2020-01-14
113
На ряде предприятий внедрена и положительно себя зарекомендовала бестарифная модель организации оплаты труда, основанная на применении «вилки» соотношений оплаты труда разного качества (ВСОПРК).
Заработная плата каждого работника на предприятиях, использующих эту систему оплаты, определяется по формуле:
где ЗП – размер заработной платы i-го работника;
- коэффициент, показывающий, во сколько раз оплата труда i-го работника выше минимальной;
- сумма значений для всех работников предприятия;
ФОТ – объем средств, предназначенных на оплату труда.
Особенностью ВСОТРК является установление соотношений в оплате труд работников различной категории в виде «вилок» с широким диапазоном, что дает возможность сократить количество премиальных положений, усложняющих расчеты, и в то же время широко использовать индивидуальный подход к стимулированию эффективности труда. Конкретно величину устанавливают трудовые коллективы или их руководители.
Разработаны различные варианты «вилок» соотношений в оплате труда работников разных квалификационных групп. «Вилки» между крайними соотношениями в оплате их труда рекомендуется устанавливать такими, чтобы стимулировать труд различной сложности и в то же время не допускать не обоснованной дифференциации в оплате труда. В качестве примера приведен возможный вариант построения сетки ВСОТРК (табл. 1).
| Квалификационные группы работников | «Вилки» соотношений в оплате труда | ||||||
| I | II | III | IV | V | VI | VII | |
| 1,0-1,4 | 1,41-2,0 | 2,01-2,8 | 2,81-4,0 | 4,01-5,5 | 5,51-7,0 | 7,01-8,5 | |
| Рабочие | 
| 
| 
|
| - | - | - |
| Служащие |
|
| 
| - | - | - | - |
| Техники всех специальностей | - | 
|
| - | - | - | - |
| Специалисты всех направлений | - |
|
|
| 
|
| - |
| Работники творческого труда | - | - |
|
|
|
|
|
| Руководители производственных подразделений (мастера, начальники отделов, цехов) | - |
|
|
|
|
| - |
| Директора предприятий, организаций | - | - | - |
|
| 
| 
|
