Статистические показатели движения рабочей силы

Под движением рабочей силы понимают механическое изменение её численности и состава или перераспределение.

Любое изменение численности, связанное с приёмом, увольнением и перераспределением работников называется «оборотом» рабочей силы. Различают абсолютные показатели оборотов рабочей силы и относительные показатели движения рабочей силы.

К абсолютным показателям движения раб. силы относятся:

1. абсолютный оборот по приёму – это число работников, принятых на работу в данном периоде

2. абсолютный оборот по увольнению – число уволенных за данный период

3. общий абсолютный оборот рабочей силы – это сумма абсолютного оборота по приёму и абсолютного оборота по увольнению – сумма принятых и уволенных.

Однако абсолютные размеры оборотов не характеризуют степень интенсивности движения рабочей силы. На этот вопрос – какова степень движения рабочей силы – можно ответить путём расчёта относительных показателей оборотов раб. силы – коэффициента оборотов отдельно по приёму, по увольнению и общему обороту раб. силы. Они рассчитываются путём деления абсолютного оборота по приёму на среднюю списочную численность ППП.

Коб. по приёму = Аоб. по приёму х 100

                                  Тппп

Коб. по увольнению = Аоб по увольнению х 100

                                           Тппп

К общ. оборота = А общ. оборот х 100

                                   Тппп

Любое движение рабочей силы нежелательно для предприятия, т.к. это отражается на ухудшении основных показателей хозяйственной деятельности предприятия - в первую очередь на снижении уровня производительности труда, а также снижении качества продукции, росте оплаты труда, что влияет на размер уровня себестоимости, она растёт.

Различают 2 вида оборотов по увольнению:

1. необходимый – это увольнение работников по причинам естественного, производственного и общегосударственного характера.

2. излишний – это абсолютное число уволенных только по 3 причинам:

· по собственному желанию

· как не прошедшие испытательного срока

· за нарушения трудовой дисциплины.

Размер уволенных по этим 3 причинам и образуют показатель «текучесть рабочей силы». Абсолютный размер текучести не характеризует степень текучести рабочей силы. На этот вопрос отвечает относительный показатель текучести – коэффициент текучести. Он получается путём деления абсолютного размера текучести на среднесписочную численность ППП, выражается в %.

Ктек. = А размер текучести х 100

                     Тппп

Существует показатель «замещения» рабочей силы – это число принятых в замен такого же числа уволенных.

Для оценки степени изменения общей численности ППП – общего движения рабочей силы применяется индекс изменения численности работников в отчётном и базисном периоде.

Iт = Тппп(1) х 100

  Тппп(о)

Однако этот показатель имеет недостаток: не всегда точно характеризует степень движения раб. силы. Если внутри отчётного периода было движение рабочей силы и по приёму, и по увольнению, но только в размере замещения, то оказывается случайно, что численность на начало и конец периода остаётся одинаковой. В этом случае индекс движения численности будет равен 1, несмотря на то, что движение раб. силы внутри периода наблюдалось.