Коэффициент использования продолжительности 1 рабочего дня в человеко-часах

К(2)(полный) = полная фактич. ср.продолж-ть 1 раб. дня (ч-часы)              х 100

            Ср. продолжительность 1 раб.дня, предусмотренная планом (ч-часы).

Если речь идёт о полном рабочем времени, то это сумма урочного и сверхурочного отработанного времени в человеко-часах.

Урочное рабочее время – это время, положенное к отработке по закону.

3. Полная фактическая средняя продолжительность 1 рабочего дня рассчитывается путём деления фактически отработанного времени в человеко-часах на фактически отработанное время в человеко-днях.

К(3) = К(1) х К(2)

Показывается степень использования рабочего времени за счёт обоих факторов одновременно – и числа дней работы 1 работника, и продолжительности 1 раб. дня. Показывает потенциальную возможность предприятия улучшить степень использования рабочего времени труда работников за счёт снижения невыходов на работу по разным причинам.

ПРИМЕР.

По данным формы №2 – т известно:

 

 

ПОКАЗАТЕЛИ	ПЛАН	ФАКТ
Отработано за год (тыс. ч-д)	295,4	289,3
Неявок на работу (тыс. ч-д)	89,7	94,7
Отработано за год (тыс ч-ч)	2274,6	2256,5
В т.ч. сверхурочные работы (тыс. ч-ч)	-	2,5

 

Рассчитать вышеприведённые коэффициенты использования раб. времени.

1. рассчитать среднесписочную численность ППП по плану и фактически

Тпл. = явки + неявки (ч-д) = 295,4 + 89,7 = 1055 человек

         t дней в году                365

Тфакт. = 289,3 + 94,7 = 1052 человека

                  365

2. рассчитать среднее число дней работы на 1 работающего по плану и фактически

t пл. = 295 400 = 280 дней

          1055

t факт. = 289 300 = 275 дней

           1052

3. степень использования раб. времени по числу дней работы на одного работника составляет:

К(1) = 275 х 100 = 98,2%, степень использования рабочего времени                                 

280

снижена за счёт роста неявок на работу по прочим причинам

 

4. рассчитаем продолжительность 1 раб. дня по плану и фактически.

t пл. = 2274,6  = 7,70 час

        295,4

t факт. = 2256,6 = 7,80 час

           289,3

5. рабочее время по продолжительности 1 раб. дня было использовано:

К(2) = 7,80 х 100 = 101,3%

      7,70

этот результат говорит о том, что было улучшено использование степени раб. времени на 1,3% за счёт проведения сверхурочных работ и сокращения перерывов по разным причинам.

6. рассчитаем урочную продолжительность 1 рабочего дня

t ур. = 2256,5 – 2,5 = 7,79 час

289,3

Этот результат говорит о том, что мы улучшили использование рабочего времени на 0,9 часа за счёт сокращения только перерывов.

7. рассчитать степень использования рабочего времени за счёт обоих факторов – и числа дней работы 1 работника в году, и продолжительности 1 рабочего дня

К инт. = К(1) х К(2) = 0, 982 х 1,013 = 0, 995 х 100 = 99,5%

К инт. = 275 х 7,80 = 0,995 х 100 = 99,5%

         280 х 7,70 

Коэффициент говорит о том, что у предприятия есть резерв, потенциальная возможность улучшить степень использования рабочего времени за счёт указанных показателей на 0,5%.

 

ПОКАЗАТЕЛИ СМЕННОСТИ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ.

Каждому предприятию устанавливается своё число смен к отработке в день, однако показатель «число смен» не характеризует равномерность распределения работников по сменам, а значит и отработанное ими время.

Точное представление по этому вопросу даёт показатель «коэффициент сменности». Он даёт возможность рассчитать истинное фактически отработанное число смен в день. В 1-ую смену всегда работает наибольшее число работников, в каждую последующую численность работников снижается.

Коэффициент сменности рассчитывается путём деления общего числа человеко-дней, отработанных во всех сменах на число человеко-дней, отработанных в наибольшей по числу работников смене.

Пример: хлебозавод работает в 3 смены. В каждую отработано следующее число человеко-дней:

1 – 7 500;    2 – 5 600; 3 – 5 000

Всего – 18 100

К см. = 18 100 = 2,4 см.

         7 500

Результат говорит о том, что в среднем было отработано вместо 3 положенных к отработке смен фактически только 2,4 смены за счёт неравномерной расстановки работников по сменам.

Для того чтобы говорить о степени использования сменного режима, т.е. рабочего времени, следует рассчитывать коэффициент использования сменного режима. Получается путём деления коэффициента сменности на число смен, положенных к отработке.

К исп. см. реж. = 2,4 х 100 = 80,3%

                          3,0

У предприятия есть резерв использования сменного режима в размере 19,7%.