Заработная плата как фактор мотивации труда

Заработная плата, как экономическая категория, выполняет ряд функций, среди которых можно выделить три основных: воспроизводственную, регулирующую и стимулирующую. Последняя призвана побуждать работника к определенной, необходимой для нанимателя эффективности труда, достаточной для того, чтобы не только покрыть его расходы на оплату труда, но и принести прибыль, из которой будут уплачиваться налоги на общегосударственные и местные нужды и обеспечиваться расширение производства. Суть регулирования оплаты труда в этом контексте заключается в обеспечении ее взаимосвязи с эффективностью производства. Реальное повышение заработной платы возможно только при адекватном росте производительности труда. Вместе с тем для работника заработная плата является основой его дохода, средством повышения благосостояния. Становится очевидным, что при наличии нормальных условий для работы заработная плата выполняет стимулирующую роль в повышении результатов труда и обеспечении на этой основе роста получаемого вознаграждения. Уровень заработной платы должен оцениваться также с позиции ее покупательной способности. Политика сдерживания роста заработной платы может вызвать снижение реальных доходов работающих, что, в свою очередь, приведет к дальнейшему снижению заинтересованности в результатах труда и падению производительности, вынуждая тем самым, предприятия необоснованно повышать цены на продукцию, чтобы компенсировать снижение сбыта. Для повышения мотивации труда и стабильности кадров на исследуемом предприятии необходимо довести вознаграждение за труд из прибыли на одного работающего до уровня сближения темпов роста заработной платы работающих на предприятии с темпами роста средней заработной платы по Республике Беларусь и с минимальным потребительским бюджетом. Таким образом, в процессе совершенствования системы мотивации труда должно быть достигнуто оптимальное соотношение между реальными результатами труда и мерой их вознаграждения. Это возможно лишь при создании экономически и социально обоснованных условий и гибкого механизма оплаты труда, которые бы максимально способствовали трудовой активности, повышению доходов, национальных накоплений и экономическому росту.

2 Анализ мотивации труда на ПРУП "МЭТЗ им. В.И. Козлова"