Информационно – методическое обеспечение анализа фонда заработной платы

 

Анализу труда и его оплаты принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления [16].

Целью анализа труда и его оплаты является изучение динамики численности трудовых ресурсов, оценка структуры трудовых ресурсов; анализ показателей трудообеспеченности, производительности и оплаты труда; определение резервов роста производительности труда.

Основными задачами учета труда и его оплаты является (Приложение Г) [29, С.536].

Фонд заработанной оплаты включает в себя не только фонд оплаты труда, но и выплаты за счёт средств социальной защиты, остающийся в распоряжении. Приступая к анализу использования фонда зарплаты, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой. Абсолютное отклонение фонда заработной платы ():

 

                                                                                     (1)

 

На изменение фонда заработной платы влияют следующие факторы:

 

                                                                                          (2)

                                                                                    (3)

                           ,                                              (4)

 

где ЧР – среднегодовая численность работников;

Д – количество отработанных дней одним работником за год;

П – средняя продолжительность рабочего дня;

ГЗП – среднегодовая заработная плата одного работника;

ДЗП – среднедневная заработная плата одного работника;

ЧЗП – среднечасовая заработная плата одного работника.

Отклонения фонда заработной платы за счет этих факторов рассчитываются:

- за счет численности работников:

 

                                                            (5)

 

- за счет отработанных дней одним работником за год:

 

                                                              (6)

 

- за счет продолжительности рабочего дня:

 

                                                               (7)

 

- за счет среднечасовой заработной платы одного работника:

 

                                                          (8)