Теория иерархии потребности Маслоу

Если мы вспомним теорию Маслоу, тогда мы увидим, что он создал пять уровней потребностей работника: физиологические потребности, безопасность, социальные потребности, эго и самореализация (Маслоу, 1943). Согласно Маслоу, чтобы мотивировать работника, сначала необходимо выполнить низшую потребность, а затем переходите к верхней потребности в иерархии. Маслоу также объяснил, что «человек - это животное, только неудовлетворенная потребность может мотивировать его поведение, а доминирующая потребность является основным мотиватором поведения» (Маслоу, 1954).