В ходе эксперимента было подобрано 10 пользователей, разбирающихся в вопросах кадровой работы, и им было предложено назначить кандидата на одну из свободных должностей с использованием разработанного программного обеспечения. Причем по ходу их работы фиксировались выделенный ранее показатель оперативности. В результате чего получились следующие данные (таблица 4.1).
Таблица 4.1 − Результаты проведения эксперимента
пользователи | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
tср (с) | 23 | 31 | 24 | 20 | 19 | 26 | 24 | 26 | 19 | 29 |
Для проверки соответствия принадлежности случайной величины к генеральной совокупности ранжируем полученные значения в порядке возрастания и рассчитаем коэффициент Диксона.
tср 1=19; tср 2=20; tср n-1= 29; tср n=31.
– для наименьшего экстремального значения;
, –для наибольшего экстремального значения.
В соответствии с таблицей Диксона при допустимым значением коэффициента является величина 0.597, следовательно, крайние значения ранжированного ряда не являются аномальными.
|
|
Рассчитаем математическое ожидание показателя оперативности
M(tср)=(23+31+24+20+19+26+24+26+19+29)/10;
M(tср)=24,1
Оценка результатов
Таблица 4.2 – Таблица оценки результатов
Свойство | Показатель | Требование | Результат |
Оперативность | tср | tср <60c | tср =24,1 c |
Из таблицы видно, что результирующие значение показателя эффективности удовлетворяют требованиям, выдвинутым на предпроектной стадии.