Анализ динамики основных факторов, влияющих на производительность труда

Обобщающими критериями экономической эффективности общественного производства служит уровень производительности общественного труда, который измеряется соотношением произведённого национального дохода и средней численности работников, занятых в народном хозяйстве.

Производительность труда – это количество продукции, произведённое в единицу рабочего времени. Этот показатель характеризует результативность, плодотворность и эффективность конкретного вида труда.

Важнейшими показателями являются здесь также выработка и трудоемкость. Выработка – это наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В связи с тем, что затраты труда могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом рабочих или работающих, различают показатели среднечасовой, дневной и годовой выработки на одного рабочего. Среднегодовая выработка определяется как на одного рабочего, так и на одного работающего.

Трудоемкость – затраты рабочего времени (или затраты труда) необходимые для производства единицы продукции определенного вида. Она является обратным показателем к производительности труда и показывает величину необходимых затрат труда для производства единицы продукции.

В ходе анализа производительности труда целесообразно:

- дать оценку выполнения плана по производительности труда;

- выявить факторы и определить их влияние на производительность труда;

  В первую очередь необходимо дать оценку выполнения плана по производительности труда в рамках СПК «им. Карла Маркса», в результате чего можно выявить факторы, влияющие на изменение показателей производительности труда.

СПК «им. Карла Маркса» - это коллективное хозяйство в основном с животноводческим направлением. Правление колхозом старается выполнять все взятые на себя обязательства перед работниками хозяйства. На предприятии руководитель самостоятельно, исходя из финансовых возможностей, определяет план по производительности труда, а также его выполнение по завершении производственного цикла, показатели и размеры материального стимулирования труда. Работникам аппарата управления устанавливаются доплаты и премии за достижение определенных показателей. Для начала анализа производительности труда нам необходимо рассмотреть состояние производительности труда и трудоемкости по производству зерна, мяса и молока (табл. 3.6).

Таблица 3.6

Динамика изменения производительности труда и трудоемкости производства молока в СПК «им. Карла Маркса»

Из всех показателей рассмотренных в данной таблице к основным можно отнести: производительность труда и трудоемкость. Итак, в отчетном году производительность труда составила 0,281 ц/чел.-час., что на 0,086 ц/чел.-час. больше по сравнению с 2006 годом, что несомненно является положительной тенденцией в развитие отрасли. Произошло это в связи с ростом объема производства продукции и сокращением прямых затрат труда. В отчетном году объем производства молока составил 51683 ц, что на 1814 ц больше по сравнению с 2006 годом. Сокращение прямых затрат труда составило 72 тыс. чел.–час. Что касается трудоемкости, то за рассматриваемый период она сократилась на 1,5 чел.-час/ц и составила в отчетном году 3,6 чел.-час/ц.

   Уровень производительности труда может определяться в натуральных показателях, если продукция однородна. Обобщающую характеристику уровня производительности труда дают стоимостные показатели (денежная оценка валовой продукции растениеводства и животноводства в сопоставимых ценах).

Таблица 3.7

Производительность труда в СПК «им. Карла Маркса»

В нашем случае за счет роста денежной выручки на 24520 тыс. руб.  и сокращения численности персонала на 47 человек, производительность труда в отчетном году составила 395,87 тыс. руб., что на 144,24 тыс. руб. больше по сравнению с 2006 годом.

Руководитель любой организации заинтересован в наращивании объемов собственного производства, но в то же время каждый работник заинтересован в увеличении размера заработной платы. Анализ соотношения уровня производительности труда и заработной платы  в СПК «им. Карла Маркса» см. в таблице 3.8

Таблица 3.8

Анализ соотношения уровня производительности труда и заработной платы и в СПК «им. Карла Маркса»

В СПК «им. Карла Маркса» абсолютноеотставание темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы составило -3,98%. Данная тенденция является отрицательной для предприятия, но положительной для его работников, т.к. фактический уровень роста объема производства существенно ниже фактического уровня роста заработной платы. На величину данного показателя повлиял рост производительности труда на 57,32% или на 144,24 тыс. руб. В свою очередь среднегодовой уровень дохода работника увеличился на 61,3% и составил в 2008 году 73,10 тыс. руб., в результате изменения данных показателей соотношение между производительностью труда и уровнем заработной платы составила 15,39. Это означает, что на каждый рубль заработной платы, заработанный работником за год приходится около 15,39 рублей валовой продукции.

Важные условия роста экономической эффективности агропро­мышленного производства — улучшение использования трудовых ресурсов и повышение производительности труда. Рост производи­тельности труда позволяет при абсолютном и относительном со­кращении численности работников производить больше продук­ции, а, следовательно, обеспечить продовольствием большее число людей. Для его осуществления необходимы государственные меры. Крестьянство необходимо рассматривать как равноправно­го партнера, не допуская диспаритета цен в отношениях с горо­дом, оказывать ему реальную помощь в укреплении сильно отста­ющей социальной сферы. Производительность труда в сельском хозяйстве находится под влиянием многочисленных и разнообразных природных и эконо­мических факторов.