские работы. При расчете пропускной способности (подразделения) учитывается только основной персонал, занимающийся непосредственно этой разработкой.
Таблица 1.5.Годовой баланс рабочего времени одного работающего
| Показатель | Величина показателя |
| 1. Календарный фонд времени Fк , дн | 365 |
| 2. Число нерабочих дней (праздничных и выходных) r, дн | 116 |
| 3. Номинальный фонд рабочего времени, дн Fн = Fк - r | 249 |
| 4. Невыходов на работу (15% от Fн), дн | 37,35 |
| В том числе: а) Трудовые и учебные отпуска 50% от невыходов на работу | 18,68 |
| б) Отпуска в связи с родами (7% от невыходов на работу) | 2,61 |
| в) Болезни (17% от невыходов на работу) | 6,35 |
| г) Выполнение государственных и общественных обязанностей (3% от невыходов на работу) | 1,12 |
| д) Льготные дни учащимся и дополнительные отпуска (23% от невыходов на работу) | 8,59 |
| 5. Явочный фонд времени Fя , дн, Fя = Fн - Fневых | 211,65 |
| 6. Продолжительность рабочего дня по режиму, ч | 8 |
| 7. Внутрисменные потери рабочего времени, мин | 15 |
| В том числе: | |
| а) Сокращенный день подростков, мин | 7 |
| б) Перерывы для кормящих матерей, мин | 8 |
| 8. Средняя продолжительность рабочего дня, ч | 7,75 |
| 9. Полезный (эффективный или действительный) фонд рабочего времени FП, ч Fп = Fя tср раб | 1640 |
