Нормативно-правовое регулирование учета и отчетности по труду и заработной платы

 

 

Учет личного состава и учет использования рабочего времени проводится в организациях на основании следующих нормативных документов:

1. Закон РБ «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 г. №129.

2. Гражданский кодекс РБ. Части I и II.

3.Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РБ.

4.Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 123 «Об утверждении инструкции о порядке применения единой тарифной сетки работников Республики Беларусь».

Настоящая Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь определяет механизм дифференциации и регулирования основной (тарифной) части заработной платы работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели.

Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь (ЕТС) является инструментом тарифного нормирования труда и представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. На ее основе с использованием других элементов тарифной системы (тарифной ставки первого разряда, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), квалификационных справочников должностей служащих (КСД), иных квалификационных справочников, утверждаемых в установленном порядке) устанавливаются тарифные ставки (оклады) работников.

5.Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам от 30 сентября 1997 г. N 1290.

6.Указ Президента о «Соотнесение классов государственных служащих и государственных» от 9 февраля 2004 г. № 58.

должностей в некоторых государственных органах (организациях)

7.Типовые рекомендации по организации бухгалтерского учета для Минфина РБ от 21.12.1998 г. №64.

8.Альбом новых унифицированных форм первичной учетной документации.

9. Основные положения по учету труда и заработной платы в торговле.

10.«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Постановление Госкомстата РБ от 06.04.2001 г. №26.

 

 

Учет трудовых ресурсов и средств на оплату труда в оптовой торговле.

Характеристика организации, по материалам которого выполнено исследование

 

 

СП ООО «Бэри-трейд» - предприятие оптовой и розничной торговли, предназначенное для продажи товаров населению. Основными задачами этого предприятия являются:

· удовлетворение спроса населения, как по ассортименту, так и по качеству товаров;

· организация соответствующего уровня обслуживания покупателей с предоставлением разнообразных услуг.

Цель коммерческой деятельности торгового предприятия – получение прибыли.

По масштабу деятельности СП ООО «Бэри-трейд» можно отнести к крупным оптово-розничным торговым предприятиям (среднесписочная численность работников 90 человек).

По товарной специализации СП ООО «Бэри-трейд» – универсальное торговое предприятие, располагает универсальным ассортиментом товаров.

По методу обслуживания покупателей предприятие применяет как опт так и самообслуживание.

Так как СП ООО «Бэри-трейд» занимается реализацией продуктов питания, то среди покупателей присутствуют практически все группы (слои) населения.

На СП ООО «Бэри-трейд» используются в основном форма оплаты труда по окладам, которые устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника.

Для руководителя предприятия СП ООО «Бэри-трейд» установлен иной вид оплаты труда – в процентах от выручки.

Фонд заработной платы формируется в основном из фонда оплаты труда и денежных выплат и поощрений.

Начисления денежных выплат и поощрений производится за счет финансовых результатов работы предприятия (дебет счета 84, 92).

Отражение всех начислений заработной платы и удержаний из нее в бухгалтерском учете СП ООО «Бэри-трейд» ведется на пассивном счете 79 «Расчеты по оплате труда».

Работникам СП ООО «Бэри-трейд» ежегодно предоставляются отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях в соответствии с законодательством.

В соответствии с законодательством Республики Беларусь СП ООО «Бэри-трейд» застраховало своих граждан как от временной нетрудоспособности, так и по возрасту.

Заработная плата выплачивается один раз в месяц. Заработную плату работник получает в кассе предприятия по предъявлению документа, подтверждающего личность.