Порядок возмещения материального ущерба

Размер ущерба, причиненного предприятию, определятся по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом начисленного износа по установленным нормам. При хищении, недостаче, умышленном хищении или порче материальных ценностей размер ущерба определяется по ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

Законодательством может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, в том числе в кратном исчислении, причиненного предприятию хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Пределы материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию хищением, умышленной порчей, недостачей или потерей отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический ущерб превышает его номинальный размер, устанавливаются действующим законодательством.

На работника не может быть возложена ответственность за ущерб, относящийся к категории нормального производственно-хозяйственного риска, а также за неполученные предприятием доходы и за ущерб, причиненный работником в состоянии крайней необходимости.

Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия собственника или уполномоченного им органа работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности.

Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднемесячного заработка, производится по распоряжению собственника или уполномоченного им органа, а возмещение ущерба, причиненного руководителями предприятий — по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа путем удержания из заработной платы. Распоряжение собственника или уполномоченного им органа либо вышестоящего органа должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и принято к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым спорам (КТС) или в суде. В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления иска собственником или уполномоченным им органом в местные судебные органы.

Взыскание причиненного ущерба с руководителей предприятий и их заместителей в судебном порядке производится по иску вышестоящего органа или по заявлению прокурора.

Суд при определении размера ущерба, подлежащего возмещению, кроме прямого действительного ущерба, учитывает степень вины работника и ту конкретную обстановку, при которой ущерб был причинен. Если ущерб явился следствием не только виновного поведения работника, но и отсутствия условий, обеспечивающих сохранность материальных ценностей, размер возмещения должен быть соответственно изменен. Суд может уменьшить размер возмещения ущерба, причиненного работником, в зависимости от его имущественного положения, за исключением случаев, когда ущерб причинен преступными действиями работника, совершенными с корыстной целью.

Список литературы

1) Кодекс законов о труде Украины

2) Основы права: ДонГУ, Донецк, 1998

3) Основи правознавства: навч. посібник: за ред. Пастухова, В. П., К., 2000

* Далее – предприятие