double arrow

Расчёт показателей эффективности

 

В ходе эксперимента было подобрано 10 пользователей, разбирающихся в вопросах кадровой работы, и им было предложено назначить кандидата на одну из свободных должностей с использованием разработанного программного обеспечения. Причем по ходу их работы фиксировались выделенный ранее показатель оперативности. В результате чего получились следующие данные (таблица 4.1).

 

Таблица 4.1 − Результаты проведения эксперимента

пользователи 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
tср (с) 23 31 24 20 19 26 24 26 19 29

 

Для проверки соответствия принадлежности случайной величины к генеральной совокупности ранжируем полученные значения в порядке возрастания и рассчитаем коэффициент Диксона.

 

tср 1=19; tср 2=20; tср n-1= 29; tср n=31.


 – для наименьшего экстремального значения;

, –для наибольшего экстремального значения.

В соответствии с таблицей Диксона при  допустимым значением коэффициента является величина 0.597, следовательно, крайние значения ранжированного ряда не являются аномальными.

Рассчитаем математическое ожидание показателя оперативности

M(tср)=(23+31+24+20+19+26+24+26+19+29)/10;

M(tср)=24,1

 


Оценка результатов

 

Таблица 4.2 – Таблица оценки результатов

Свойство Показатель Требование Результат
Оперативность tср tср <60c tср =24,1 c

 

Из таблицы видно, что результирующие значение показателя эффективности удовлетворяют требованиям, выдвинутым на предпроектной стадии.

 


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



Сейчас читают про: