Дайте оценку действиям работодателя, правила перевода на другую работ

 Трудовое право                                                              Вариант 9

                 Решить ситуацию и дать правовую оценку

 1. Серова, работавшая на предприятии инженером группы в проектной организации, была уволена по сокращению штата (п.2 ст. 81 ТК).

Считая увольнение неправильным, Серова обратилась в районный суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.

В обосновании своих требований Серова указала, что она пользуется преимущественным правом на оставление на работе в сравнении с занимаемой аналогичную должность инженера Коркиной, так как:

a) имеет более длительный стаж работы;

б) так же, как и Коркина, имеет диплом об окончании вуза; кроме того, имеет двух детей, а заработок мужа небольшой.

Между тем у Коркиной нет иждивенцев, а муж имеет большой заработок.

Кроме того, она не предупреждена об увольнении под расписку за два месяца. Представитель работодателя в суде, отстаивая правильность принятого решения, привел следующие доводы:

a) Коркина, оставленная на работе, имеет более высокие показатели выполнения служебных заданий, неоднократно получала премии, награждена Почетной грамотой, занесена на доску Почета.

б) в организации нет вакантной должности инженера, а от другой работы Серова отказалась, что засвидетельствовано в протоколе заседания профсоюза, который дал согласие на увольнение Серовой. Что касается предупреждения, то список увольняемых был вывешен на доске объявлений.

Кто пользуется при сокращении штата или численности работников преимущественным правом на оставление на работе и кому отдается предпочтение в оставлении на работе?

При каких условиях допускается увольнение в связи с сокращением

Штатов?

2. Столяр Любченко, не использовавший отпуск в течение двух лет, обратился к администрации с просьбой выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, так как он получил новую квартиру, и ему предстоят большие расходы.

 Поясните, в каких случаях возможна компенсация за неиспользуемый отпуск,  применяя нормы трудового законодательства.

Трудовое право                                                              Вариант 10

 

1. Морозов был принят монтажником на работу в   строительное управление, которое обслуживало строительные расположенные в различных городах страны. После завершения монтажных работ на строительной площадке в Москве его направили на Рязань, От перевода Морозов отказался, за что был подвергнут дисциплинарному взысканию: перевод на работу в качестве разнорабочего сроком на один месяц. Морозов обратился в КТС.

    Какое решение вынесет КТС?

 

 

 2 Смирнова в период беременности написала заявление с просьбой продлить ей срочный трудовой договор. в чем ей было отказано, и она была уволена Смирнова подала иск в суд.

Каково будет решение суда?

 3. Яковлев является студентом дневной формы обучения.

 Может ли работодатель заключить с ним срочный трудовой договор?

Трудовое право                                                              Вариант 11

                 Решить ситуацию и дать правовую оценку

1 .5 мая 2005 г. приказом по предприятию слесарю Тяпкину объявлен выговор за появление на работе в нетрезвом состоянии. Тяпкину приказ был объявлен, но от росписи в приказе он отказался, о чем был составлен акт. 6 июля 2005 г. Тяпкин не выполнил распоряжение мастера, за что приказом (о выполнении срочного задания) от 10 июля 2005 г. Тяпкину объявлен выговор. Тяпкин с приказом ознакомлен под расписку.

20 апреля 2005 г. Тяпкин самовольно ушел с работы за час до окончания смены. Начальник цеха обратился к руководителю предприятия с предложением об увольнении Тяпкина по п. 5 ст. 81 ТК за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, приложив письменное объяснение Тяпкина об уходе с работы до окончания смены тем, что ему необходимо было встретиться с приятелем по важному делу.

Можно ли уволить Тяпкина по п. 5 ст. 81 ТК РФ? Каков порядок применения дисциплинарных взысканий?

 

2. Гражданка Аверочкина И.В. работала с 1994 года в ММ ЖКП «Эммаус» дворником. 9 октября 2005 года она попросила свою знакомую Малькову, работающую в той же организации лифтером, поработать за нее в связи с тем, что мать Аверочкиной сломала ногу, а дочь поступила в первый класс и ее необходимо провожать в школу. Администрацию ММ ЖКП «Эммаус» Аверочкина в известность об этом не поставила. 29 февраля 2006 года, по прибытии Аверочкиной на работу, у нее было взято объяснение, и в тот же день был издан приказ о ее увольнении за прогулы, о чем Аверочкину ознакомили под расписку. 17 августа 2006 года Аверочкину, которая на тот момент была беременна, стали выселять из служебной квартиры, что побудило ее обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Свой иск Аверочкина мотивировала тем, что работа на ее участке выполнялась другим лицом и, следовательно, ее увольнение является незаконным.

  В чью пользу вынесет решение суд?

 

Трудовое право                                                              

Вариант 12

                             Решить ситуацию и дать правовую оценку

 

1.Голиков, работавший главным специалистом Комитета но печати и информации Администрации Тверской области, был уволен по сокращению штата со 2 мая 1998 года, о чем был письменно предупрежден за 2 месяца. Как установлено, согласование с профсоюзом вопроса о его увольнении было фиктивным: Голиков не приглашался на заседание профкома, не уведомлялся о таком заседании и не давал письменного согласия о рассмотрении данного вопроса в его отсутствие. У Голикова имеется большой стаж государственной службы, на его иждивении находятся двое несовершеннолетних детей. Кроме того, Голиков неоднократно выражал готовность получить новую профессию в учебно-кадровом центре Администрации в соответствии с Законом Тверской области «О государственной службе Тверской области».

Голиков обратился в суд с иском о восстановлении его на работе и возмещении и морального вреда.

? Подлежит ли иск удовлетворению?

Задача 2 Старший научный сотрудник Дорошкин, проработав в НИИ «Гражданпроект» месяц, обра­тился с заявлением о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска связи с тем, что его жена в настоящее время находится в  отпуске по беременности и родам. Но в предоставлении отпуска Дорошкину работодатель отказал. Правомерен ли отказ работодателя? Какой порядок оставления ежегодных оплачиваемых отпусков установлен трудовым законодательством?

Трудовое право

Вариант 13   

                 Решить ситуацию и дать правовую оценку

1. 5 сентября 1990 года Куликов А.Г. был принят на работу в Эмаусскую школу-интернат на должность воспитателя. В период работы Куликов имел замечания и административные взыскания. В августе 2005 года, после проведения очередного, а затем льготного отпуска, он вышел на работу на четыре дня позже, просчитавшись с днем выхода. От написаний объяснений Куликов отказался, ссылаясь на то, что все объяснит на заседании комитета профсоюза. 17 августа 2005 года на заседании профоргана Куликов отсутствовал, предварительно предупредив о необходимости выезда в РОНО.

Директор интерната, обратившись с заявлением к председателю профсоюза с просьбой дать мотивированное мнение на увольнение за прогул и получив его,            издал приказ от 18 августа 2005 года об увольнении Куликова А.Г. по пункту 6 подпункт «а» ст.81 ТК РФ, от подписи которого последний отказался.

20 августа 2005 года Куликов А.Г. подал иск к Эмаусской школе-интернату о восстановлении на работе.

? Решите дело.

 

2. Гражданин Меньшиков В.М. обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. В судебном заседании Меньшиков пояснил, что работал в совхозе «Октябрьский» с марта 1990 года рабочим строительной бригады. 16 апреля 2005 года после обеда он отсутствовал на работе, так как ему нужно было срочно выехать в город к юристу для консультации по вопросу удержания с него заработка. Прораба он не нашел и уехал без разрешения. На следующий день с Меньшиковым беседовал директор совхоза по поводу отношения к работе, в том числе и по факту прогула, который разрешил ему работать до разрешения вопроса о его увольнении па заседании рабочего комитета. Меньшиков В.М. работал до 22 апреля 2005 года, однако затем рабочий комитет одобрил решение директора об увольнении, и Меньшиков был ознакомлен с приказом об увольнении, изданным 16 апреля 2005 года.

?  В чью пользу вынесет решение суд?

Чьи действия и в чем юридически неправильны?

 

Трудовое право                                                                     Вариант 14

                 Решить ситуацию и дать правовую оценку

1. Секретарь-машинистка ЗАО "Рифей" Смирнова родила ребенка. По ее заявлению директор предоставил ей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет до 18 марта 2002 г. В течение длительного времени обязанности отсутствующей Смир­новой выполняли другие сотрудники. В сентябре 2001 г. у организации возникла необходимость принять на должность секретаря-машинистки нового работника. Для этого на работу была приглашена Шев­цова. Работник отдела кадров разъяснил Шевцовой, что она будет принята на работу до возвращения из отпуска Смирновой. Шевцова согласилась с тем, чтобы с ней был зак­лючен срочный трудовой договор. 3 сентября 2001 г. директор ЗАО издал приказ о приеме на работу такого содержания:

"Шевцову Тамару Федоровну с 3 сентября 2001 г. принять на работу в должность секретаря-машинистки с окладом 3000 руб. на период отпуска по уходу за ребенком Смирновой до 18 марта 2002 г." Шевцова ознакомилась с приказом и согласилась с ним. Таким же образом срок действия договора был оговорен и в письменном трудовом договоре.

В феврале 2002 г. Смирнова решила прервать свой отпуск и 2 февраля вышла на работу. Поскольку объем работы организации требовал только одну машинистку, адми­нистрации пришлось уволить с работы Шевцову. Шевцова была уволена с работы 4 февраля 2002 г. по ст. 77 ТК РФ в связи с истече­нием срока трудового договора.

Шевцова не согласилась с увольнением и обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.